五大连池风景区人民医院公开招聘卫生专业技术人员工作方案

根据工作需要，五大连池风景区人民医院决定面向社会公开招聘5名卫生专业技术人员。依据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)、《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法》及《黑河市事业单位公开招聘人员暂行办法调整补充规定》，结合五大连池风景区人民医院实际用人需求，制定本方案。

一、单位简介

五大连池风景区人民医院隶属于五大连池风景区卫生局，差额拨款副科级事业单位，核定编制81名，实有人员50名。空编31名。

二、招聘计划

招聘计划5名。其中医学影像岗位1名，医学检验岗位1名，护理岗位3名。

三、招聘原则及方式

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法公开招聘，择优录取。

四、招聘范围

面向社会公开招聘。应往届未就业毕业生及在企业已就业人员。

五、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律，拥护中国共产党;

2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业,志愿服务于基层;

3、具备招聘岗位所需的年龄、专业、学历及其他相关条件;

4、因犯罪受过刑事处罚人员，被开除公职人员，法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

(二)岗位条件

1、医学影像岗位

学历要求：全日制普通中等专业学校中专及以上学历;

专 业：医学影像专业;

年龄要求：35周岁以下(1979年6月10日以后出生)

资质要求：具备执业医师资格证

2、医学检验岗位

学历要求：全日制普通中等专业学校中专及以上学历;

专 业：检验专业;

年龄要求：35周岁以下(1979年6月10日以后出生);

资质要求：不限

3、护理岗位

学历要求：全日制普通中等专业学校中专及以上学历;

专 业：护理专业
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年龄要求：30周岁以下(1984年6月10日以后出生);

资质要求：具备护士执业资格证。

六、招聘程序

(一)报名

采取现场报名的方式。报名时，须携带身份证、毕业证、报到证、执业资格证原件和复印件、一寸近期同版免冠照片3张和满足岗位条件的证明，报名时请填写《五大连池风景区人民医院公开招聘卫生专业技术人员报名资格审查表》。

2014届全日制统招毕业生未领取毕业证、报到证的须提供学校开具的相关证明(毕业院校、所学专业、学历层次、毕业时间、能否如期领取毕业证、报到证)。

已在国有企业就业的人员须提供本单位开具的同意报考证明。

符合黑政办发[2013]42号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供省级主管部门出具的相关证明材料。

报名地点：五大连池风景区人力资源和社会保障局216办公室

联 系 人：徐艳萍

联系电话：0456-7222795

报名日期：2014年 6月10日—— 2014年 6月16日。

招聘计划与报名人数比例不低于1:3，特殊情况，经五大连池风景区人民医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组同意，可适当放宽。

(二)考试

全日制统招普通高等院校研究生免试，直接进入考核阶段，考核合格者予以聘用。

对应聘人员资格条件进行审查，确定符合报考条件的人选，通知考试，发放准考证。考试采取笔试、面试相结合的方式进行，考试总成绩100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。先笔试后面试。

1、笔试。笔试成绩100分，内容为公共科目和专业科目(公共科目占30分，专业科目占70分)。

2、面试。根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。面试成绩100分，采取结构化面谈的形式进行。

3、合成考试总成绩。考生考试总成绩由笔试成绩和面试成绩折合后相加，保留小数点后两位，政策性加分只在笔试成绩中计算。

考试时间、地点另行通知。

(三)体检

面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人员。如最后一名总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者取消聘用资格。

(四)考核

组成考核组对体检合格者进行考核。考核将通过个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

(五)公示和聘用

通过考核确定拟聘人选，经五大连池风景区人民医院公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组研究同意后，在五大连池风景区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续(2014年全日制统招毕业生须在毕业后办理相关聘用手续上岗)。聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期满合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

七、相关待遇

一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

八、招聘纪律

对有下列情形的人员，取消聘用资格。

(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

(三)有其它违纪情形的。