根据孟州市经济社会发展需要，按照公开、公正、竞争、择优的原则，经市委、市政府研究，决定面向社会公开招聘医疗卫生专业技术工作人员。

一、招聘计划

本次招聘医疗卫生专业技术工作人员82名（具体单位、岗位、拟聘人数详见附表1）

二、招聘对象和条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，身体健康，有较强的事业心和责任感。

（三）2014年7月31日以前毕业，符合各报考岗位的专业、学历要求。

（四）年龄以岗位要求为准，年龄计算基准日为2014年6月30日。

（五）每人只能报考一个岗位。

（六）有下列情况之一的不得报考：

1、违反计划生育政策的；

2、曾因犯罪受过刑事处罚的；

3、受党纪或政纪处分，处分期未满的；

4、因违法乱纪正在接受审查的；

5、其它不符合报考资格条件的。

三、报名和资格审查

（一）报名时间：2014年7月12日至2014年7月25日，每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00（周六、周日不休息）。

（二）报名地点：孟州市卫生局三楼人事科（河雍大道东段）

（三）报名方式：网上报名需登录孟州市人民政府网（www.mengzhou.gov.cn），下载《孟州市2014年公开招聘医疗卫生专业技术人员报名登记表》进行填写，并附近期一寸彩色数码免冠照片，发送至电子邮箱（mzwszp@126.com）。现场报名请携带相关资料原件、复印件到孟州市卫生局三楼人事科。咨询电话：0391¬—8197025

（四）提交资料

1、本人有效身份证、毕业证和相关资格证（2014年应届毕业生未颁发毕业证书的，提供学校出具的学历、学位、所学专业及毕业时间证明，在考核程序之前提供毕业证和学位证原件）原件及复印件1份。

报考放疗方向、介入方向、呼吸内科支气管镜方向、重症医学方向、CT方向、磁共振方向、放射方向、胃镜和肠镜方向的，须提供在三级医院进修所报专业6个月以上证明。

2、往届毕业生在进入考核程序时须提交报名时所持学历的学历认证报告原件。

3、留学回国人员除提供学历、学位证书外还需提供国家教育部门的学历、学位认证材料，我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件1份。

4、近期一寸免冠彩照5张。

5、《孟州市2014年公开招聘医疗卫生专业技术人员报名登记表》1份。

网上报名人员须于7月31日前，将有关资料复印件以挂号信的方式或现场送至孟州市卫生局三楼人事科；考生在领取面试通知书时提交各种证件和证明原件。邮编454750；收信地址：孟州市卫生局三楼人事科。

（五）资格审查：根据报名人员提交资料情况，由孟州市卫生局组织相关人员进行资格审查，并确定参加面试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报考人员不符合相关资格条件或提供的材料不真实随时取消资格。面试人员名单在孟州市人民政府网上公布，《面试通知书》领取时间同时网上发布。

四、面试

1、面试形式为结构化面试与专业知识测试，面试分值为100分。主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、业务知识、组织协调能力和气质形象等，时间不超过15分钟。

2、面试时间、地点及有关要求以《面试通知书》为准。

3、领取《面试通知书》时间另行通知，领取《面试通知书》时须持本人有效居民身份证，代领者须另提供其身份证。

本次面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

五、体检

1、体检根据面试成绩，按各岗位拟招聘人数1∶1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。在规定时间内未领取《体检通知书》造成缺额的，按面试成绩从高分到低分依次递补。拟聘岗位人数与报考本岗位人数若达不到1∶2比例的，以其他岗位入围体检的最低面试成绩作为该岗位入围体检的分数线。

2、体检时间、地点以《体检通知书》上确定的为准。

3、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）的规定执行，体检费用自理。

六、考核

根据面试成绩，各岗位体检合格人员按1∶1比例从高分到低分进入考核。如同一岗位出现应试者面试成绩相同的情况，加试面试，面试成绩高的进入考核。

未按时提交齐全考核材料（学籍档案、计划生育或未婚证明、无违纪无参加邪教组织证明等）的考生视为考核不合格。因考核不合格造成缺额的，按照招聘岗位，从体检合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用及待遇

根据参加应聘人员的成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。若拟聘用人员在规定时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。

聘用人员实行合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，实行人事代理，办理入编手续。新聘用人员除首次就业的实行12个月试用期外，其它人员实行3个月试用期，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。