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2014年08月深圳市市属公立医院公开招聘及评选一批高级临床医学人才公告(三)
书 !"#$%&’ ()* 深府办函〔2014〕3 号 深圳市人民政府办公厅关于印发市属公立医院 实用型临床医学人才引进计划的通知 市政府直属各有关单位： 《市属公立医院实用型临床医学人才引进计划》已经市政府 同意，现予印发，请遵照执行。 市政府办公厅 2013 年 12 月 30 日— 2 — 市属公立医院实用型临床医学人才 引进计划 为进一步优化我市市属公立医院医疗人才队伍结构，加大实 用型临床医学人才的引进力度，提升公立医院整体医疗服务水 平，根据中共深圳市委《关于加强高层次专业人才队伍建设的意 见》（深发〔2008〕10 号）和《深圳市中长期人才发展规划纲要 （2011—2020 年）》（深发〔2011〕18 号）的精神，结合我市市 属公立医院实际，制定本计划。 一、总体要求 （一）范围。 本计划所指实用型临床医学人才是经评选引进的具有丰富 临床工作经验、能熟练解决复杂疑难技术问题、医疗技术和临床 实践效果获同行专家认可的临床医学人才，共分为 I 类和 II 类。 （二）总体目标。 2013 至 2018 年，市属公立医院争取通过评选，引进 I 类实 用型临床医学人才 80 名、II 类实用型临床医学人才 300 名。 （三）工作原则。 1．创新机制。实施开放式人才引进策略，按照《深圳市中 长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》（深发〔2011〕18号） 要求，创新实用型临床医学人才引进工作机制，吸引各类临床医— 3 — 学人才来深创业。 2．切合实际。紧密结合深圳医疗事业发展需求，以服务临 床、注重实践为导向，重点引进临床水平高、实践经验丰富的临 床医学人才，积极引导医疗人才提升临床技术水平。 3．政策配套。充分保证引进人才在住房、配偶就业、岗位 聘用和人才培养等方面的配套保障。 二、基本条件 （一）符合我市事业单位岗位聘用基本条件； （二）具有丰富临床一线工作经验，能熟练解决复杂疑难技 术问题； （三）副高以上专业技术资格，并具有 10 年以上临床工作 经历；或博士研究生学历学位，具有 5 年以上临床工作经历； （四）I 类实用型临床医学人才年龄在 55 周岁以下，II 类 实用型临床医学人才年龄在 50 周岁以下；有特别优秀者，经市 人力资源保障局同意，年龄条件可适当放宽。 三、引进标准 （一）I 类实用型临床医学人才。 1．专业技术背景。 （1）在聘正高职称 2 年以上； （2）近五年在省部级以上医学类重点学科（专科）担任主 要负责人（带头人）。 2．综合素质。— 4 — （1）有丰富的临床实践经验，能独立解决本专业复杂疑难 的重大技术问题，曾主持完成疑难危重病人的会诊和抢救工作； （2）对本学科发展具有领军带动作用，有领导团队的经历 和突出成绩； （3）在疑难病症的诊断治疗、疾病预防控制中表现突出， 业务技术和专业能力得到同行专家认可。 3．临床技术水平。 （1）手术类专科须同时具备以下条件：可主持四级手术以 及一般新技术、新项目手术或经主管部门批准的高风险科研项目 手术。近三年主持四级手术 300 台以上，完成大型手术或复杂疑 难病症抢救平均每年不少于 30 例，主持开展新技术新业务 1 项， 年主持科内专科查房平均每周 1 次，年应邀参加三级甲等医院间 疑难危重病例重大会诊 5 次以上。 （2）非手术类专科须同时具备以下条件：达到三级甲等医 院重点专科临床技术水平。近三年主持治愈三级甲等医院重点专 科病例 600 例以上，主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平 均每年不少于 30 例，主持开展新技术新业务 1 项，年主持科内 专科查房平均每周 1 次，年应邀参加三级甲等医院间疑难危重病 例重大会诊 5 次以上。 （二）II 类实用型临床医学人才。 1．专业技术背景。 （1）博士研究生学历学位或在聘副高 2 年以上人员；— 5 — （2）近五年在省部级以上医学类重点学科（专科）担任专 业技术学科骨干。 2．综合素质。 （1）有较丰富的临床实践经验，能独立解决本专业复杂疑 难的技术问题，曾完成较复杂的院内外会诊和抢救工作； （2）对本学科发展具有良好的带动作用； （3）在常见病、多发病、疑难杂症的诊断治疗和疾病预防 控制等工作中作出较大成绩、得到同行专家认可；积极开展技术 创新，并广泛用于实践，对本专业医疗卫生水平的提高具有积极 促进作用。 3．临床技术水平。 （1）手术类专科须同时具备以下条件：可主持三级手术， 在上级医师临场指导下，逐步开展四级手术。近三年主持三级以 上手术 200 台以上，完成大型手术或复杂疑难病症抢救平均每年 不少于 20 例，年主持科内专科查房平均每周 1 次，年应邀参加 三级甲等医院间疑难危重病例重大会诊 3 次以上。 （2）非手术类专科须同时具备以下条件：达到三级甲等医 院重点专科临床技术水平。近三年主持治愈三级甲等医院重点专 科病例 500 例以上，主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平 均每年不少于 20 例，年主持科内专科查房平均每周 1 次，年应 邀参加三级甲等医院间疑难危重病例重大会诊 3 次以上。 四、引进程序— 6 — （一）计划制定。 市医管中心根据市属公立医院自身学科发展需求，制定实用 型临床医学人才引进工作方案，并发布公告。 （二）报名。 招聘单位根据公告要求接受个人报名，报名者须按公告要求 提供相关资格材料。 （三）组建专家库和评选专家委员会。 市医管中心负责组建实用型临床医学人才专家库（以下简称 “专家库”）和评选专家委员会（以下简称“专家委员会”）。 专家库由市属公立医院、医学行业协会或市内外医学行业专 家、名医组成。市医管中心根据各单位招聘需求，每次评选时， 在专家库随机抽选一定数量专家，组成专家委员会进行评选。专 家委员会对通过审核的报名者个人资历、临床工作经验、学术任 职、学科建设、科研能力等进行综合评定。专家库与专家委员会 的组建规则由市医管中心另行制定。 （四）评选。 1．初审。招聘单位对报名者资格条件和有关材料进行资格 初审，对符合条件的人员提出推荐意见后，连同相关材料报市医 管中心。 2．复核。审阅报名材料、查阅个人档案等。 3．考察谈话。赴报名者现工作单位考察谈话、与报名者面 谈等。— 7 — 4．临床实践能力考核。组织临床技术能力水平考核、答辩 等。获专家委员会半数以上专家同意推荐的报名者将确定为相应 层级的实用型临床医学人才拟定人选，未获得半数以上专家同意 推荐的报名者视为评选未通过。 （五）核准及公示。 经市医管中心核准的实用型临床医学人才拟定人选，在市医 管中心网站进行公示，公示期为 7 天。 （六）发证。 经公示无异议或异议不成立的人选由市医管中心确定为实 用型临床医学人才并获颁证书。 （七）聘用。 用人单位负责办理实用型临床医学人才的岗位聘用备案手 续，聘用合同期限一般不低于 5 年。 （八）入库。 市医管中心负责将评选的实用型临床医学人才名单报市人 力资源保障局备案，纳入我市实用型临床医学人才库管理。 五、配套保障政策 （一）住房优惠政策。 I 类和 II 类实用型临床医学人才分别参照我市地方级、后 备级领军人才的人才安居住房面积标准，享受人才住房优惠政 策： 1．对在我市未拥有任何形式自有住房、未享受过人才住房— 8 — 优惠政策的实用型临床医学人才，可分别按 100、80 平方米的面 积标准，由市医管中心组织用人单位向市住房建设局申请定向配 租公租房，租金按照人才公租房租金收取； 2．I 类和 II 类实用型临床医学人才符合安居型商品房购房 条件的，可由个人按规定另行申请购买安居型商品房。 （二）岗位聘用。 实用型临床医学人才按照选聘方式聘用；用人单位根据实用 型临床医学人才的专业技术资格优先聘用到相应岗位。若无空缺 岗位的，经市人力资源保障局同意，可超岗聘用。 （三）待遇保障。 用人单位根据拟聘人才实际，在制定绩效工资收入分配标准 时适当倾斜。 （四）优先培养。 用人单位应优先安排实用型临床医学人才到国内外进修培 训或参加学术交流活动；优先安排其所需研修经费、科研经费和 仪器设备。 （五）协助配偶就业、子女入学。 市医管中心与用人单位共同协助解决实用型临床医学人才 配偶就业、子女入学问题。 附件3 深圳市市属公立医院公开招聘 高级临床医学人才报名表
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