诸城市人民医院是一所三级综合医院，是“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”，全国公立医院改革试点医院，潍坊市南部区域医疗中心。现有各类专业技术人员和管理人员2100余人，开放床位1900余张，拥有ECT、64层CT、磁共振、立体适形调强放疗系统等万元以上医疗设备600余台（套）。2013年门诊量60余万人次，出院病人近7万人次，手术1.5万台。为进一步提升医院综合实力，打造区域医疗中心，以更精湛的技术服务于患者，现按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘各类专业技术人员98名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围与条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；

3.普通高等院校专科及以上学历毕业生；

4.专科、本科毕业生年龄在30周岁以下（1984年1月1日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1979年1月1日以后出生），博士研究生不限年龄；

5.专科学历毕业生应聘须是诸城籍或诸城生源；应届专科毕业生、本科毕业生和硕士及以上学历毕业研究生应聘的，不限籍贯和生源地；

6.符合招聘专业（岗位）要求的专业、学历和其他条件（详见《诸城市人民医院2014年公开招聘人员计划表》）。

二、招聘程序与方法

采取报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名

采取现场报名的方法进行。应聘人员须持本人户口薄、毕业证、学位证、就业报到证、二代身份证原件及复印件各一份，以及下载打印的《诸城市人民医院2014年公开招聘人员报名登记表》（表格下载请登陆诸城市人民医院网http://www.zchospital.cn/，一式一份，贴1寸近期同版免冠彩色照片2张）报 名。

有相关执业资格证书者需携带相关执业资格证书原件及复印件一份。笔试考务费40元。

报名时间：2014年10月14日至17日（星期二～星期五）（上午8：00－12：00,下午14：00－17：00）；

报名地点：诸城市人民医院人事科（诸城市南环路59号人民医院办公楼202房间）。

有关注意事项：

（1）应聘人员每人限报一个专业（岗位），所报专业（岗位）须与所学专业一致或相近。资格审查通过者，不得更改所报专业（岗位）。

（2）对专科和本科专业（岗位），计划人数和最终确定的应聘人数达不到1:2比例的，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:2的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划的人员，经研究同意，可在规定时间内改报符合规定条件的其他专业（岗位）。

对硕士及以上毕业研究生专业（岗位），按实际应聘人数组织进行笔试和面试。

（3）应聘人员须于10月24日（星期五）上午8：00－12：00到报名地点领取准考证。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

（三）考试

考试形式分为笔试、专业技能测试和面试。专业技能测试仅限应聘临床医学类、护理学专业的考生参加。笔试成绩、专业技能测试成绩和面试成绩合计为考试总成绩。硕士研究生专业（岗位）只参加笔试和面试，博士研究生专业（岗位）只参加面试。

1.笔试：满分为100分。考试内容：护理学（含助产专业）、检验、药剂、医学影像、卫生法、病案信息技术专业（岗位）考试内容为各专业应具备的基础知识，其他专业(岗位）笔试内容为临床医学专业（岗位）所具备的基础知识。

笔试结束后，按照考生所报专业（岗位），以笔试分数从高分到低分按1:2的比例确定进入专业技能测试和面试范围人员。笔试成绩出现并列的，一并进入。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

2.专业技能测试：满分50分。考核内容为应聘岗位应具备的基本技能。

专业技能测试考务费70元。

3.面试：满分为100分（临床医学类、护理学专业按50%折算后计入总成绩，满分为50分）。采用结构化面试方法，主要测试应聘人员所报专业（岗位）应具备的基本素质和基本能力。面试试题为通用题型，每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试考务费为70元。

面试结束后，按笔试、专业技能测试、面试成绩合计计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

4.考试时间安排

（1）笔试：定于10月26日（星期日）上午进行，具体时间、地点见准考证；

（2）专业技能测试：定于10月30日（星期四）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知;

（3）面试：定于10月31日（星期五）进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

5.加分规定

取得相关执业资质者在笔试成绩中加6分。

（四）体检与考核

根据考试总成绩，分专业（岗位）由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。考生面试成绩低于60分的不能进入体检与考核范围。

进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。未能在规定期限内（自进入体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内）提供有关材料的，视为自动放弃。

进入体检与考核范围的人员，统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对按规定需要复检的，复检时间、地点另行通知，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格的，对应聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的，从招聘同岗位其他人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

体检定于11月4日（星期二）进行，体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

（五）公示与聘用

考试、体检和考核工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消拟聘用资格。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从高分到低分进行选岗确认，确定聘用关系。

受聘人员为企业性质，其人事档案、人事关系由诸城市人力资源管理服务中心办理人事代理，工资福利待遇按照《诸城市人民医院编外职工工资调整方案》执行。按规定实行试用期，试用期六个月，试用期满，经考核合格，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、组织领导

整个招聘工作由诸城市人民医院组织实施，诸城市监察局、诸城市人力资源和社会保障局、诸城市卫生局全程参与指导、监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536－6212767（诸城市人民医院人事科）

监督电话：0536－6212252（诸城市监察局）

0536－6111160（诸城市人力资源和社会保障局）

0536－6051553（诸城市卫生局）

诸城市人民医院2014年公开招聘人员计划表