引进层次

人才类别

基本条件

引进要求（须符合三项条件以上）

第一类

学术带头人、学科主任

博士学历或学位；45岁以下，特别优秀者可适当放宽至50岁；正高、博导

1、10年以上三级甲等医院工作经历和一定的学科管理经验；2、“百千万人才工程”国家级人选；珠江学者或同级别省级人才工程项目入选者；广东特支计划“百千万工程领军人才”、“科技创新领军人才”入选者；3、国家重大科技专项负责人或主持过国家级科研项目或省部级重点项目；4、近三年在国际著名杂志（SCI收录，影响因子3.0以上）以第一作者或通讯作者身份发表论著5篇以上；5、担任中华医学会一、二级学会的委员、省级分会副主任委员以上职务。

第二类

学术骨干、学科副主任

博士学位；

45岁以下正高；40岁以下副高

1、 8年以上三级甲等医院工作经历。

2、.广东省杰出青年基金获得者；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”、“百千万工程青年拔尖人才”的入选者；

3、获国家三大奖二等奖以上（排名前3）、省部级科研成果奖二等奖以上（排名第1）

4、以第一作者或通信作者在SCI收录杂志上发表论著3篇以上；或作为第一作者或通讯作者在本学科权威期刊（每个一级学科限两种）上发表4篇；

5、具有较突出的临床技术特色和较强的临床实践经验，能完成相关学科国内创新的诊疗技术。

引进层次

人才类别

基本条件

引进要求（须符合三项条件以上）

第三类

优秀人才

海内外优秀博士学历或学位；

35岁以下；

1、 有国外著名大学学习经历，并有优越的临床经验或科研背景；

2、 广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”、“百千万工程青年拔尖人才”的入选者；

3、 获国家三大奖二等奖以上（排名前3）、省部级科研成果奖二等奖以上（排名第1）

4、作为第一作者或通讯作者在本学科权威期刊（每个一级学科限两种）上发表2篇

5、作为第一作者发表SCI论文三篇及以上

第四类

青年人才

硕士、博士学历学位；

博士35岁以下硕士30岁以下

如符合第三类的基本条件和引进要求，薪酬及福利待遇可参照上述第三类薪酬待遇执行。