经市政府同意，现面向社会公开招聘(引进)部分工作人员。具体公告如下：

一、招聘（引进）岗位及人数（103人）

（一）临床科室：43人

（二）医技科室：10人

（三）护理人员：41人

（四）行政后勤人员：9人

二、招聘（引进）对象

面向社会公开招聘（引进）从事相应专业并具备初、中、高级专业技术职称医务护理人员和部分行政后勤人员。

三、招聘（引进）条件

1、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好的品行；

（4）身体健康；

（5）具备招聘（引进）岗位所需资格条件；

（6）近三年考核均为合格以上等次；

（7）年龄、工作年限计算截止时间为2014年12月31日。

有以下情形之一者不得应聘：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除公职的；

（3）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

（4）试用期内未转正的机关事业单位工作人员；

（5）法律、法规规定其他不得应聘的。

2、岗位条件

3.引进人才条件

在三级甲等医院任职，具有长期从事医、教、研工作经验。并具备以下条件之一：

（1）正高职称55周岁及以下，副高职称50周岁及以下，硕士研究生及以上学历；

（2）博士学历、学位；

（3）地市级以上学科带头人。

以第一负责人承担省部级以上科研项目、具备研究生导师资格者优先。

四、招聘（引进）方式

1、根据医院建设发展需要，全年不定期集中招聘。

2、由招聘工作领导小组确定时间，组织进行面试。

五、招聘（引进）程序

1、报名时间：2015年4月28日——5月25日。

2、报名方式：采取网上报名和现场报名方式，网上报名请填写好报名表（见附件）后，发送至吉安市卫生和计划生育委员会邮箱（jawsj@163.com）,现场报名请直接到吉安市卫生和计划生育委员会人事科（吉安市行政中心C座809室）填写报名表。

考生持本人身份证、毕业证、职称资格证、执业资格证、岗位要求的其它证件原件及复印件（一式一份），近三年年度考核等次的证明，近期1寸同底免冠正面彩色照片3张到吉安市卫生和计划生育委员会人事科进行资格审查（资格审查时间另行通知），合格者可参加考试。资格审查工作贯穿于招聘（引进）工作全过程。

3、考试方式：初级职称人员只采取面试方式，中级职称及以上人员采取面试+专业技能测试方式。面试以专业知识为主，可采取口头问答、小型测验及模拟操作等形式；实行百分制，70分以上者，经面试专家组合议后入闱（以专家合议后名单为准）；中级职称及以上入闱者还需赴上海市东方医院参加为期7个工作日的专业技能测试，主要考核临床的实际分析与操作能力。面试时间初定于2015年5月底（以通知时间为准），面试成绩公示后再进行专业技能测试。

4、考察。面试成绩70分以上经专家合议后入闱的初级职称人员和专业技能测试合格的中级职称及以上人员入闱考察，同一岗位入闱人数超过招聘计划时，属初级职称人员的根据面试成绩从高分到低分等额确定考察人员名单，属中级职称及以上人员的根据专业技能测试情况等额确定考察人员名单。中级职称以上人员如因考察不合格或考生自愿放弃出现空缺的，可由院方根据考生技能测试情况提出递补名单。

5、体检。体检由用人单位主管部门组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

6、公示。根据面试、专业技能测试、考察和体检结果确定拟录用人员名单，并进行为期1周公示。

六、聘用及入编

公示期满无异议或虽有异议但不影响录用的签订聘用合同，进入3个月试用期，期满考核合格后，按有关规定和程序办理相关手续，服务期不少于8年。

市内县（市、区）高级称职人员由市政府根据各县（市、区）医务人员业务骨干情况统筹考虑确定是否聘用,并办理入编手续。护理人员仅11位中级职称及以上人员办理入编手续。

七、录用人员待遇

（一）学术待遇

1、进修培训。开业前，安排到上海市东方医院进修培训不少于3个月。

2、所有录用人员可按上海市东方医院政策享受合作科研及奖励、研究生导师资格申请、在职研究生申请等。

（二）工资待遇

1、培训期间

（1）基本工资。国家政策规定的基本工资、社保；

（2）补助。在上海市东方医院进修培训期间，上海市东方医院免收进修培训费，给予餐费补贴及以下补助：

初级职称每月500元

中级职称每月1000元

副高职称每月1500元

正高职称每月2000元；

2、开业运营后

（1）基本工资。国家政策规定的基本工资；

（2）绩效工资、社保及福利等待遇。

（3）中、高层次人才工资待遇：

1）学科带头人待遇（市级以上认定的专业技术带头人，辖区内除外）：