（二）面试

面试采取结构化面谈的方式进行。笔试后，根据笔试成绩按1:3比例确定面试人选。如第三名出现并列，并列人员均进入面试。面试弃权，最晚须面试前一天告知，进行顺延递补；面试当天弃权，不进行顺延递补。面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。

面试后，笔试与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘职位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。