根据《忠县公开遴选机关事业单位工作人员暂行办法》和《忠县城区卫生事业单位公开遴选工作人员实施细则(暂行)》，经研究，决定组织实施2015年忠县城区卫生事业单位面向基层卫生计生事业单位公开遴选工作人员工作，现将有关事宜公告如下：

一、遴选原则

坚持“总量控制、分单位分岗位报考、岗位管理、公开遴选”的原则。

1.总量控制原则。为确保全县卫生系统医疗卫生工作的相对稳定，各申请遴选人员所在单位必须根据本单位实际，严格控制同意报考人数，以确保本单位工作的正常运转。原则上各单位同意报考人数必须控制在本单位在编人员总数的20%以内。

2.分单位分岗位报考。所有岗位实行分单位、分岗位报考，每位考生只能申请报考一个单位的一个岗位。

3.适岗管理原则。调入单位无相级别岗位空缺时，遴选调入的人员只能低岗聘任，享受低聘岗位的相应待遇。

4.公开遴选原则。遴选工作切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

二、遴选名额及范围

本次有5个城区医疗卫生单位岗位遴选27名事业单位工作人员，具体单位、职位、名额及要求详见《2015年忠县城区医疗卫生单位公开遴选工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《遴选岗位表》)。

三、遴选对象和条件

(一)公开遴选对象

公布的遴选岗位一律面向本县乡镇卫生计生事业单位在编在岗人员，凡符合条件者均可报名考试。

(二)资格条件

报考人员必须同时具备下列资格条件：

1.政治素质良好，品行端正;

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高;

3.在乡镇卫生计生事业单位工作时间满3周年及以上(经上级组织同意借调、上派学习的，其工作年限视为乡镇年限);

4.近3年年度考核在称职及以上;

5.公招、选派大学生、定向培养大学生，到服务单位工作要满足最低服务年限;

6.具有遴选岗位所要求的身体条件;

7.具有遴选岗位所要求的年龄、文化程度、执业资格或职称等其他条件(详见《遴选岗位表》)。

8.有下列情形之一者，不得报名参加公开遴选：党纪、政纪处分期间;重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;2011年以来公招至现单位工作未满5周年，参加遴选、调动等至现单位工作未满3周年的;选派大学生转正后工作时间未满2周年;一年内报名参加县内外公开遴选和招聘超过2次的。

乡镇工作年限、任职年限、文化程度、服务年限等截止时间均为2015年6月30日。

四、遴选程序

(一)现场报名

符合报考条件的人员自行在忠县人力资源和社会保障网、忠县卫生信息网下载《忠县城区医疗卫生单位公开遴选工作人员报名表》(附件2，A4纸双面打印)，由本人工整填写，经所在单位同意后方可现场报名，报名时交验本人身份证、学历证书、相应专业技术职称或执业资格证书等原件和复印件，本人近期正面免冠1寸彩照2张，并按规定缴纳报名费50元。

每位报考人员只能选择一个单位的一个岗位报考，拟遴选人数与实际报名人数比例须达到1:2，达不到该比例的，相应递减遴选名额或取消遴选名额。

报名地点：县卫生计生委组织人事科

联系人：李玲、卢兵

联系电话：54401530

报名时间：2015年7月14日至2015年7月16日，上午9:00-12:00，下午2:30-6:00，逾期不再受理。

(二)资格审查

报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件，如因个人填报信息失真而造成的一切后果，概由本人负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。

报名时，县卫生计生委对报名人员进行资格初审。经资格初审合格的人员，发给《笔试准考证》。

(三)笔试

1.中医类(包括中医、中西医结合、中医妇科、中药等岗位)笔试科目：《中医学基础》(主要包括：中医基础理论、中药学、方剂学、诊断学等基础课);

2.西医类(包括除中医类的各类别临床、护理、医技、药剂、等岗位)笔试科目：《医学基础》(主要包括：解剖学、生理学等基础课);

笔试采取闭卷方式进行，参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。

笔试时间：2015年7月21日上午9:00-11:30，笔试地点以《准考证》规定为准。

对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年年度考核有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分。笔试加分人员，需在报名时提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书、所在单位出具加盖公章的证明材料原件。逾期未办理者，不再享受加分政策。

笔试成绩计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+加分项目分值。

(四)操作考核与面试

操作考核与面试人选根据各单位各岗位遴选人数1:1.5的比例，按照考生笔试总成绩由高到低顺序依次确定。若进入操作考核与面试人员最后一名的笔试成绩并列，则并列人员同时进入。进入操作考核与面试人员笔试总成绩在下一环节不再计算。

操作考核与面试前，县卫生计生委对进入操作考核与面试人员进行资格复审，资格复审不合格者，取消资格。操作考核与面试时间及有关事项由县卫生计生委负责通知。操作考核与面试时须携带身份证、准考证，未按规定时间到达操作考核地点和面试地点的视为放弃。

1.操作考核。采取专业技能操作考核，考核地点另行通知。重点考核应试人员相关业务技能的实际操作能力。操作考核分值为100分，最低合格分数线60分。

2.面试。采用专业答辩方式面试，面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。

3.操作考核与面试总成绩。

总成绩=操作考核成绩×60%+面试成绩×40%。

凡操作考核或面试成绩低于60分的均不能进入下一遴选程序。

(五)考察

根据操作考核与面试总成绩从高到低顺序等额确定考察人选。如总成绩相同时，则以学历高的优先(按各岗位要求的学历类别计算);如学历相同时，则专业技术职务高的优先;如专业技术职务相同时，则以连续工龄长的优先。县卫生计生委委托用人单位对拟遴选人员进行综合考察。重点考察德、能、勤、绩、廉等情况，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，由委托单位在《忠县城区卫生事业单位公开遴选工作人员考察表》(见附件3)上签注意见并加盖单位公章，考察基本合格及其以下等次的取消遴选资格，缺额不递补。

县卫生计生委将拟遴选人员名单报县人社局审核同意后，对拟遴选对象进行公示，公示时间为5个工作日。

五、试用与调动

1.公示期满，对无问题或者反映问题不影响遴选的，按规定程序发文试用。对存在影响遴选并查有实据的，取消遴选资格;对反映有问题，但一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定。

2.试用时间三个月。试用期满，试用合格者按规定程序办理调动手续，试用不合格者退回原单位工作。

六、纪律与监督

(一)遴选工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全面接受县纪检监察部门和社会监督。

(二)严肃遴选工作纪律。对有下列情形之一的，给予严肃处理。

1.报考人员伪造、涂改证件、证明材料或者以其他不正当手段获取报考资格的;

2.报考人员在遴选、考核过程中有舞弊行为的;

3.报考人员所在单位负责人不据实介绍表现情况或者伪造有关档案材料的;

4.工作人员在报名时不严格审查报名者必备的相关证件和报考资格，擅自放宽条件的;

5. 工作人员指使、纵容他人舞弊或在遴选、考核过程中参与舞弊，甚至故意泄露试题的;在遴选、考核工作中违反相关规定，影响遴选、考核公平、公正，造成严重社会影响的。

对违反公开遴选纪律的报考人员，取消遴选资格，宣布遴选成绩无效;对已下文的，一经查实，退回原单位，5年内不得再次参加遴选。考生参加面试和操作后无故放弃遴选的，计入个人信息，3年内不得再次参加忠县城区卫生事业单位的遴选。

七、本公告由忠县人力资源和社会保障局、忠县卫生和计划生育委员会负责解释

原标题：2015年忠县城区医疗卫生单位公开遴选工作人员公告

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