2015年08月浙江杭州市卫计委所属十五家单位招聘高层次、紧缺专业人才194人公告

杭州市下沙医院公开招聘高层次、紧缺专业人才计划

杭州市下沙医院是按三级甲等综合性医院标准建设的非营利性医院，是杭州市卫计委所属的财政适当补助事业单位，由浙江大学医学院附属邵逸夫医院经营管理。依据杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政[2006]5号）、杭州市卫计委《关于印发<杭州市卫生局直属事业单位公开招聘卫生技术高层次和紧缺专业人才实施办法（试行）>的通知》（杭卫发[2013]301号）等文件精神，2015年下半年面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才30名，具体招聘计划和岗位以本公告为准。现将招聘计划有关事项公告如下：　　

一、招聘岗位、范围 及条件

注：工作经历以劳动（聘用）合同、社保记录为准，有关工作时间的计算截止日期为2015年12月31日。

二、联系方式

现场报名：应聘者将报名材料原件和复印件交至人事科进行报名。

电子邮箱：应聘者将报名材料扫描件或电子稿发至jobs0571@163.com,标题署名“应聘下沙医院高层次人才招聘”，并说明应聘科室；

邮寄地址：将报名所需材料邮寄至杭州市庆春东路3号邵逸夫医院行政楼502室邵逸夫医院人事科收，邮编310016　（以邮戳或快递签收时间为准）；

信息查询：本招聘过程相关信息均在浙江大学医学院附属邵逸夫医院官方网站（www.srrsh.com）-“人事招聘”栏^91考试网布，请应聘人员及时查询。

注：通过电子邮件或邮寄方式提交应聘材料的，通知参加考试时需带应聘材料原件备审核。

　　咨询电话： 0571-86006663     联系人：魏锴

杭州市下沙医院公开招聘高层次、紧缺专业人才工作方案

根据杭州市卫计委《关于进一步规范局直属事业单位公开招聘人员工作的实施办法 》（杭卫发[2007]182号）、《关于印发<杭州市卫生局直属事业单位公开招聘卫生技术高层次和紧缺专业人才实施办法（试行）>的通知》（杭卫发[2013]301号）等文件精神，现制定杭州市下沙医院高层次、紧缺专业人才招聘工作方案如下：

一、组织领导

成立高层次、紧缺专业人才招聘工作小组。

二 、基本原则

按照岗位的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法。

三、招聘计划

面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才30名，具体招聘计划详见招聘公告。

四、工作流程

（一）发布公告。本工作方案及招聘公告经杭州市人力资源和社会保障局备案后，在杭州市人力资源和社会保障网和招聘单位网站上发布招聘公告。

（二）公开报名。报名时间为公告发布的时间至2015年12月31日，直至相应岗位落实聘用人员为止，并依据拟聘人员到岗情况适时在本院网站更新。具体报名方式为网上报名、现场报名和邮寄报名等3种方式，其中网上报名通过邮箱发送应聘人员报名资料，现场报名地点设在邵逸夫医院人事科，邮寄报名的地址为杭州市庆春东路3号邵逸夫医院人事科。

（三）资格审查。人事科2名工作人员负责对应聘人员报考资格进行审查并交叉复审。审查通过的，通知应聘人员准备参加考试；审查未通过的，及时告知应聘人员未通过理由。

（四）组织考试 。

1. 考试方式采用面试为主，面试以双向交流和专业答辩的方式进行。考试时间另行通知。

2. 考核人数不受最低开考比例限制。

3.考场设置。面试设有候考室、面试考场、候分室。面试考场内配有监督员、记分员、核分员各1名，面试进行全程录音，同事配备相应的候考室、候分室工作人员。

4.考官组成。面试考官由医院领导、科室负责人、专业相关领域专家等组成。

（五）考察与体检。考试结束后，在总成绩合格人员中从高分到低分按1：1确定考察和体检对象。

考察内容包含被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

体检标准及项目参考《公务员录用体检通用标准（实行）》、《关于印发<公务员录用体检操作手册（实行）>的通知》和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）及其他公务员录用体检有关规定执行。若考察或体检不合格，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高到低依次替补。

（六）公示与聘用。考察、体检合格后，确定拟聘人员并报杭州市人力资源和社会保障局备案和公示，公示时间不少于7个工作日 。公示无异议的，办理相关手续并签订聘用合同。

招聘过程相关信息（包括面试成绩以及面试、考察、体检人员名单）将在我院网站上进行实施发布。

五、纪律监督

本次公开招聘由医院纪检监察室进行全程进度。招聘过程将严格执行事业单位公开招聘各项政策规定，严肃各项工作纪律，严守工作秘密，严格执行回避制度。对违反纪律规定的，视情节轻重追究相关人员责任。

杭州市下沙医院

                                         2015年8月1日

杭州市下沙医院公开招聘高层次、紧缺专业人才工作面试方案

根据杭州市人事局《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号）、杭州市卫生局《关于进一步规范局直属事业单位公开招聘人员工作的实施办法》（杭卫发[2007]182号）等文件精神，现制定杭州市下沙医院人员公开招聘工作面试方案如下：

一 、基本原则

按照岗位的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、面试时间和地点

（一）面试时间：对资格审查符合人员由电话或短信通知面试时间。

（二）地点安排：邵逸夫医院（杭州市庆春东路3号）。

三、面试对象的确定

根据岗位报名情况进行资格审查，分期分批确定资格审查合格、参加考试人员，并短信通知本人。面试人数不受最低开考比例限制。

四、面试方式

考试方式采用面试为主，面试以双向交流和专业答辩的方式进行。

五、面试组织管理

（一）面试由医院人事科统一组织实施。

（二）选择面试考官。考官由医院领导、科室负责人、专业相关领域专家等组成。

（三）成立面试考官小组。面试考官小组，原则上由5名或7名考官组成，其中设主考官一名，考官若干名，组长为面试主考官，并配备预备考官。

六、面试程序

（一）成立面试小组。

（二）培训面试考官，使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准及技巧。

（三）人事科通知应考人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。

（四）设置面试考场。面试考场由面试室、候考室组成，教室之间距离适当。

（五）应试人员凭身份证在规定时间到考场参加面试。

（六）面试前将应试人员集中在候考室。工作人员查验考生身份证；向考生宣布面试注意事项；考生关闭手机等通讯工具。考生在候考室集中封闭管理。

（七）面试前考官和工作人员将手机调成关机（或振动）。

（八）主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室。面试时，面试考官按《面试评价表》的内容独立评分。面试成绩及时告知应试人员。

（九）面试完毕，工作人员引导应试人员退场，退场后不得再进入考场。

（十）公开招聘结果：单位根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员名单，在杭州市人力资源和社会保障网公示，公示时间不少于7个工作日。

七、面试监督

（一）面试工作接受纪检、监察、考录主管部门、应试人员的监督。

（二）面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据有关规定，追查责任，严肃处理。

（三）应试人员在面试中出现违规行为参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）处理。

杭州市下沙医院

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