一、招聘岗位和人数

　　2012年医院公开招聘专业技术中、高级岗位工作人员32人，其中高级专业技术人员9人，中级专业技术人员23人（含博士岗位），招聘专业及计划数详见附件。

　　二、招聘条件

　　应聘人员须具备《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）和《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2012〕14号)规定的报考岗位所需学历、学位、专业外，同时须具备以下条件：

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵守宪法和法律；

　　3、身心健康，具有能适应岗位工作的身体素质条件。

　　4、具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，热爱医院工作，遵守医院的各项规章制度。具有良好的品行和职业道德。

　　5、定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　（二）岗位条件

　　具备招聘岗位规定的专业要求、知识和技能条件、任职资格、职业（执业）资格及其他要求，详见《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件6）。

　　     三、招聘程序

　　（一）发布招聘信息

　　通过省人力资源和社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东高校毕业生就业信息网（http://www.sdbys.cn）面向社会发布招聘信息。

　　（二）报名与资格审查：

　　1、个人报名：请报名人员将个人简历（电子版）发送到我院人力资源部招聘信箱（qyfygjzp@126.com）或直接到青医附院人力资源部现场报名，报名时间为自公布之日起至12月7日。医院将组织专家组对简历进行筛选，符合条件者将电话通知资格审查和面试。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。

　　2、资格审查：根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料：（1）学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（3）有本人签名的《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表》（附件7）、1寸近期同底版免冠照片2张 。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，将取消其录用资格并在我院公开招聘网站公示。

　　（三）考试

　　根据《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2012]22号）中的有关规定，初、中级岗位考试分为笔试和面试。本次招聘高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序，直接进行面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为专业相关知识（80%）、公共基础知识（10%）和英语（10%），笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站（http://www.qufy.cn）公布。

　　笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　面试设定面试合格分数线，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分:

　　(1)专业测试。

　　由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等，满分20分；

　　(2)技能测评。

　　技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，满分30分；

　　(3)面试答辩。

　　医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，满分50分。

　　     (4)面试时间和地点另行通知。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　（四）考核、体检及其他

　　根据面试成绩确定进入考核体检范围人选。首先按照招聘岗位，根据应聘人员总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核主要包括对拟聘用人员政治思想、道德品质、业务能力、资格复查等方面的情况进行考核。体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。国家另有规定的从其规定。

　　（五）公示聘用

　　通过考核、体检，确定拟聘用人员，在医院网站上对拟聘人员进行7个工作日的公示。公示无异议的，报山东省卫生厅、人力资源与社会保障厅审批备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。我院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　经医院公开招聘的人员实行试用期制度。试用期满合格人员予以正式聘用；试用期不合格人员，解除聘用合同。

　　聘用后享受国家和山东省规定的事业单位同等在职职工工资福利待遇。

　　六、联系人及联系方式

　　联 系 人：张慧 唐立岷

　　联系电话：0532-82911817