若报考全日制普通高校硕士研究生及以上学历的相应岗位时，报考人数达到1：3以上的参加笔试，若达不到1：3则免笔试直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。

笔试主要内容为政治理论知识、专业基础知识、法律知识及其他相关业务知识。

笔试时间：2015年11月21日

笔试地点：见《准考证》。考生需持《准考证》及身份证原件参加笔试。

笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。

面试根据笔试成绩，分招聘岗位从高分到低分按上述比例确定面试人员。进入 面试人员有弃权者经确认可依次递补。在面试当日，因面试考生缺考或报名人数只有1名考生参加招聘岗位面试，则该考生的面试成绩不得低于80分。

面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。

面试考官(含主考官)由7人组成，选派面试考官按有关规定执行。面试前，招聘单位及主管部门和县人社局对面试考生的资格进行复核。

面试时间：面试时间、地点另行通知(请关注长阳人力资源和社会保障网)。面试人员凭《准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理。

面试人员名单、面试方案随同笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。

面试成绩及综合成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。

(三)体检、考核

1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检比照《湖北省录用公务员体检标准》执行。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。由县人社局联合各相关聘用单位主管部门制定考核工作方案，各聘用单位主管部门负责考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用管理

考核结束后，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有 放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。

四、工作要求

1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

原标题：长阳土家族自治县人力资源和社会保障局关于2015年公开招聘事业单位工作人员的公告

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1、2015年长阳土家族自治县事业单位公开招聘工作人员岗位及职数表.doc

2、2015年长阳土家族自治县招聘事业单位工作人员报名表、承诺书.doc

3、长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

长阳土家族自治县2015年

公开招聘事业单位工作人员报名表

应聘岗位：

长阳土家族自治县2015年

公开招聘事业单位工作人员报名诚信承诺书

我已仔细阅读《长阳土家族自治县2015年公开招聘事业单位工作人员公告》等相关材料，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：

一、自觉遵守事业单位公开招聘工作人员的有关政策；

二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；

三、认真履行报考人员的各项义务；

四、遵守笔试、面试、体检、考核等工作纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊；

五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

报考人（签名）：          

                            2015年  月  日     

 长阳土家族自治县事业单位工作人员

招聘政策优惠申请表

注：“三支一扶”大学生填“服务”项，大学生村官填“任职”项。