(七)公示、聘用与待遇

1、公示。经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

拟聘人员应在规定时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生不能按时毕业的，或发现有不符合报考条件和聘用条件等情况的，取消拟聘资格。

2、聘用。聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同。按有关规定实行人事代理和试用期(见习期)，并按规定确定工资福利待遇(聘用人员凡属农业家庭户的，须在试用期或见习期期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期或见习期满时，解除聘用合同)。聘用者按照正常的执业资格考试的时间规定，聘用后第一次未能通过执业资格考试的，作待岗处理;第二次仍未能通过执业资格考试的，则解除聘用合同。鹿亭乡卫生院招聘人员除参加规范化培训时间以外必须服务五年以上，其它单位招聘人员除参加规范化培训时间以外必须在录用单位服务七年以上。

3、待遇。本次招聘的人员享受浙卫发〔2013〕9号文件规定的优惠政策。其中，聘用到 B类岗位的全日制普通高校大专及以上学历2013年应届毕业生(含同期留学归国人员)，在签订聘用合同，约定取得执业资格的最低年限和服务期限后，实施学费代偿办法，按照每名本科生4.6万元、专科生2.6万元的标准进行补助(毕业到岗后补助40%，服务期满后补助60%)。其他待遇执行国家有关规定。

(八)递补与调剂

1、递补。应聘者放弃或被取消入围、拟聘资格，或体检、考核中出现不合格者，由招聘单位根据考试成绩从高分到低分依次安排递补人员。

2、调剂。对于资格初审后明确核减招聘人数或取消招聘计划的岗位，或因应聘人员未达合格分数线而未能落实招聘计划的岗位，面试工作结束后，由市卫生局牵头组织，在取得合格面试成绩的应聘人员中安排一次集中调剂。调剂工作以应聘人员考试总成绩为依据，从高分到低分依次进入其有意向并符合招聘条件的缺额岗位。

三、纪律与监督

(一)本次公开招聘的信息、实施过程有关情况及拟聘人员公示信息均在下列网站公布：

1、余姚市卫生网(http:// www.wsj.yy.gov.cn);

2、余姚人才网(http:// www.yyrc.com)。

请应聘者注意浏览，并欢迎社会各界监督。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向余姚市人力资源和社会保障局(公务员管理科)监管部门反映，以便及时研究处理。联系电话：0574-62712807。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(四)本次招聘不直接安排也不委托、授权任何社会机构和个人安排任何培训班。任何兜售与本次招聘有关资料、信息的行为均与招聘组织单位无关，请应聘人员务必不要轻信。

四、咨询与解释

(一)咨询电话：0574-62686886(余姚市卫生局组织人事科)。

(二)招聘信息中未尽事宜，由招聘单位及余姚市卫生局按有关规定解释。

附件：余姚市基层医疗卫生机构2013年招聘岗位表.xls