根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号），经县委、县政府研究决定，并报经市人社局审核，2013年我县面向社会公开招聘一批卫生紧缺专业人才，现就相关事宜公告如下

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

2013年计划招聘卫生紧缺专业人才30名，详见《2013年金寨县公开招聘卫生紧缺专业人才一览表》。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的本科（学士）及以上学历毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（三）岗位所需要的专业条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）岗位所需要的其他条件。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。

“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1983年1月1日以后出生”。

四、报名事项

（一）报名时间：2013年5月13日至16日

（二）报名地点：县人社局（县政府政务服务中心二楼）

（三）报名者需携带的材料：

1、属全日制2013年应届毕业生的，须提供本人二代有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及复印件。

2、属社会人员的，须提供本人二代有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料及复印件。

3、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件；“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

以上人员均需填写《2013年金寨县公开招聘卫生紧缺专业人才报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。

考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名实行现场报名。由县人社局、监察局和卫生局对报名人员进行资格初审。对通过资格初审的核发《准考证》，报考者于5月23日至24日到县人社局领取《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》，报考者持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组批准，可降低比例1：2开考；若仍达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

六、考试

考试由县人社局会同相关部门组织进行。考试采取笔试和面试的方法进行。

（一）笔试

笔试内容《医学基础知识》和《专业知识》两科，其中《医学基础知识》包括：诊断学、解剖学、组织胚胎学、病理学和生理学等；《专业知识》命题参考普通高等院校本科阶段现行教材相关基础理论专业知识、应用能力等。卷面分数均为100分，其中《医学基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩。

为确保新进人员基本素质，笔试《医学基础知识》和《专业知识》合计成绩须达到120分方可进入下一程序。

“服务基层项目”人员，于报名时携带相关证件（证明）等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定程序每科笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

（二）面试

1、为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。面试采取“结构化面试”方法，笔试合成成绩从高分到低分按1：3比例进入结构化面试。参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》（人发〔2001〕65号）、《安徽省国家公务员录用面试实施细则（试行）》（皖人发〔1999〕58号）等规定组织实施。主要考查应试人员的综合分析能力及语言沟通能力等，满分为100分。

2、按《医学基础知识》和《专业知识》4:6初次合成成绩，并以初次合成成绩高低按1:3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定，在达到最低分数线的前提下，按考试合成成绩高低确定排序。面试时间另行通知。

因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过1次。

3、成绩合成。按初次合成成绩和结构化面试成绩6:4比例确定。

如同一岗位合成成绩分数相同的，则以初次合成成绩分数排序；若初次合成成绩分数也相同的，则以笔试专业知识分数排序；若再出现专业知识成绩相同的，则以最后题“主观题”得分确定排序。

七、体检与考核

体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。<公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检通用标准><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检操作手册（试行）的通知><公务员录用体检通用标准>体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

对因体检不合格出现缺额的，按照考试最终成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。

八、聘用与管理

根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定或未能按时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证件的，取消聘用资格。

根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。同时享受金寨县《关于引进紧缺专业人才的若干意见》相关优惠待遇：提供公租房、发放生活补贴（本科学历每人每月1000元、研究生学历每人每月1500元）。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

九、监督检查

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

十、有关事宜

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。本次招聘不指定复习教材，不举办、不委托任何机构举办培训班。有关招聘信息，登陆安徽省人力资源和社会保障厅网、六安人才网、金寨政府网、金寨先锋网查询查阅。

咨询电话：0564—7356158、7356153

附件：《2013年金寨县公开招聘卫生紧缺专业人才一览表》

金寨县人力资源和社会保障局

2013年4月15日

2013年金寨县公开招聘卫生紧缺专业人才一览表