根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行) 》(津人社局发[2011]10号)文件，依据《关于卫生系统事业单位2013年公开招聘技术人员补充编制的批复》宁编复字【(2013)7号】及宁河县卫生系统事业单位(2011-2020)人才发展规划精神，组织实施卫生系统事业单位2013年公开招聘专业技术人员110名，现 将有关事项如下：

一、应聘人员基本条件及要求

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正、爱岗敬业，具有为人民服务的精神;

3.年龄20周岁以上30周岁以下(截止至报名时间)、身体健康，博士生及本科取得执业资格证，年龄放宽到35周岁以下(截止至报名时间)。其中，宁河县中心血库和妇幼保健中心两个公共卫生单位招聘特殊岗位年龄可放宽到40周岁以下。

4.外地生源应符合户口进津条件(具体要求详见招聘人员情况表)。

5.对于救护站夜间急救工作的特殊性质，招聘对象限定为男性。

6.具备拟招聘职位所需要的其他资格条件。

凡有下列情况之一者，不得应聘：

1.在校期间受过各类处分的人员;

2.受过劳动教养或刑事处罚的人员;

3.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的人员;

4.正在接受立案审查的人员。

二、招聘岗位及人数(详见附件)

1、二级医院：县医院计划公开招聘硕士生1名;本科及以上毕业生40名。

2、公共卫生单位：中心血库计划公开招聘2名专业人员;妇儿保健中心计划公开招聘本科及以上毕业生12名。

三、招聘形式

本次招聘工作主要由县人力资源和社会保障局负责，县卫生局和用人单位具体组织实施。具体办法是：

(一)报名方式采取网上公开报名，统一组织考试形式。考试分笔试、面试两个阶段,笔试成绩占总分50%;面试成绩占总分的50%。

(二)依照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》规定，各岗位招聘人数与报考人数达到1:3的比例开考。

四、报名

根据批准的招聘方案，统一制定招聘公告，在市人力社保网及天津人才服务中心网站公布(不少于7工作日)。本次招聘报名与缴费均在网上进行。应聘考生请登录北方人才网，网址：www.tjrc.com.cn，招聘职位、报名及缴费时间将在北方人才网上发布。笔试 考务费45元。

报名时间：2013年6月13日8:00至2013年6月17日18:00。

缴费时间：2013年6月13日8:00至2013年6月19日18:00。

下载笔试准考证:另行通知。

笔试时间：具体时间、地点见准考证。

县人力资源和社会保障局、卫生局负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生提交报名表的48小时内给予答复。

每名应聘者限报考一个岗位。对未通过资格审查的人员应明确告知不同意报考的原因。对通过资格审核并缴费按规定时间下载打印准考证的人员，招聘单位在北方人才网下载打印并保存报考人员的报名信息以便对报考人员进行资格证书原件审核时参考。应聘者办理报名手续后，不得再改报其他岗位或退报。

中国北方人才市场负责网络报名、缴费的具体实施工作。对通过资格审查并缴纳考试考务费的报名人员发放准考证。

医学类考生笔试分为公共科目和专业科目两部分，公共科目考试内容为医学能力倾向测试满分为100分，占总成绩的10%;专业科目考试内容为相应的卫生专业理论考试试卷满分为100分，占总成绩的40%。非卫生专业岗位笔试科目为综合能力素质测试试题试卷满分为100分，占总成绩的50%。试题命制及阅卷工作委托天津市医学考试 中心统一组织实施。

笔试时间：具体时间安排及地点详见准考证。

笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘人数和参加面试人数按1:3的比例确定各招聘职位进入面试人员名单。笔试成绩及进入面试人员名单由县人力资源和社会保障局和县卫生局负责在本单位显著位置张榜公布。

六、面试

县卫生局负责通知进入面试考生在规定时间进行资格复审。资格复审由县人力资源和社会保障局会同县卫生局共同进行。应届毕业生提供就业协议书、学生证、身份证复印件、校方推荐表等证件，往届生提供毕业证、学位证、就业协议书或报到证、身份证、户口本或户籍证明等原件及复印件按通知时间、地点进行面试资格审查，面试资格审查合格的考生需交纳面试考务费45元。资格复审过程中发现考生提供材料信息不实的，取消其面试资格。未按规定时间进行资格复审的视为自动放弃。招聘职位因报考人员自动放弃或被取消面试资格达不到1:3比例的，可从同岗位报考人员中，按笔试成绩由高分到低分排序依次递补。

面试采取结构化试题与技能测试相结合方式进行，其中医学类专业考生在参加结构化试题问答的同时还要参加专业技能测试。专业技能测试采取答题卡形式完成，得分结果占面试成绩的50%。

面试时间、地点另行通知，面试携带2B铅笔和橡皮。

七、聘用办法

面试结束后，以总成绩(总成绩按100分计算，其中笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%)由高分到低分排序，按职位招聘人数1：1的比例，确定进入体检人员名单。面试成绩低于60分的不能进入体检程序，取消聘用资格。

(一)体检

因应聘人员自动放弃体检、或体检不合格等原因产生的职位空缺，招聘单位根据需要，在体检结果公布后一周内提出书面申请，经招聘领导小组批准后，从该职位面试合格人员中依次递补。

(二)考核

招聘单位要按照德才兼备的原则，根据拟聘职位要求，以查阅档案，召开座谈会等多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考核小组应有2名以上的工作人员参加。根据需要设若干小组。考核小组要对应聘者各方面的表现进行分析，以实事求是的态度、准确、客观公正的予以评价。考核结束后，招聘单位主管部门应 写出书面考核意见报县人力资源和社会保障局。

(三)公示

招聘工作要按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考核情况，确定拟聘用人员名单并上报县人力资源和社会保障局。对拟聘用的人员，县人力资源和社会保障局统一进行公示。公示范围与公告发布范围一致。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时要公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查清的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

(四)聘用

办理聘用手续时，招聘单位主管部门应将聘用请示，拟聘用人员花名册(一式两份)，拟聘用人员考核材料、体检表、毕业证、学位证、报到证、户口本等相关证件报县人力资源和社会保障局，待审核后批准办理派遣手续。为保证卫生系统人才队伍稳定，2013年招聘的各类毕业生在签订聘用合同时将约定为期10年的服务期。