根据安医大一附院人才发展战略规划(院党【2013】12号)文件精神和安医大一附院学科带头人和后备人才选拔与培养暂行办法，我院于2013年选拔学术带头人22人，后备人才71人，现将对带头人和后备人才开展考核工作，通知如下：

一、考核细则参照《安医大一附院学科带头人和后备人才选拔与培养暂行办法》第四条职责(见附件1);

二、填写《安徽医科大学第一附属医院学科带头人和后备人才考核表》(附件2)提交纸质版一份(第五页所在科室考核意见需科主任签字盖章);《汇总表》(附件3)、《考核表》电子版发送至3122428909@qq.com，发送格式姓名+带头人/后备人才;

三、《申报表》中所填写的信息要求提供文字材料的复印件(标明本人姓名、单位及主要贡献的相关段落)

1、申报书中列举的科研项目、科技获奖、代表性论文论著、国际学术会议报告、发明专利、国内外学术团体任职、国内外学术刊物任职、学术荣誉称号或其他奖励情况的证明材料复印件;

2.培养人才情况的证明材料，以及培养博士研究生或硕士研究生人数的证明材料。

表格填写内容及所有提交材料须为2014.1-2016.12考核期内的。

以上材料请于3月20日之前提交至人事处。

联系人：吴烨 联系电话：2845

原标题：关于安徽医科大学第一附属医院学科带头人和后备人才考核的通知

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《安医大一附院学科 带头人和后备人才选拔与培养暂行办法》

安徽医科大学第一附属医院学科带头人和后备人才

选拔与培养暂行办法

为加快医院改革发展，培养造就一支高素质、结构合理、高效精干、相对稳定的人才队伍，进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高，特制定本办法。

一、选拔条件

（一）基本条件

1.坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有较高的思想政治素质。

2.热爱医疗卫生事业，全面贯彻党的卫生、教育工作方针，爱岗敬业，具有良好的医德医风，在群众中起到榜样示范作用。

3.理论扎实，治学严谨，技术精湛，掌握本专业前沿知识，了解本学科国内外学术动态，注意知识更新，能够将知识熟练运用于临床实践。

4.模范遵守医院各项规章制度，无医疗事故记录。

5.现职以来年度考核和医德考核均为称职或合格以上。

（二）必备条件

学科带头人条件：

1.具备主任医师、教授专业技术职务，年龄55周岁以下，硕士及以上学历，至少培养硕士或博士生3名。

2.相关专业委员会全国委员、省级副主任委员、“江淮名医”或省级以上教学名师，具有1年及以上本专业国内外著名医院研修经历者优先。

3.近5年业绩具备下列条件之一：

（1）以第一作者（论文要求以第一作者或通讯作者发表，下同）公开发表学术论文：二类以上期刊5篇，其中发表SCI论文影响因子累计高于5分。

（2）公开出版由本人独著或与他人合著的本学科学术专著、译著，个人撰写部分达10万字以上，且发表SCI论文影响因子累计高于5分。

（3）参编国家级规划教材，个人撰写部分的字数达6万字以上，且发表SCI论文影响因子累计高于5分。

（4）主持1项及以上科研成果获得省部级二等奖以上奖励。

（5）主持国家级科研课题1项以上。

后备人选条件：

1. 硕士学位并具有副高以上职称，博士学位并具中级以上职称，年龄45岁以下，在本学科有自己的专业发展方向。具有本专业国内外研修经历半年及以上者优先。

2.近5年业绩满足下列条件之一：

（1）公开发表学术论文：在二类以上期刊3篇以上，其中发表SCI论文影响因子累计高于3分。

（2）公开出版由本人独著或与他人合著的本学科学术专著、译著，个人撰写部分的字数须达6万字以上，并发表SCI论文影响因子累计高于3分。

 （3）主持省级以上科研项目1项。

二、评选办法：

（一）拟选拔学科带头人20名、后备人选30名，每3年考核、选拔1次，实行动态管理。

（二）学科带头人、后备人选选拔坚持公开、公平、公正、择优的原则，自下而上推荐选拔，根据条件严格评选，宁缺勿滥。按下列程序进行：

1.推荐申报。个人向科室提出申请，科室广泛征求意见后集体研究签署意见。

2.资格审查。人事处根据评选条件对申报人员各项业绩材料进行初步审核。

3．专家评审。医院成立专家评委会对申报人员进行推荐评议。

4．认定和公示。在院内公示申报人提交的各项业绩材料，接受职工监督，公示期7天，违反医德医风、师德师风，或有其他违法违纪行为者，有举报查实的取消申报资格。

（三）凡有下列情形之一者不得申报

1.近3年内受到党纪政纪处分。

2.近3年内有收受或索要红包、回扣等违纪违规行为。

3.近3年内发生负主要责任的医疗事故。

4.近3年内有年度考核或医师定期考核不合格者。

三、培养计划

（一）授予学科带头人、后备人选称号。

（二）奖励政策：

科研经费资助

（1）学科带头人每人每年资助5万元

（2）后备人选每人每年资助3万元

（三）培养措施

1.加强在职培养和继续教育。主要通过多种形式的医学继续教育，如参加国内外学术会议、邀请国内外专家学者来院讲学、院内定期开展学术讲座等，促进学术技术带头人、后备人选不断学习新理论、新技术、新方法、新技能及新信息，使他们不断积累新知识，逐渐丰富临床实践经验，提高自身素质和业务水平。

2.鼓励学科带头人脱产去国外深造和学习，要求后备人选赴国内外深造，外出深造需与医院签订协议。

3.加大科研支持力度，在科研开发、课题研究、专著出版、学术交流方面给予支持，获得国家自然基金项目，按上级所给基金1:0.5的比例配套资助。

4、每年医院投入经费不低于200万。

四、职责

（一）学科带头人任期内必须履行下列职责

1.发挥学科带头人作用，引领学科完成医院各项医疗指标、教学任务。

2.获国家级科研课题1项以上，发表SCI论文3篇以上。

3.培养研究生3名以上。

（二）后备人选任期内必须履行下列职责

1.协助学科带头人完成医院各项医疗指标、教学任务。

2.获省级以上科研课题1项，发表SCI论文2篇。

3.完成半年以上国内外研修工作。

4.协助培养研究生2名以上。

五、考核

（一）医院对每位学科带头人、后备人选进行年度考核，由人事处具体负责。

（二）年度考核主要检查入选者履行职责情况。

（三）有下列情形之一的，取消或终止学科带头人、后备人选荣誉称号，并停发科研经费。

1.评选考核中弄虚作假者；

2.有违法违纪行为者；

3.不再从事医疗工作者；

4.调离医院者。

六、附则

本暂行办法由人事处负责解释，自发文之日起开始执行。

《安徽医科大学第一附属医院学科带头人和后备人才考核表》

安徽医科大学第一附属医院

学科带头人和后备人才

考 核 表

（2014.1-2016.12）

所在科室                       

姓    名                       

安徽医科大学第一附属医院人事处

2017年3月

一．基本情况：

二．主要学习经历：

三．科研情况（本人主持或主要参与的科研项目）：

四．获科技奖励情况（本人主持或主要参与的科技奖励项目）：

五．代表性论文、论著情况：