第二十四条  适时评选 “优秀人才”和“人才工作先进单位”并给予表彰奖励；对业绩特别显著、贡献特别突出、创造出巨大经济效益和社会效益的优秀人才实施重奖。

第六章  管理与考核

第二十五条  引进人才的考核管理，由组织人事部按照管理权限，会同用人单位共同负责。

第二十六条  用人单位须与引进人才签订书面合同或协议，对服务期限、聘用纪律、工作条件、工资福利与社会保险待遇、违约责任等双方的权利和义务作出约定。引进人才履行合同或协议情况，作为发放津贴、补助等的依据。

第二十七条  对引进人才实行试用期，试用期一般为一年。试用期满后由用人单位进行考核并报组织人事部审核，对考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。试用期间按照相关规定领取试用期工资。

第二十八条  用人单位对其所引进人才的德、能、勤、绩、廉等情况承担考核责任，要建立并落实严格、科学的考核制度和绩效评价制度。对引进的人才，考核不合格或在规定时间内达不到相应从业资格条件的，应及时解除聘用关系或按有关规定予以辞退。

第七章  工作体制

第二十九条  人才引进工作由工委人才工作领导小组组织实施，区组织人事部、区财政局、区社事局、红桥公安分局等有关部门按照各自职能，积极配合协调，抓好政策落实。

第三十条  用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求及资格条件、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务等人才引进的具体工作。

第三十一条  用人单位物色拟引进人选，进行接洽并达成初步引进意向后，向人才工作领导小组办公室申报；由人才工作领导小组办公室牵头组织对申报人选进行评审，提出建议报工委审定。

第三十二条  用人单位根据批复意见，按照相关法律法规，与引进人才签订工作合同，办理引进手续。

第八章  附则

第三十三条  非公有制企业引进人才由用人单位自主决定。非公有制企业引进人才符合本办法规定的，在社会保险、子女入学、职称评定等方面享受本办法的有关待遇。

第三十四条  本办法由区人才工作领导小组办公室负责解释。

第三十五条  本办法自印发之日起施行。

六盘水市人才工作领导小组办公室

2017年3月15日