七、考核
体检合格人员列入考核对象。考核工作在县纪检监察部门的监督下，由招聘主管部门成立考核小组具体组织实施。考核主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及近年度考核等情况。未就业的应往届毕业生主要以当地街道办事处或社区和公安派出所出具的现实表现和本人学籍档案为主，做到全面、客观、公正。
考核工作贯穿于整个招聘过程，在考核中发现有下列情况之一者，经县人力资源和社会保障局、招聘单位主管局报经招聘领导小组同意，取消考生的拟聘用资格。
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
（二）有犯罪记录或严重违法违纪的行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
（三）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（四）不符合招聘职位所需资格条件；
（五）在职人员在近年的年度考核（工作三年以上的，以三年，不满三年的以实际年度计算）中不称职，不合格的人员；
（六）经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核不合格人员，不能列入拟聘用人员，由县招聘工作领导小组在进入面试环节的人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（但递补只能使用一次）进行体检、考核。

八、公示
根据报考人员的考试、体检及考核结果，由县招聘工作领导小组办公室在考核结束后的5个工作日内，按人事管理权限确定拟聘用人员，公示7天以上。公示无异议的，按程序行文聘用。对公示对象有异议的，须在公示期内来电、来函或面谈反映，但必须署真实姓名和联系方式方可受理。公示期内举报经查实取消聘用资格，总成绩从高到低的顺序依次递补（但递补只能使用一次），公示期外举报查实的，只取消聘用资格但不递补。
九、聘用
经笔试、面试、体检、考核合格的人员确定为拟聘用人员,由招聘单位填报《事业单位公开招聘人员审批表》按规定程序报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用手续。同时，招聘单位要与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报县人力资源和社会保障部门进行合同鉴证。上述报考人员一经聘用后，三年内不能调动。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期按照相关规定确定，试用期满后，经考核合格后视为正式聘用，考核不合格者，解除聘用合同，试用期待遇按有关文件规定执行。
十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。如有违纪情况发生，对报考人员取消聘用资格，对违纪的工作人员给予纪律处分。
十一、组织领导（略）
未尽事宜由县招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0857-76383387621089
监督电话：0857-7621338
附：《织金县2011年环境保护专业技术人员招聘职位一览表》