留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

岗位要求相关工作经历(岗位一览表内“岗位职能简介”栏)的，须提交县级主管部门及服务单位出具相关工作经历证明 (需注明所在单位或部门、人员性质、工作起止时间、从事的具体工作内容、截止目前是否仍在岗等信息) 。

报考定向招聘“基层服务项目”岗位的人员还须提供“基层项目服务证书”或县级及以上主管部门(“团委”、“项目办”或“引导办”)出具的基层项目服务身份证明。

报考定向招聘“退役大学生士兵”岗位的人员，还须提供士兵退伍证、户口簿原件和复印件。

报考岗位要求中共党员的，考生还须提供组织关系所在党组织出具的证明材料。

所有证明材料均需提供原件。

委托他人代为进行资格复审的人员，被委托人须持《委托书》(由委托人本人手写签名并加盖双方手印，需注明双方身份证号码、委托人报考岗位及相关信息、委托办理事项及承担相应后果)、双方有效二代《居民身份证》(含临时身份证，其他身份证明不予认可)原件及复印件，考生资格复审所需全部材料参加资格复审。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

资格复审的时间和地点将在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj .gov.cn)及“花溪人社”微信公众号(hxrswx)上另行通知。

八、专业测试

报考C类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。

专业测试设最低合格分数线为60分，专业测试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

专业测试人员名单、时间和地点将在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)及“花溪人社”微信公众号(hxrswx)上另行通知。

九、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

报考A类、B类岗位且资格复审合格的考生参加面试。

报考C类岗位的考生，根据笔试成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3︰1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。

面试人员名单公布后不再进行递补。

面试设最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。

进入面试人员名单、面试时间和地点将在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)及“花溪人社”微信公众号(hxrswx)上另行通知。

十、总成绩计算及其它事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

1.A类、B类岗位考生的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

2.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占40%、面试成绩占30%计算。

笔试、专业测试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

1.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

2.在招聘工作中因应聘人员自动放弃或体检、考核、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。

3.如果某岗位进入专业测试、面试环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试。

4.自2016年开始，参加花溪区事业单位公开招聘人员进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的，五年内不得参加花溪区范围内的事业单位公开招聘。

十一、体检

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及贵州省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的，区公招办依据职责权限经研究同意后可进行检查。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类、B类岗位以面试成绩较高者，C类岗位以专业测试成绩较高者确定为体检对象。

因体检不合格或考生放弃体检，取消其进入下一环节资格，产生的岗位空缺一律不予递补。

体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，事后不予受理。

体检结束后，考生对体检结果有疑义，且在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，超过3日提交复检申请不予受理。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，作为最终体检结论依据。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因特殊情况在体检或复检时需作乙肝项目检测的，由区公招办确定。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由区公招办在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)及“花溪人社”微信公众号(hxrswx)上另行通知。

十二、考核

用人单位主管部门及用人单位负责本单位拟聘用人员的考核工作。考核应当组成考核工作组，工作组由2人以上组成。考核工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料、提出聘用建议意见。

体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考核不合格的，由区公招办审定并确认后，取消进入下一环节资格。

十三、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试、专业测试、面试、体检合格、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论 后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各招聘单位(主管部门)报区人力资源和社会保障局办理聘用手续，并报市人力资源和社会保障局备案。

考生接到聘用通知后，须自通知下发之日起，在规定时间内到用人单位报到并按照《事业单位人事管理条例》及相关规定与用人单位签订聘用合同及办理相关手续。未按规定报到及签订聘用合同的，取消聘用资格。

十四、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。

招聘工作接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

(二)招聘各环节考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(四)在招聘过程中，区公招办发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消岗位、岗位名次、面试等内容)都将在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)及“花溪人社”微信公众号(hxrswx)上进行公布，其他网站未经允许严禁以任何形式进行转载，请考生务必以官方网站、微信公众号上相关信息及相关表格为准。

(五)根据《花溪区人事调配规定》，通过公开招聘(聘)或区外调入的须在本区服务3年(含3年)以上，如区委、区政府另有规定的，按相关规定执行。例：花党发〔2011〕7号文件规定“计生干部必须在辖区内工作5年以上才能调离计生岗位”。同时，教育系统、卫生系统人员需在本系统服务满5年才能进行系统外调配。

(六)本《招聘公告》解释权属花溪区公招办。本次招聘工作未尽事宜，由花溪区公开招聘工作领导小组研究确定。

报考咨询电话：0851-88231707

报考监督电话：0851-83851087

原标题：贵阳市花溪区2017年公开招聘事业单位工作人员公告

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2017年贵阳市花溪区事业单位招聘岗位一览表

2017年贵阳市花溪区事业单位招聘大专、本科、研究生参考专业目录

花溪区公开招聘工作领导小组办公室

2017年5月21日