思想、实事求是、与时俱进的思想路
线。
坚持党管干部原则；坚持五湖四海、任人唯贤原则；坚
持德才兼备、以德为先原则；坚持注重实绩、群众公认原则；
坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；
坚持依法办事原则。
本办法适用于院外大科主任（含副主任）、大科级别的
中心主任（含副主任）、科室主任（含副主任）的公开选拔
竞聘。
二、选拔聘用条件
（一）任职资格
1.年龄：科室主任任职年龄不超过 54 周岁；科室副主
任任职年龄不超过 51 周岁。
2.通过公开选拔竞聘大科主任（含副主任）者要求具有
1 届（含）以上科室主任任职经历。
3.通过公开选拔竞聘科室主任者要求具有 1 届（含）以
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上副主任任职经历。
4.科室主任应具备硕士（含）以上研究生导师资格，科
室副主任原则上应具备硕士（含）以上研究生导师资格。
5.具有研究生学历（位）。
6.科室主任要求具有正高级专业技术职务，科室副主任
要求具有副高级及以上专业技术职务。
7.近 3 年（指 2011、2012、2013 年）年度考核均为合
格及以上等次。
8.具有正常履行职责的身体条件。
9.目前在三级甲等医院任职。
（二）基本条件
1.德
（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小
平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力
用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，具有
担任科室主任必需的思想品德和政治素养。
（2）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，
有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，
卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效。
（4）坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤
政为民，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自
觉接受党和群众的批评、监督。
（5）有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有
不同意见的同志一道工作。
2.能
（1）有较强的组织、管理、协调能力。
（2）在本专业或本学科具有较高的医疗、教学、科研
能力和水平。
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（3）具有本专业或本学科扎实的基础理论知识和丰富
的实践经验，在本专业领域内有相应的学术地位。
（4）能够及时掌握本学科国内外发展动态，本人具备
本专业疑难疾病、危急重症的诊疗能力。
（5）具有较高的外语水平，能够用外语开展本专业国
际交流与合作。
（6）能够以病人为中心、以医疗质量与安全为核心，
夯实基础、狠抓规范，具有领导科室开展各项医疗技术工作，
不断改进和提高专业化服务水平的能力。
（7）具有合理科学制定科室和学科发展战略、规划、
计划和阶段目标，引领科室向前发展的能力。
（8）群众威信较高，能带领大家推动科室的改革创新、
建设发展。
3.勤
（1）遵守国家、本行业及医院各项规章制度及工作纪
律。
（2）近 3 年（指 2011、2012、2013 年）在现工作单位
在岗情况符合有关要求。
4.绩
（1）出色完成现工作单位要求的医疗质量和安全指标
及各项医疗工作，医疗服务能让患者满意。
（2）按要求完成现工作单位各项教学任务。
（3）积极开展新技术、新项目，并取得较好的社会效
益。
（4）积极参加现工作单位各项医疗专项工作任务，并
表现突出。
（5）通过公开选拔竞聘科室主任者要求近 3 年多来（指
自 2011 年至本次公开选拔报名截止时间为止），具备下列
条件之一：在 SCI 收录学术期刊发表论文（限第一作者或通
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讯作者）2 篇（含）以上，或在本专业核心期刊发表论著或
述评（限第一作者或通讯作者）3 篇（含）以上，或主持省
部级（含）以上科研课题；或获得过省部级及以上科研成果
奖项（省部级奖要求一等奖前 5 位署名，二等奖前 4 位署名，
三等奖第 3 位署名；国家级奖要求前 7 位署名）。
通过公开选拔竞聘科室副主任者要求近 3 年多来（指自
2011 年至本次公开选拔报名截止时间为止），具备下列条件
之一：在 SCI 收录学术期刊发表论文（限第一作者或通讯作
者）2 篇（含）以上，或在本专业核心期刊上发表论著或述
评（限第一作者或通讯作者）2 篇（含）以上，或作为主要
参加者参与省部级（含）以上科研课题；或获得过省部级及
以上科研成果奖项（省部级奖要求一等奖前 7 位署名，二等
奖前 6 位署名，三等奖前 5 位署名；国家级奖要求前 9 位署
名）。
（6）原则上在本专业二级及以上学会担任过委员及以
上职务。
5.廉
（1）深入落实党中央、国务院、中央纪委、国家卫生
计生委以及上级组织关于党风廉政建设及纠风工作的各项
要求，贯彻执行医疗卫生行风建设“九不准”及其他行业规
范，严格遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁，不谋私利。
（2）未触犯过国家法律、法规，未受到过记过或党内
严重警告以上处分。
（3）未发生过重大医疗事故或重大医疗差错或重大医
疗纠纷，未给医院造成重大经济赔偿或严重不良影响。
三、公开选拔程序
（一）经院办公会讨论确定并公布空缺职位、任职条
件、选拔范围。
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（二）个人申报。报名人填写报名登记表，并按要求报
送相关材料。
（三）资格审核。人力资源和教育培训部负责对报名
人的资格进行审核。
（四）公开选拔答辩。医院成立由专业技术评委和管
理评委组成的考核评议委员会，对竞聘人的竞聘答辩情况进
行综合考核评议。
（五）同行专家评议。对申请竞聘科室主任者，将其
业务总结及相关材料送院内外同行专家进行业务评议。
（六）确定聘用候选人。将竞聘答辩考核及同行专家
评议结果报院党委常委会研究、院办公会讨论确定聘用候选
人。
（七）将考核评议等结果报院党委常委会研究、院办
公会讨论，院办公会根据科室实际情况、发展需要及竞聘人
竞聘答辩、同行专家评议等综合情况，经院领导班子成员投
票表决，确定聘用对象。
（八）对聘用对象进行任前公示一周。
（九）对聘用对象进行外调考察。
（十）将公示及外调考察结果向院办公会报告，公示
及外调考察结果不影响聘用者，下发聘用通知。
四、考核内容及方式
我院科室主任（含副主任）院外选拔聘用采取公开选拔
方式，选拔考核内容主要由竞聘答辩、同行专家评议（针对
竞聘科室主任者）及外调考察三部分构成。
（一）竞聘答辩
1.竞聘答辩计分方法
计分包括：竞聘答辩分和基础得分（加分）。
竞聘答辩分包括专业技术评分（满分 70 分，以专业技
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术评委测评为主）和管理评分（满分 30 分，以管理评委测
评为主）两部分。竞聘答辩平均分（去掉一个最高分和一个
最低分后计算平均分）在 80.0 分（含）以上者为通过。竞
聘答辩不通过者退出竞聘。
基础得分（加分）主要包括两个方面：最高学位和导师
资格。具体为：硕士学位者得 3 分，博士学位者得 5 分；硕
士生导师得 3 分，博士生导师得 5 分。
2.竞聘答辩内容及参考时间
竞聘答辩时间原则上要求 15-20 分钟。具体答辩内容包
括：外文介绍个人基本情况、学习和工作经历；业务工作情
况；管理工作情况；今后工作设想等。
3.考核评议委员会
（1）评委组成
考核评议委员会由专业技术评委和管理评委两部分组
成，其中专业技术评委由本专业相关专家、我院学术委员会
相关委员组成，管理评委由我院相关职能部门主要负责人组
成。
（2）考核评议内容
专业技术评委以考核评议竞聘人专业技术水平和能力
为主（占 70%），兼顾管理水平和能力（占 30%）；
管理评委以考核评议竞聘人管理水平和能力为主(占
70%)，兼顾专业技术水平和能力(占 30%)。
（3）评委数量要求
竞聘答辩要求专业技术评委不少于 20 人，管理评委不
少于 10 人。
（二）同行专家评议
对竞聘答辩通过者（针对竞聘科室主任者）进行同行专
家评议，竞聘人将反映医疗、科研、教学等专业技术水平和
能力的情况进行总结，形成一份业务总结，同时附相关材料，
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由人力资源和教育培训部送同行专家进行评议，评议结果将
作为确定聘用候选人的重要参考依据。
（三）外调考察
由我院人力资源和教育培训部会同相关部门，组成外调
考察组，依据拟聘任职位的条件和要求，赴拟聘人选现工作
单位等，全面考察其德、能、勤、绩、廉，并形成书面考察
报告。
五、说明
（一）此办法适用于我院 2014 年科室主任（含副主任）
面向社会通过公开选拔方式选聘相关科室主任（含副主任）。
（二）科室主任（含副主任）实行聘用制，聘期 3 年（含
试用期 1 年）。
六、其他
（一）本办法自发文之日起执行，《中日友好医院 2010
年科室主任（含副主任）续聘工作暂行办法》（友人〔2010〕
16 号）、《中日友好医院 2010 年科室主任（含副主任）选拔
工作办法》（友人〔2010〕17 号）同时废止。
（二）本办法由医院人力资源和教育培训部负责解释。
中日友好医院人事处
2017年6月8日
来源：
http://www.zryhyy.com.cn/Html/News/Articles/310170.html
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