报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩 合成确定后在南陵县人社局网站上公布。统一笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。统考笔试成绩占50%（计算公式：统考笔试成绩&pide;1.2×0.5），面试成绩占50%（计算公式：面试成绩×0.5）；上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检的人员。

（八）体检和考察

体检、考察工作由县卫生局负责组织实施。如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序；如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，通过加试专业知识确定拟聘用人选，再按程序进入后面的体检、考察环节。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等规定执行，须在二级甲等综合性医院进行，纪检监察机关全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院的体检专用公章。

考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考核。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

（九）公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在南陵县人力资源和社会保障网等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对2013年11月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

七、时间安排

招聘工作总体时间安排如下：

8月中旬发布招聘公告，8月下旬报名与资格初审，9月中旬统考笔试，9月底公布笔试成绩，10月份资格复审与面试，10月份体检、考察并公示，11月份完成聘用工作。

八、其他事宜

本次招聘在南陵县事业单位招聘工作领导组的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。

考务咨询电话：0553-691030568179516823793

监督举报电话：0553-6823081

南陵县人力资源和社会保障局

二〇一三年八月十六日

http://www.nlbb.gov.cn/html/notice/214.html