（二）资格初审

对报名人员进行资格初审。资格初审时提供毕业证、学位证、专业技术资格证等材料（均为原件）。对不符合招聘公告规定的岗位条件、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。

（三）笔试

1．经资格初审后符合条件的应聘人员。各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，招聘岗位被取消的报考人员可补报其他符合条件的岗位。

2．笔试时间与地点：待定。

3．笔试内容：笔试分综合知识考试和专业知识考试两部分，笔试成绩为百分制。

（四）面试

1．按笔试成绩从高分到低分确定面试人员，招聘人数与面试人数比例为1：3。

2．面试时间与地点：待定。

3．采用结构化面试和专业知识面试相结合的形式，面试成绩为百分制。

（五）体检

根据招考人数按1:1的比例，按笔试和面试总成绩从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现缺额时，在同岗位人员中按总成绩从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。

（六）考察和公示

对体检合格人员组织考察，根据考察和体检结果，报国家东中西区域合作示范区管委会审核同意后，确定拟聘用人员名单。

（七）聘用

被录用人员实行劳务派遣，委托江苏方洋人力资源管理有限公司与录用人员签订劳动合同，试用期2个月，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续。

四、聘用待遇

1．医护人员薪酬待遇由基本工资和绩效考核工资构成，实行绩效考核管理，其中基本工资参照连云港市事业单位同职级工资标准执行，临床医师年绩效工资4万元左右，护士年绩效工资2万元左右，依据考核情况按季度发放；试用期间发放基本工资的80%；按规定缴纳五险一金，其中个人缴纳部分从工资中扣除。

2．驾驶员薪酬待遇由基本工资和绩效考核工资构成，实行绩效考核管理，其中基本工资为2100元/月，按月发放，年绩效工资15000元左右，依据考核情况按季度发放；试用期间发放基本工资的80%；按规定缴纳五险一金，其中个人缴纳部分从工资中扣除。

附件：报名表.xls

http://wsj.lyg.gov.cn/show.aspx?id=2DAA1F619C6B4E9AB529955C2B8B9A705749