六、资格复审

资格复审对象范围：在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数2:1比例以内(含2:1)确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

资格复审由县招聘办组织，县卫计局负责实施。主要再次审查考生提交的报名材料是否符合报考职位所须的资格条件。对资格复审符合报考条件的考生，由资格复审工作人员在《报名表》的复审意见栏签署“符合条件，同意报考”的意见并签名，加盖单位公章。资格复审合格人员名单通过“余庆县人力资源和社会保障局网站”(http://rsld.zgyq.gov.cn)通知。

资格复审合格人员进入面试(专业技能测试)。经复审不符合报考条件的报考人员，取消其进入面试(专业技能测试)资格，按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。

通过资格复审后的考生要及时查看招聘单位在余庆县人力资源和社会保障网(http://rsld.zgyq.gov.cn)上发布的面试信息(面试方案)，确保能够按时参加面试。

资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合公告规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

七、面试(专业技能测试)和成绩计算

(一)面试(专业技能测试)

面试(专业技能测试)人员为资格复审合格人员。面试(专业技能测试)人员名单公布2个工作日后，如有通过资格复审人员申请放弃面试，在此环节不再递补人员进入面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试(专业技能测试)工作由县招聘办负责指导，由卫计局组织实施，县人社部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。

面试(专业技能测试)时间及地点由招聘单位确定并通知考生，考生应按照招聘单位通过网站发布的面试(专业技能测试)方案提出的要求，持有效《居民身份证》等按时参加面试(专业技能测试)。

面试(专业技能测试)结合招聘职位采用结构化面试、专业测试、现场答辩、情景模拟、实验操作等 方式进行。具体方式详见各单位于面试前在“余庆县人力资源和社会保障网”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上公布的面试(专业技能测试)方案。

(二)成绩计算

笔试、面试(专业技能测试)结束后，按相应比例计算考试总成绩。笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%。

面试结束3个工作日内，将考生总成绩在“余庆县人力资源和社会保障网”(http://rsld.zgyq.gov.cn/)上向社会公布。

笔试、面试(专业技能测试)和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。笔试、面试(专业技能测试)结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定选岗及体检人员，报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为选岗及体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试(专业技能测试)，以新面试(专业技能测试)成绩高者进入体检。

同一职位实际参加面试(专业技能测试)的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选;如某职位实际参加面试人数与招聘计划数低于1:1的，该考生的面试成绩须达本考场同类考生面试成绩的平均分方能进入下一环节。

八、待遇

(一)工资总额及职称晋升、聘用参照同级别在编在岗人员执行。

(二)公积金参照同级别在编在岗人员执行。

(三)社会保险按照城镇职工社会保险执行。

九、体检

在参加面试人员中，各职位按招聘计划和考试总成绩由高到低按1:1的比例确定体检人员进入体检环节。报考相同职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象;若笔试成绩也相同，则由招聘单位重新组织面试，以新面试成绩高者进入体检。

体检工作由县招聘办统一组织，体检必须在县级及以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检时间另行通知，体检费用考生自理。

体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依按照考试总成绩由高到低次递补;体检之后考生主动放弃的，空缺职位按照考试总成绩由高到低依次递补。

十、考察(政审)

对体检合格的人员，确定为考察(政审)对象。

考察(政审)工作由招聘单位在县招聘办指导和监督下具体负责实施。考察(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件[学历证书、护士执业资格证(或卫计行政部门出具的考试合格证明)等原件]，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核(政审)报告。

在考察(政审)中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察(政审)不合格，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。

十一、公示

经笔试、资格复审、面试(专业技能测试)、体检、考察(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘办在余庆县人力资源和社会保障网进行为期7天的公示，接受社会监督。

十二、聘用

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位与之签订聘用合同。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。聘用人员签订聘用合同，实行一年的试用期，试用期考核不合格的，取消聘用。

十三、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。

咨询电话：0851-24623388(政策咨询)

0851-24621851(报名业务咨询)

监督电话：0851--24706018

原标题：余庆县人民医院2017年公开招聘编制备案制工作人员公告

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2017年余庆县人民医院公开招聘编制备案制人员职位表及报名表.rar

余庆县事业单位招聘工作领导小组办公室

2017年7月18日