(三)资格审查。

根据招聘岗位条件要求对应聘人员的资格进行审查，通过资格审查的人员以电话方式或微信方式通知。

(四)考试方式。

1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经请示上级主管部门可适当降低开考比例或取消岗位计划。

2、考试方法：专技岗位：采取笔试、技能操作、面试的方式进行(按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、专业技能考核占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%);管理岗位：采取笔试、面试的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，专技岗位笔试主要内容为所报考岗位基础知识和专业知识;管理岗位笔试主要内容为公共基础知识。

技能操作、面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3的比例确定技能操作入围人员(护理岗位按1:2的比例确定技能操作入围人员)。技能操作主要测评应聘者的动手能力，以所报考岗位有关的常规技能操作为主。面试采取结构化方式进行,主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、综合分析能力等。

笔试、技能操作、面试成绩均保留至小数点后二位。设置综合成绩合格分数线为70分。

各环节考试时间另行电话或微信通知。综合成绩在湖南省中医药研究院附属医院网站公示。

(五)体检与试班。

根据应聘同一岗位综合成绩排名先后按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检人员，体检标准参照录用公务员的体检通用标准执行，护理岗位同时加做青霉素皮肤过敏试验，对青霉素过敏者取消聘用资格。体检合格者进入相关科室试班3-5天。如有体检或试班不合格者，按综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

六、公示

根据综合成绩、体检、试班结果，经附属医院党委审定确定拟聘用人员，并在附属医院网站公示7个工作日后报湖南省中医药研究院人事处备案。

七、聘用及待遇

经公示无异议后，办理聘用手续，被聘人员与我院签订《聘用合同》。实行试用期制，试用期包含在聘用期内。试用期满,经考核不合格的，解除聘用合同。被聘人员聘期内享受本院合同制人员同等待遇。人事档案统一放湖南省卫计委人才交流中心托管。

咨询电话：0731-85920166

纪检监察室：0731-85920160

原标题：湖南省中医药研究院附属医院合同制人员公开招聘方案

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湖南省中医药研究院附属医院合同制招聘报名表.doc

湖南省中医药研究院附属医院合同制招聘岗位、计划及要求一览表.xls

湖南省中医药研究院附属医院

2017年7月24日