六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定

（一）笔试卷面总分100分，占考试总成绩的50%。

（二）面试总分100分，占考试总成绩的50%。

（三）考试总成绩按百分制计算，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）进入体检与考核的综合成绩最低控制分数线为60分。

（五）总成绩公示：按岗位排名顺序同时在昆明市人力资源和社会保障网（http://rsj.km.gov.cn）和昆明卫生人才网(www.kmw src.com.cn)及昆明市中医医院公示栏进行公示。

（六）经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考核和体检人选。

（七）公示期间，考生可申请查分。

七、考核、体检

（一）考核及体检由昆明市中医医院组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定并结合行业和岗位特点确定。

（二）在考核或体检中不合格的人员，由昆明市中医医院考核领导小组取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

八、聘用

（一）公示

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员名单在昆明市人力资源和社会保障网（http://rsj.km.gov.cn）和昆明卫生人才网(www.kmwsrc.com.cn)等网站及昆明市中医医院公示栏进行公示。公示期满无异议者办理聘用手续。

（二）聘用

拟聘用人员必须在规定时间内持单位要求的相关材料到医院办理聘用手续。无正当理由逾期不办理者或不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历或学位证书的，取消其聘用资格。

依据相关法律法规，考生与原用人单位之间签署的合法用工合同需解除的，必须由考生本人自行与原单位按相关约定解除合同，若该合同仍然存续，则取消其聘用资格。

九、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

      1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

十、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃，该岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）未尽事宜按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办〔2008〕80号）文件及相关规定执行。

（三）本招聘简章由昆明市中医医院负责解释。

十一、监督电话

    昆明市卫生局人事处：0871-63123241

昆明市监察局驻市卫生局监察室：0871-63123306

昆明市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0871-63192326

十二、联系方式：

地址：昆明市中医医院人力资源部（昆明市东风东路25号） 

联系人：郭老师、孙老师、周老师

邮编：650011    联系电话: 0871-63139121  

昆明市中医医院

             2013年9月5日