(三)考试考核

本次考试考核采取专业科目测试和结构化面试方式进行。各岗位拟招聘人数与报名人数比例需达到1:2才能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。考核时间根据报名情况另行通知。

1.专业科目测试(分值100分)

重点考查考生专业素养、专业技术水平等能力。专业科目测试采取技能实作方式进行，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》执行， 91ExaM.org内容为报考岗位相关实作技能，时间不低于10分钟，分值100分，成绩低于60分者不得确定为面试人选。专业技能测试成绩当场公布，专业科目测试考官评定考生专业科目测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由，且考官组须写出书面报告报区人力社保局、区卫计委备案。

2.结构化面试(分值100分)

重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、个性特长等综合素质。根据该岗位考生专业科目测试成绩按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。凡面试比例低于1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且考生专业科目测试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。

面试具体时间、地点由渝北区人力社保局另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合分析能力、言语理解与表达能力、计划组织协调能力、应变能力等。分值100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由，且考官组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局、区卫计委备案。考试考核总成绩低于70分者，不予确定为拟体检人员。

3.总成绩计算

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。(专业科目测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

(四)体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生的考核总成 绩从高分到低分依次确定，考核成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、职称及职(执)业资格高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力资源和社会保障局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检时间、地点另行通知。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位且考核成绩60分及以上考生中按成绩从高到低依次递补。

(五)考察

体检合格人员由区人力社保局会同区卫计委、招聘单位对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。

考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

(六)公示

考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、渝北区人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、考核总成绩、拟聘用岗位等。

(七)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员聘用前属机关事业单位人员的，可按有关程序办理调动，不能调动的按新进人员办理聘用手续，并实行6个月试用期。试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

五、纪律要求

考核招聘工作是公开选拔优秀人才的渠道，必须严格执行有关规定，对招聘工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各考生及招聘工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本公告由区人力社保局、区卫计委负责解释。

联系电话：区人力社保局023—67822642、023—67812631

区卫计委人事科023—67802789，023—67828123。

原标题：渝北区2017年下半年考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才公告

点击下载>>>

2017年下半年渝北区考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才报名登记表.doc

2017年下半年渝北区考核招聘卫生计生事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才岗位一览表.doc