1．笔试。笔试由市人事考试中心负责组织。笔试科目为《综合基础知识》和《专业基础知识》，具体内容为：(1)综合基础知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技等常识以及公文写作等。(2)专业知识为报考岗位专业基础知识。笔试满分为100分，综合基础知识部分占40%，专业知识部分占60%。

笔试地点见准考证。
2．面试。面试之前，市民政局要对报考资格进行复审。面试工作在市人社局的指导和监督下，由市民政局负责组织实施。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。面试主要考察考生适应岗位需要的专业技术水平、语言表达、综合分析、组织协调等方面的能力。面试人员以笔试成绩从高分到低分排序。并按临床医疗、护理、药剂、医学检验检查、财务、行政后勤管理、救助管理岗位招聘职数与报考人数须达到1:3比例；心理咨询、社会工作岗位招聘职数与报考人数须达到1:2比例确定面试人员，达不到以上比例的，应核减或取消招聘岗位职数。

具体面试时间、地点由招聘用人单位直接通知到每位面试考生。考生须同时持准考证、身份证原件参加面试，缺任何一种证件不能参加面试。

面试时间、地点另行通知，面试方案由市民政局另行制定，并由市人社局审核后实施。面试考官由7人组成，按相关规定选派考官。
3．考试计分
采取权重计分法计算考生的综合成绩。综合成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%计算。考生的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（四）体检与考察
体检人选根据考生的综合成绩从高分到低分按岗位招聘职数1:1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检工作由招聘用人单位统一组织，体检费用由考生自行承担。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检合格人员直接进入考察。考察的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，形成考察综合材料。如考察不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示与聘用

考察结束后，由市民政局党组研究确定拟聘人选，市人社局对拟聘对象公示7个工作日，接受社会各界的监督。公示结束如无异议，按有关规定办理聘用手续，享受国家规定的相关待遇。

2013年9月9日