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中层管理人员招聘笔试题和答案（管理学）
真题预览：管理学试卷
姓名
成绩 一、单选题（每题3分，共10小题30分）1、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（ ）A.组织结构 B.领导方式 C.礼仪和庆典 D.企业行为
2、在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括（
）A.随机处置权 B.制度权 C.奖惩权 D.任免权
3、群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是（ ）A.初创、动荡、有序、衰亡 B.形成、动荡、规范、表现C.形成、有序、规范、成熟 D.形成、动荡、规范、成熟
4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（ ）A.没有历史包袱 B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作 D.具有广告效应5、人员配备的工作包括（ ）A.制定工作规范，选配、培训组织成员 B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C.确定人员结构、选配、培训组织成员 D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
6、所谓授权，是指（ ）A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D.委托代理关系
7、中层管理者比低层管理者更多地依靠（ ）A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能 D.沟通技能与人际关系技能
8、管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达（ ） A.80％ B.60％ C.40％ D.20％
9、( )是管理发展的一种新趋势A.从强调直觉到重视理性 B.从小公司到集团化(从分散到集中)C.从软管理到硬管理
D.从外延式管理到内涵式管理10、下列（ ）性质不属于管理的特性。A. 综合性
B. 应用性
C. 精确性
D. 艺术性二、不定项选择（真题预览结束
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