电气工程师

1

电气、机电专业

本科

不限

3年

4000

岗位职责：1、电气专业范围内的工程管理工作。2、熟悉现场电气布线、电气控制柜设计、电气部件的安装调试。3、协调电气专业工程与相关专业工程之间的关系，现场指导电气工程的相关工作，确保电气工程的施工质量达到设计与规范要求。4、电气专业的设计管理工作，控制电气投资成本。5、能够处理工程施工流程和电气安装要点、难点、关键点，并提出合理实施解决方案。相关要求：1、35周岁以下，本科及以上学历，电气、机电、土木等工程相关专业，具备工民建、建筑设计、项目管理、质量管理、成本控制及相关专业知识。工程类中级职称及以上职称。2、熟练使用CAD、天正设计软件。3、心理素质好，抗压能力强，工作细心严谨。4、具有较强的各阶段设计图纸的审核能力，较强的分析解决问题的能力。5、3年级以上现场管理工作经验。福利待遇：五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车。

机电维修工

4

电气工程、机电一体化、电气自动化及电子系统自动化

专科

不限

3年

3500

岗位职责：1、机电维修相关岗位工作；2、电气自动化控制、操作及检维修；3、电力设施操作及检维修。相关要求：1、专科及以上学历，35周岁以下，电气工程、机电一体化、电气自动化及电子系统自动化等相关专业。2、具有电工证、高压进网证等国家认证的从业资格证书。4、具有楼宇智能化小区设施、设备维修技术和专业设备操作技能。4、能独立处理应急事故。5、3年以上相关工作经验，具备实际操作及看图能力。福利待遇：五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车。

绩效管理专员

1

经济、管理类相关专业

本科

不限

1年

4000

岗位职责：1.在部长的领导下建立公司绩效考核体系。2.负责各部门的绩效考核和资料收集，完成绩效考核结果的统计与归档工作，并做好年度绩效考核方案的制定。3.负责绩效考核结果的分析，及时反映绩效考核过程中出现的问题和解决方案。4.负责修订和完善公司绩效考核系。岗位要求：30岁以下，有人力资源管理学习经历或人力资源管理经验；初级职称或相应职业（执业）资格，精通人力资源管理、行政管理专业知识，熟悉劳动法等相关法律法规。福利待遇：五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车。

面点厨师

1

不限

不限

不限

3年

3500

岗位职责：1、能熟练制作各种主食，包括米饭、烙饼、包子、花卷、面条、馒头等；2、具有工作责任心，良好的执行能力，熟悉食品加工流程、规范；相关要求：1、35岁以下，身体健康，并有健康体检证明；2、中级以上职业资格，有3-5年餐饮、酒店工作经验。福利待遇：五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车。

烹饪厨师

1

不限

不限

不限

3年

3500

岗位职责：1、有责任心，良好的执行能力，熟悉食品加工流程、规范；2、熟练掌握烹饪技能，菜品花样有创新；相关要求：1、35岁以下，身体健康，并有健康体检证明；2、中级以上职业资格，有3-5年餐饮、酒店工作经验。福利待遇五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车。

司机

4

不限

不限

不限

1年

3500

岗位职责：1、严格按照公司分工及排班开展日常工作；2、熟悉本部管辖范围内路段基本情况，按规定完成日常工作计划；按规定做好日常出车记录，包括《车辆运行记录表》《车辆使用交接班记录》，并上交班长定期上报；3、负责车辆的日常保养和小修工作；完成上级领导交付的其他工作。岗位要求：中专及以上学历，45周岁以下，B2以上驾驶证，熟悉车辆管理，驾驶技术熟练，诚实、严谨、敬业、有较强的责任感及沟通表达能力，恪守保密职业道德。福利待遇：五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车。

综合管理

1

经济、管理类相关专业

本科

不限

3年

4000

岗位职责：1.建立员工培训、人员招聘制度和流程，完善培训和招聘体系。负责公司培训需求的分析并制定公司年度培训计划、协助组织员工内部竞聘、轮岗工作。2.负责组织公司范围内的培训工作，并对培训效果进行评估。负责拓展培训渠道和资源，建立内、外部师资库、教材库、试题库和案例库等。3.负责建立、维护和拓展各类招聘渠道，收集各类人才信息，建立人才信息库并不断更新。4、负责开展权限范围内的人员招聘、选拔、晋升与试用期员工评估工作，组织开展试用期面谈和试用期的考核评定工作。岗位要求：30岁以下，有人力资源管理学习经历或人力资源管理经历，初级职称或相应职业（执业）资格，精通人力资源管理、行政管理专业知识，熟悉劳动法等相关法律法规。福利待遇：五险一金、午餐补助、双休、国家法定节假日、班车