人才是我们最宝贵的财富，人才培养及打造学习型组织氛围是形成拓维核心竞争力的必由之路；

我们的人才培养工作以能力建设为核心，以战略发展和需求为导向，根据不同类别和不同层级人才的特点，实施多元化培养方式；

我们致力于通过人才培训培养，使人才的知识结构、技能方法、工作价值观日益提高，在不断提升个人价值的同时，推动组织向前发展，最终实现组织与个人的双赢。

拓梦计划是拓维信息针对于应届毕业生培养的计划，为帮助应届学生兵平稳过渡，成为认同公司文化并具备职业操守和高素质的新生力量军，公司为应届毕业生量身定制全方位培养计划，成立专项团队持续关注应届毕业生的发展。

第一阶段：融入期——连心（文化入模）

持续时间：入职前1个月到入职半个月

形式：校园加速度+封闭训练营

校园加速度：悦读会，阅读一本好书，提交推荐理由；麻辣鲜生，微信公众号"拓维e学堂"微信群、QQ群沟通交流公司信息提前知，网络新鲜资讯，岗位实习。线上答疑解难、吐槽互动，丰富的自学知识库。为正式入职报到打好基础，更迅速地融入团队、融入公司。封闭训练营：互动体验式学习。集团高管团队、专业大牛老师，包含文化态度、集团战略、业务知识、行业经验、职业素养、制度流程等模块内容，共计18门课程。团队拓展，9种不同拓展活动，翻转课堂，共计9个课程。旨在通过互动式体验学习，让校招生能够深入、全面地了解集团战略文化及业务发展情况，及时总结消化、互动式学习、团队协作、创造力为正式踏入职场打下良好基础。

第二阶段：试岗期——连手（上岗实践）

持续时间：6个月

形式：分线条专业培训+导师制+上岗实践+转正评优

正式进入工作岗位，通过匹配岗位的专业培训，熟悉岗位技能再入岗。并配备一对一的业务导师，HR充当思想导师，为校招生的成长保驾护航。制定精确到月份的校招生培养计划，帮助校招生熟悉工作岗位，明确岗位职责，进入工作角色。通过转正达标和年底评优，表彰鼓励优秀人才。使校招生在入职半年的时间内迅速成长，独立承担，成为合格的企业人。

第三阶段：发展期——连脑（业绩实战）

持续时间：1年

形式：岗位实践+业务实战

深入具体的工作，参与重要工作项目，通过自身学习和向他人学习，赋予行动过程中的辅导，能成长成为承担更多工作任务和职责的优秀企业人。通过对于成长结果的考核与潜力的评估，将表现优秀的人员纳入后备人才成长梯队，培养成为优秀骨干人才。

宣讲行程

报名地址：

http://www.talkweb.com.cn/index.php?g=Home&m=Index&a=zplist