公司简介：

广州汽车集团乘用车有限公司（以下简称广汽传祺）是广汽集团（世界500强，A+H股上市）投资设立的大型现代化汽车企业，是广汽集团自主品牌战略的核心载体，得到国家、省、市的高度重视，被誉为广州自主创新的“一号工程”，也是国家高新技术企业。公司成立于2008年7月，注册资金65.6亿元。厂区占地面积118万平方米，现有员工近万人，员工平均年龄25岁。同时，公司下设有销售公司，并在杭州、新疆、宜昌建立生产基地。

怀着振兴民族汽车品牌的梦想，公司坚持国际标准、正向开发、品质优先，传祺品牌实现跨越式发展，明星车型GS4稳居中国SUV销量榜前二，GS8销量过万，夺得大七座SUV细分市场冠军。传祺连续六年实现超过80%的年复合增长率，2016年全年终端销量突破38万辆，同比增长96%；2017年1-7月累计产销29万辆，同比增长53.2%，增速始终领跑中国车市。

2017年春晚，广汽传祺独家冠名“@春晚”网络直播，成为唯一“上春晚”的中国汽车品牌，向全球华人送上新春祝福，展现中国汽车“品牌向上”的国际化新形象。公司不断推进品牌国际化进程，目前广汽传祺已在14个国家建立海外营销和服务体系。未来，我们还将为全球消费者提供更优质的产品与服务。

凭借国家大力发展中国品牌的东风，广汽集团“十三五规划”——“1513战略”明确提出，突出“1”个重点就是“举全集团之力发展自主品牌，实现自主品牌事业的跨越式发展”。面向未来，规划至2020年，预计广汽传祺产能将形成100万辆规模，同时，大力开拓海外市场，将传祺打造成世界级的中国品牌、产销研全球化的国际企业！

招聘需求

基本要求：1.本科及以上学历，能按时获得学历及学位证书的2018届应届毕业生；

2.学习成绩优良，通过大学英语四级，大学期间原则上无重修、补考记录；

3.具有良好的在校表现和社会实践经历；

4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，认真负责、乐观进取；

5.欢迎有海外留学经历的同学前来应聘。

人力资源管理

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。

薪酬激励

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。

富有竞争力的起薪

提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。

弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。

完善的员工福利体系

六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。

贴心的人文关怀

免费工作餐；传祺美食节；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊……

丰富的员工活动

篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。

优越的工作环境

绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等78种苗木品种，营造了优美的工作环境。

人才培训

公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

职业发展

公司建立了“职务”、“资格”双通道的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。

招聘行程

联系方式

1、网申地址：http://chuanqi.zhaopin.com

2、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号

3、联系电话：020-39206366邬小姐、许先生

来源：

http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_scfwzpxx&subsyscode=zpfw&type=viewZpxx&id=7Tjwu3pscy1UcrDgbzt3Z7

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。