一、蓝光集团简介

蓝光投资控股集团有限公司（以下简称蓝光控股集团）成立于1990年。2015年4月16日，蓝光控股集团旗下四川蓝光发展股份有限公司（以下简称蓝光发展，证券代码：600466，SH）在上海证券交易所完成重组上市。蓝光发展，专注于人类生活的核心需求，提供从生活到生命的创新解决方案，为大众创造幸福生活。

蓝光发展确立了以“人居蓝光+生命蓝光”为双擎驱动的战略顶层设计，其中，人居蓝光以“地产金融+现代服务业”为核心基础产业；生命蓝光以“3D生物打印+生物医药”为创新支柱产业。

2017年，蓝光发展蝉联中国房地产百强综合实力第23位，并首次跻身百强房企稳健性TOP10，高居第4位。同时，蓝光发展还荣获2016年度中国房地产公司品牌价值(混合所有)TOP9，高达107亿元，并连续两年荣膺中国十大最具投资价值上市房企，2016年高居TOP5。

二、鲲鹏生计划

“鲲鹏生”计划是蓝光发展面向国内TOP10重点高校及海外知名院校应届毕业生推出的“未来高管”管培生计划。蓝光将“鲲鹏生”定义为注定改变未来的一抹蓝，选拔的是全球高校中有眼界、具备高企图心、魄力及分析能力的优秀人才，用6年时间，通过轮岗与总裁亲自辅导的方式，打造出两年熟悉核心经营职能、三年直接操盘项目、四年多项目运作、六年成为蓝光未来的高层管理者。

1、培养目标及能力要求：

培养未来高管，首先是领袖气质，作为鲲鹏生必须要具备眼界、思路、魄力及企业家精神；其次是经营能力，在投资、运营、营销、金融、生物医药等方向有着不俗的潜力；最后是坚实的基础，必须要懂市场、懂客户、精专业。

2、培养优势：

（1）通过营销及客服一线的锻炼机制，能真正的去一线接触客户

古书有云：猛将发于卒伍，宰相起于州郡。蓝光期望通过了解市场、读懂客户来建立经营意识，并培养鲲鹏生坚忍不拔的性格。

（2）通过双导师机制，能快速入手业务并且拥有战略高度和格局

蓝光会让公司总裁担任发展导师、区域/城市负责人担任业务导师，让鲲鹏生直接参与高管培养、让鲲鹏生经营意识得到提升，业务能够快速上手，并且拥有战略高度和格局。

（3）通过发展导师沟通机制，能实现多频次多方式的沟通

蓝光期望通过这种方式，对鲲鹏生给予及时的指点，并且提供对鲲鹏生的持续关注。

（4）通过三年直接操盘项目，训战结合，在实战中成长

蓝光通过这种方式使得鲲鹏生在三年内获得更多的成长，超越同龄人的成长周期，变成更能独当一面的职场精英。

3、发展路径图（请点击链接查看）

http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/jygl/cms/imgs/20170926173412_406.png

三、校招排期

注意：

1、本招聘项目为小众精英选拔，务必于所在站点正式选拔前1周完成简历投递；

2、选拔开始前，工作人员将对简历通过的同学点对点发出邀请并告知面试安排，请务必保持通讯畅通。

四、鲲鹏生待遇

1、薪酬：

（1）月薪：本科生1.5万/月，研究生2万/月；

（2）年终奖：首年年终奖2个月，第2年起根据公司制度执行；

（3）合伙人机制：可参加公司“蓝色双享”，参与公司项目投资。

2、福利：

（1）法定福利：按国家规定购买社保、公积金；

（2）现金福利：安家费、车补、通讯补、餐补、防暑降温费、生日费、结婚礼金、节日费；

（3）非现金福利：年度体检、年休假、考试假、探亲假、下午茶、加班餐、班车接送。

五、简历投递

网申地址：http://kunpeng.shixiseng.com/

来源：

http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_scfwzpxx&subsyscode=zpfw&type=viewZpxx&id=8tmmPgdnQAwGT4heKcz48s

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。