中南金融——校招简章

Part1:

一、公司介绍

中南金融成立于2016年初，是为匹配落实母公司中南集团实业、资本、资源“三轮驱动”的发展战略，而着力打造的金融投资平台。

中南金融自成立以来，业务快速发展，累计资产管理规模超200亿元。下辖金融投行部、金融服务板块、私募基金部三个主要业务板块。主要开展地产类资产并购、金融股权投资、小贷、典当、融资租赁、商业保理、私募基金、投后管理等业务，已形成了较为完整的产业链。

作为中南集团最年轻的产业板块，中南金融以金融公司为定位，承担着促进产融结合，打造金融投资平台，发展具有中南特色的金融事业的特殊使命。

中南金融奉行“务实、专业、双赢”的文化信条，以高瞻远瞩的视野，打造全产业链金融，实践金融创新服务实业，致力于成为集团新的利润增长极和重要的战略业务板块，矢志发展为长三角地区乃至全国最为优秀的金融公司之一。

股东背景

中南集团起步于1988年，经过近30年的不断发展，现已发展为拥有房地产、建筑、土木、工业、金融、资本、建投七大产业板块，员工超5万人，总资产逾千亿，2016年综合营业收入850亿元的大型集团化上市企业。其中，中南建设为中南控股集团下属上市企业，股票代码：SZ000961。

中南置地，作为中南集团旗下地产业务板块，重点从事住宅类地产、商业地产、养生地产、工业地产的开发运营。2017年位居中国房地产百强企业20强。

中南建筑，作为中南集团旗下的传统业务板块，2017年位居中国建筑企业500强排行榜第8名，多次获得鲁班奖、詹天佑奖等殊荣。

未来，中南集团以“谋变创新”为主旨，”以“同心共信”文化为根本，以“实业经营、资本经营、资源经营”三轮驱动为发展策略，立志发展为多元化、开放型、现代化、平台型的大型财团企业。

三、业务板块

金融投行板块

金融服务板块

私募基金板块

金融股权投资

互联网金融

四、发展成果

2016年8月，融资租赁公司与中国科学院下属中科建设开发总公司签署合作协议，为其上游供应商提供流动性支持。

2016年11月，中南金融联合新昌控股（HK0404），成功并购杭州“西溪飞鸟客”项目，标的金额5.79亿元。

2016年12月，投行部获取上海杨浦滨江项目，标的金额5亿元。

2017年1月，商业保理公司获取无锡城发保理商业承兑汇票贴现项目，标的金额7000万元。

2017年1月，投行部获取绍兴华秦铂湾项目，标的金额1亿元。

2017年3月，融资租赁公司与海尔保理签署合作协议，成功取得海尔保理授信。

2017年3月，融资租赁公司与河北省物流产业集团成功签约，贷放售后回租及应收帐款保理7000万元。

2017年3月，投行部获取上海西藏中路项目，标的金额3亿元。

2017年4月，融资租赁公司与冀中能源下属冀中恒信能源公司成功签约，并贷放应收帐款保理融资。

2017年5月，融资租赁公司与央企中商投供应链(上海)公司签署战略协议，针对中航国际集团PPP项目，以国信锦城租赁为牵头方，联合银行、证券及融资租赁公司联合给予授信。

2017年5月，保理公司获取徐州佳程项目，标的金额1800万元。

2017年5月，中南金融以现金2.871亿元认购联储证券部分股权，成为其重要股东。同时对已持股的南通农村商业银行，增资3亿元成为该行的第二大股东。

2017年6月，投行部获取中科建项目，标的金额2.7亿元。

2017年6月，投行部获取西安江林项目，标的金额9亿元。

Part2：招聘流程

在线报名—接收简历—筛选简历—通知初试—参与复试—OFFER—入职

Part3：Q&A

关于网申

1、我怎样提交简历？有什么需要注意的地方吗？

提交简历的方式和渠道

a）中南金融2017年校园招聘的选择对象均来自2018年校园招聘的简历库

b）中南金融会参加部分院校的校园宣讲会，活动现场HR会收取简历，筛选合格的简历我们也会用邮件、电话通知本人参加面试。

2、可以申请多个职位吗？非应届生可以申请吗？公司是否提供实习机会？

A．每名同学可以选择多个岗位投递，请注意职位匹配度；

B．2017年毕业的往届生可以通过网申系统投递简历。其他非应届毕业生属于社会招聘人员，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递中南金融社会招聘职位；

C．对于大三或研一的在校同学，也可以投递自己的简历，合适的人选后续公司将提供实习机会。

网申地址：https://campus.liepin.com/xycompany/155223

关于面试

3、面试有什么需要注意的地方吗？

A.面试安排在上海、南京当地的公司进行，时间在9月中旬至11月下旬；

B．面试通知一般以短信和电话形式并行，建议大家在9月至11月保持手机等联系方式畅通。

4、中南金融通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节？

A．邮件通知

B．短信通知

C．专人电话通知

关于培养与发展

5、毕业生的薪酬福利情况和工作地点是什么？

公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。

[包括]：

基本工资、绩效奖金、五险一金、通讯补贴、交通补贴、住房补贴、年度体检、节日福利、专业培训、年终奖等各种奖励。

6、毕业生来公司后的发展和培训机会？

方向上：专业条线和管理条线多方向发展，不同的职位阶段会配合不同的培训课程安排。

7、毕业生进入公司后，能够有调动或者轮岗的机会吗？

对于在公司工作一定年限的员工并希望调岗的，鼓励内部竞聘。在原岗位工作的正式员工，符合将调往岗位的任职资格要求，同时征得调入/调出部门的同意，可以申请内部调动。

8、签约后，公司关于报到是如何安排的？

报到前，我们会将报到通知书发放到您的手中，应届生报到采用集中报到的办理方式。

Part4：联系人及咨询方式

联系人：王经理

联系电话：021—61157040

来源：http://job.nju.edu.cn:9081/login/nju/home-article.jsp?ID=b82a9b13-af25-11e7-80b2-67ebd81a2659&type=xyzp&XH=8

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗