维修分公司成立于1994年6月，隶属于浙江恒风集团有限公司，公司性质为国有企业。主要从事客车维修业务，可满足各类车型的维修服务。因工作需要，决定面向社会公开招聘11名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次共计划招聘工作人员11名，具体招聘岗位及人数详见附件《恒风集团维修分公司2017年11月招聘计划表》。

二、资格条件

应聘人员应符合以下资格条件：

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想道德和职业道德;

2、身体健康;

3、符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1、有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

2、刑满释放的或在刑事处罚期内的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

4、被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除或列入黑名单的;

5、违反计划生育政策，处理后未满五年的;

6、有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

报名与资格审查：

(1)报名。报名人员需持本人1寸彩照、毕业证、有效身份证、相关职业资格证书等材料原件、复印件报名。报名地址：义乌市稠江街道龙回立交桥旁维修分公司综合管理部;报名时间：截至2017年11月25日;联系方式：0579-85976512。

(2)资格审查。由综合管理部指定人员对应聘报名者的资格条件进行初步审查，通过资格初审的应聘人员将参加相关岗位的考核。

四、考核形式与人员确定。

1、仓库管理员

采取面试、体检、卷面考的方式进行考核

(1)面试。由3名考官对考核对象进行考核，满分为100分，80分以上为合格。面试结果将在公司宣传栏公示3天。

(2)体检。面试合格人员按招聘职位数1:1比例确定体检人选，到指定医院进行体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补。体检时间另行通知，体检费用由体检对象自理。

(3)卷面考。体检合格人员统一安排三级教育培训，并进行卷面考核(含岗前考核)，考核总分为100分，60分以上为合格。

以上考核均合格者择优录取，由综合管理部开具工作报到单到相应部门报到上岗。

2、修理工

采取面试、体检、技能考核的方式进行考核

(1)面试。由3名考官对考核对象进行考核，满分为100分，80分以上为合格。面试结果将在公司宣传栏公示3天。

(2)体检。面试合格人员按招聘职位数1:1比例确定体检人选，到指定医院进行体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补。体检时间另行通知，体检费用由体检对象自理。

(3)技能考核。体检合格人员统一安排三级教育培训，并进行卷面考核，考核总分为100分，80分以上为合格。以上考核均合格者，由综合管理部分配至相应部门进行培训学习，学习结束由本人提出考核申请，综合管理部组织3名专业技术类考官对考核对象进行考核，考核分理论考核和实践操作，理论考核总分100分，60分以上为合格，实践操作成绩由考官判定是否为合格。

以上考核均合格者择优录取，由综合管理部开具工作报到单到相应部门报到上岗。

五、纪律监督

招聘工作自觉接受社会各界的监督,应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

原标题：恒风集团维修分公司招聘公告

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2017年11月恒风集团维修分公司招聘计划表.docx

恒风集团维修分公司

2017年11月6日