2017年11月重庆钢铁集团矿业有限公司招聘11人公告

2017-11-27 16:18:21 来源:91考试网作者:www.91exam.org 【大中小】

公司简介

重钢的前身是1890年湖广总督张之洞创办的汉阳铁厂，是当时亚洲与远东最早、最大、最先进的钢铁联合企业，被誉为“华夏钢源”和“中国民族钢铁工业的摇篮”。孙中山先生称赞其为“亚洲雄厂”、“中国需要几百个这样的工厂”。

1938年，在抗日战争最危急关头，汉阳铁厂西迁重庆。重钢作为抵御强敌最大的后方钢铁基地，为占全国三分之二军火产量的重庆军工提供了弥足珍贵的钢铁原料。

新中国成立后，重钢以钢铁强国为己任，为国家建设、民族复兴做出了重要贡献，轧制出新中国第一根钢轨、铺就了成渝铁路，建成了中国第一台立式方坯连铸机、第一台弧形板坯连铸机、第一条中厚钢板控轧控冷示范生产线，成为我国重要的军工钢、品种钢研制、生产基地。8000多名优秀的管理技术人才从重钢输往祖国各地。

近年来，重钢筹资30亿美元，收购开发澳大利亚年产千万吨的铁矿石基地。该项目建成将突破长期以来矿石资源的制约。

重钢积极开展与韩国浦项钢铁合作，引进“融熔炼铁”绿色冶炼技术，合资建设FINEX 综合示范钢厂、冷轧镀锌汽车用钢板等项目。

作为国内首家矿山高新技术企业，重钢西昌矿将立足自身钒钛资源优势，“十三五”期间将形成年处理原矿1000万吨，建成完整的钒钛资源创新开发利用、钒钛深加工产业示范基地，实现年销售收入45亿元。

重钢正致力于在江苏靖江打造集物流、加工、贸易三位一体的大物流基地。目前，该基地已建成海轮泊位3个、内港池泊位4个、陆域堆场21万平方米和年处理钢材50万吨的钢材加工配送中心。

在重庆市委、市政府以及市国资委的领导下，重钢将以改革为动力、以创新求发展，坚持钢铁主业与非钢产业并举，主动融入重庆五大功能区建设，“十三五”期间，全面建成长江上游精品钢材生产基地和中国西部具有较强核心竞争力的现代化大型企业集团。

职业发展

(一)职业发展

经营管理人才发展通道

按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优原则，选拔任用经营管理者，构建职务能上能下、符合现代企业制度要求的经营管理人才选拔任用机制。

专业技术人才发展通道

在重点专业和核心技术领域建立了技术专家制度。为专业技术人员开辟了：副主任工程师、主任工程师、技术专家、高级技术专家、首席技术专家的五级发展通道，并分别执行与经营管理人才相应职级的薪酬标准。同时，在重点子公司实施专业技术人才技术职称津贴制度。充分激励专业技术人才潜心钻研技术，有效推动企业技术进步、科技创新。调动技术人才发挥专业所长的积极性。

技能人才发展通道

重钢建立有较为完善的职业技能培训鉴定体系，在关键工种(岗位)建立了选拔具有高超技艺、精湛或特殊技能人才的技能专家制度，为技能操作人员开辟了：技术能手、技能尖子、技能大师、高级技能大师、首席技能大师的五级发展通道，并分别执行与经营管理人才、专业技术人才相应职级的薪酬标准。同时，实施高技能人才奖励与津贴制度。充分调动技能人才学习技术、提升技能、岗位成才、技术革新的积极性，激励其爱岗敬业和创业激情。

(二)职业培训

重钢培训处与职工培训中心共同承担公司职工教育培训工作。全体员工每年都能有计划地接受分类分层的培训。重钢在新老区拥有较好的培训基地和设施，有一支专业门类较全、水平较高的专(兼)职培训师资队伍，以及公司外聘请的教师，重钢还与重庆大学、等高校，以及市委党校等合作实施人才开发培养。每年有计划地对经营管理、专业技术人员，技能操作人员实施重点培训。员工有出国进修、公费攻读研究生、送高校短期培训、高级职业技能培训等机会，以及自学成才奖励政策，为公司争创“学习型企业”，职工争做“知识型职工”创造了条件。重钢先后被评为“全国企业职工教育培训先进单位”、“钢铁行业职工教育培训工作先进单位”“重庆市教育培训工作先进单位”。

人才理念

全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。坚持“服务发展、人才优先、高端引领、以用为本”的人才指导方针，把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，确立人才优先发展的战略。着力创新体制机制，开辟人才成长路径、拓展人才职业发展通道、尊重人才价值、提升人才竞争力，以高端人才培养带动各类人才整体开发，实现人才与企业协调发展。

招聘详情

因工作需要，重庆钢铁集团矿业有限公司拟招录11名职工，具体工作单位、岗位名称、岗位职责、任职要求详见附件《重庆钢铁集团矿业有限公司2017年招聘信息表》。所有岗位薪资标准均按矿业公司相关政策执行。


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