深圳市前海开发投资控股有限公司（简称前海控股），于2011年12月28日正式成立，为深圳市前海深港现代服务业合作区管理局全资企业。根据国务院批复的《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》（国函[2010]86号）和《深圳市前海深港现代服务业合作区管理局暂行办法》（深圳市人民政府令第233号）的规定，前海控股负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资。

根据公司“十三五”规划，公司将围绕前海合作区总体发展规划，打造国际一流的基础设施、城市营商环境，建设前海全球标杆城区，努力成为主业突出、管理规范、文化优秀、具有核心竞争力的城市综合开发运营商和产业发展商。

因公司业务发展需要，现公开招聘相关领域专业人才。具体岗位要求如下：

一、岗位职责及报名条件

（一）董事会办公室－产权管理高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）负责协助处理与公司股东股权管理相关的各项事务；

（2）负责办理股权投资企业的股权管理相关工作，受理股权投资企业报请审议事项，牵头研究并提出处理意见；

（3）负责评价股权投资企业经营管理情况，提出管理建议；

（4）负责产权代表等人员派出管理；

（5）指导公司下属企业开展产权管理工作；

（6）参与企业并购、重组等重大事项；

（7）参与公司所属企业设立、变更、终止等产权事项审核；

（8）完成领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验；

（2）经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（3）具有法律职业资格证、CPA、CFA资格证优先。

（二）人力资源部－绩效管理高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）制定与完善绩效管理体系，梳理、优化绩效相关制度、工作流程及实施方案；

（2）推进、落实、组织完成各部门及员工绩效目标的制订、过程监控和考核结果应用等工作；

（3）定期分析绩效管理状况，编写分析报告，提出绩效体系改进意见；

（4）根据需要制定符合公司发展特性的各类激励及考核方案；

（5）全面统筹建立战略性人力资源管控模式，明确公司与业务单元的人力资源管控界面划分，制定相关制度流程并落地；

（6）完成领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验；

（2）经理：全日制本科及以上学历，经济管理或法律等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（3）熟悉人力资源相关法律法规，熟练掌握各种激励理论及方法，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

（4）8年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效管理经验，熟悉集团层面人力资源管控工作；具有地产公司或人力资源咨询公司工作背景者优先考虑；

（5）性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。

（三）财务管理部－资金管理高级主管或主管

1.岗位职责：

（1）拟定并完善公司资金管理办法及操作流程，保障公司资金安全；

（2）负责资金增值管理，制定资金理财方案；

（3）负责融资业务；

（4）负责制定公司年度、月度资金计划，审核各部门资金计划，统筹安排资金支付，提高资金使用效益，降低资金成本；

（5）负责资金日常收付及调拨管理，保证资金支付的准确性、时效性；

（6）负责银行外汇结算业务；

（7）完成领导交办的其他事项。

2.任职条件：

（1）高级主管：全日制本科及以上学历，财会等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上；

（2）主管：全日制本科及以上学历，财会等相关专业，45周岁以下，3年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至1年及以上；

（3）具有注册会计师优先；

（4）具有3年以上大中型集团企业资金管理相关工作经验；

（5）精通财务分析和企业理财，有良好的资金分析能力和判断能力；

（6）熟练掌握《企业会计准则》；熟悉office办公软件及相关财务管理类软件的使用。

（四）风险控制部－法务高级经理

1.岗位职责：

（1）对公司经营决策提出法律意见，防范法律风险；

（2）负责/参与合同范本编制，负责招标文件、合同审核；

（3）对公司重大项目（投资、收购、等）提供法律服务，管控法律风险；

（4）参与公司重大项目谈判；

（5）负责制定法务管理有关制度（流程），审查公司制度；

（6）协助处理人事关系、劳资关系纠纷；

（7）法律顾问单位选聘和管理；

（8）办理诉讼、仲裁；

（9）法律培训。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，法学专业，50周岁以下，11年及以上工作经验；

（2）律师资格考试或国家司法考试，可以优先考虑；

（3）3年及以上房地产企业法务工作经验。

（五）企业管理部－组织管理经理或高级主管

1.岗位职责：

（1）研究各事业部、分子公司的组织管理模式；

（2）对公司组织结构进行整体规划、设计与完善，对组织管理手册进行评估和优化；

（3）对公司各单位权责进行梳理、评估和优化；

（4）推动各事业部建立健全授权管理体系，进行授权管理的研究和落实；

（5）公司管控模式研究（包含财务管控、战略管控、运营管控等），公司管控架构设计、授权方案设计等工作；

（6）完成上级领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）经理：全日制本科及以上学历，管理类、统计等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有6年及以上同等岗位工作经验优先；

（2）高级主管：全日制本科及以上学历，管理类、统计等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经,硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上，并具有3年及以上同等岗位工作经验优先；

（3）熟练掌握组织管理等相关知识；

（4）较强的综合分析能力、沟通协调能力；

（5）熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。

（六）企业管理部－运营管理高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）研究公司经营发展方向及模式，参与制定经营管理目标；

（2）组织公司各单位对经营目标进行分解，并跟进目标落实情况，对结果进行分析、评价，提出相关建议；

（3）深度参与分子公司的经营管理工作，并研究相应的激励方案；

（4）研究划小核算单位、全成本管理等管理要求，提出公司管理能力提升建议；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上，并具有9年及以上同等岗位工作经验优先；

（2）经理：全日制本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有6年及以上同等岗位工作经验优先；

（2）熟练掌握运营管理等相关知识；

（3）较强的综合分析能力、沟通协调能力；

（4）熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。

(七)招标合约部－成本管理主管工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司成本控制管理；

（2）项目招标控制价审核；

（3）项目预结算审核；

（4）工程项目目标成本审核；

（5）建立和完善信息管理系统，实现各项目成本及时化及动态化，加强信息共享；

（6）协助编制年度工程招标计划；

（7）完成领导交办的其他任务。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，工程类、工程管理类相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格。

(八)招标合约部－成本管理主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司成本控制管理；

（2）工程变更的价格审核；

（3）工程预结算管理；

（4）工程项目目标成本审核；

（5）建立和完善信息管理系统，实现各项目成本及时化及动态化，加强信息共享；

（6）协助编制年度工程招标计划。

2.任职条件：

（1）本科及以上学历，工程类、工程管理类相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格。

（九）基础设施建设事业部－总工程师

1.岗位职责：

（1）协助事业部总经理负责工程项目的全过程设计管理和技术经济管理工作；

（2）组织制定完善事业部各类设计管理和技术管理制度；

（3）组织制定事业部各类设计、技术标准；

（4）组织审议工程项目各阶段的设计成果文件，并对重大技术问题和重要技术方案进行论证、研究；

（5）完成领导交办的其他设计管理、技术经济管理工作。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，工程类等相关专业，50周岁以下，15年及以上工作经验；

（2）具有高级及以上职称或同等职业资格；

（3）担任过重大项目设计负责人或设计院所负责人、技术总工。

（十）基础设施建设事业部（技术管理部）－技术管理资深工程师（规划实施）

1.岗位职责：

（1）负责相关规划的梳理和研究，制定设计指引或课题研究年度工作计划；

（2）根据工作计划，适时启动设计指引或课题研究项目策划和立项；

（3）根据策划内容和立项进展，启动设计指引或课题研究招标工作，并进行合同管理；

（4）负责相关设计指引或者课题研究成果落地跟踪管理工作；

（5）完成上级交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，城市规划，建筑、地下空间、环境等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验；

（2）具有高级及以上职称或同等职业资格；

（3）具有规划、设计经验者优先。

（十一）基础设施建设事业部（设计管理部）－设计管理主管工程师（景观园林）

1.岗位职责：

（1）把控景观设计方向，负责编制景观设计计划及任务书；

（2）参与确定景观设计单位及完成相关设计委托工作；

（3）负责组织景观设计全过程，进行景观设计各阶段图纸审查并提供意见；

（4）把握景观实施效果，审核现场设计变更，配合施工办理工程变更及商洽；

（5）负责景观实施效果的监控，协调景观、市政、外网等在施工中的问题；

（6）收集、整理专业景观设计资料；

（7）配合完成领导交办的其它工作。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，环境艺术、园林或园艺等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）责任心强，团队合作能力强；

（4）熟悉植物特性及负责或主持过市场；

（5）具有相关设计管理经验。

（十二）基础设施建设事业部（成本预算部）－成本合约主管工程师

1.岗位职责：

（1）负责政府投资项目的全过程合约、投资、成本管理；

（2）负责政府投资项目招标文件的编制、审核；

（3）负责政府投资项目合同文件的审核；

（4）完成领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，工程类、工程管理类等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）具有从事或参与过国企、政府投资项目工作经验；

熟悉深圳市政府投资项目管理流程。

（十三）基础设施建设事业部（成本预算部）－成本合约主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责成本控制管理；

（2）项目招标控制价审核；

（3）项目预结算审核；

（4）工程项目目标成本审核；

（5）建立和完善信息管理系统，实现各项目成本及时化及动态化，加强信息共享；

（6）协助编制年度工程招标计划；

（7）完成领导交办的其他任务。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，工程类、工程管理类等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）具有从事或参与过国企、政府投资项目工作经验；

熟悉深圳市政府投资项目管理流程。

（十四）基础设施建设事业部（建设管理部）－统筹策划资深工程师

1.岗位职责：

（1）负责基建事业部所辖项目的实施策划工作，包括组织定位、建设时序规划、项目实施模式、分阶段计划、组织管理模式等；

（2）组织开展基建项目关键节点和关键线路的分析研究和实施策划；

（3）组织开展基建项目接口管理研究，包括内、外部接口的协调和管理，以及基建项目设计、施工接口的统筹和协调；

（4）全面跟踪、掌握基建事业部相关工作进度，及时分析、提醒、预警、督查重要事项；

（5）负责基建事业部项目建设管理模式研究，包括前海CM模式、PPP模式实施等的创新研究。

2.任职条件：

（1）全日制硕士研究生及以上学历，土木类、建筑类、工程管理类，50周岁以下，9年及以上工作经验；

（2）具有高级及以上职称或同等职业资格；

（3）要求文笔较佳。

（十五）基础设施建设事业部（建设管理部）－计划管理工程师

1.岗位职责：

（1）根据前海合作区各层级规划及远景建设目标，制定完善前海基础设施总体建设计划及各年度财政性资金年度投资计划；

（2）负责研究构建基建项目（群）进度计划体系，包括各级计划体系衔接机制、节点设置精度等；

（3）负责组织项目（群）进度总控会议；根据项目（群）总进度计划纲要及里程碑、项目年度总进度计划、项目月度进度计划等分析里程碑节点、进度进展、上阶段重点工作等，论证修改项目年度总进度计划，对可能影响进度的专题事项进行决策，拟定专项分析报告；

（4）汇总事业部战略规划、中长期及年度经营计划、财政性资金年度投资计划、年度采购计划、年度预算计划、项目（群）总进度计划的审议版本，对接投控公司企业管理部；

（5）负责公司基建项目进度计划的跟踪、统计、检查、分析、研判，参与相关考核工作。

2.任职条件：

（1）全日制硕士研究生及以上学历，土木类、建筑类、工程管理类，40周岁以下，1年及以上工作经验；

（2）具有初级及以上职称或同等职业资格；

（3）要求文笔较佳。

（十六）基础设施建设事业部（建设管理部）－战略发展工程师

1.岗位职责：

（1）在公司战略基础上，研究制订基建事业部战略与中长期发展规划，并监督战略执行和反馈调整；

（2）负责基建事业部愿景、使命及价值观的研究；

（3）负责市域或区外建设任务的前期摸底、调查、谈判、接洽、研究。

（4）负责基建事业部、项目组组织架构的制定、执行、监督与持续优化；

（5）负责管理制度、业务流程等制定、执行、监督与持续优化；

（6）负责对建管部所辖管理咨询类单位履约管理；

（7）组织制定基建事业部组织绩效考核方案；

（8）开展基建事业部季度、年度组织绩效考核，协助公司开展相关组织绩效考核；

（9）研究制定基建事业部组织激励、项目激励等方案；

（10）负责基建事业部相关组织架构、管理制度、业务流程等制定、执行、监督与持续优化；

（11）研究前海道路、桥梁、公共空间、公园廊道运营团队组建、发展路径、收益模式等。

2.任职条件：

（1）全日制硕士研究生及以上学历，土木类、建筑类、工程管理类，40周岁以下，1年及以上工作经验；

（2）具有初级及以上职称或同等职业资格；

（3）要求文笔较佳。

（十七）置业开发事业部（建设管理部）－计划管理资深工程师或主任工程师

1.岗位职责：

（1）根据公司战略和年度经营目标，组织编制项目开发建设计划，确定年度开发建设目标和投资计划；

（2）审核各项目的一级开发计划、二级节点计划和专项计划，并对其执行情况进行督办；

（3）组织对置业事业部项目进度动态分析，对存在风险的节点提出预警及推进措施；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）资深工程师：全日制本科及以上学历，工程管理类或工程技术类专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上，并具有高级及以上职称或同等职业资格；

（2）主任工程师：全日制本科及以上学历，工程管理类或工程技术类专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑。

（十八）置业开发事业部（建设管理部）－安全管理主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责安全检查工作，对项目的安全质量工作进行监督，落实公司季度巡检及置业开发事业部月度巡检制度，对项目中的隐患提出整改要求；

（2）监督项目对安全质量管理标准的贯彻实施情况；

（3）协助组织制定置业开发事业部项目的安全质量年度管理目标，并实施考核工作；

（4）监督项目达标管理，对其达标情况提出合理化建议，并要求项目组织实施；

（5）与公司进行安全工作对接，及时传达、执行上级各类安全质量文件、标准，并对实施情况进行监督；

（6）完成上级交办的其他工作。

2.任职条件：

（1）本科及以上学历，工程管理、房地产、土木工程等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）具有中级以上职称或安全主任资格证书。

（十九）置业开发事业部（规划设计部）－结构专业设计主管工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司结构专业建设计划编制；

（2）结构工程建设的操作和协调，技术审核；

（3）对外展示现场配合管理；

（4）预选承包商的考察、推荐、评价；

（5）招标文件技术标文件的编制；

（6）工程变更管理。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，土木工程专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑。

（二十）置业开发事业部（规划设计部）－电气资深工程师或主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司电气（强电）专业设计管理工作；

（2）设计任务书的编制；

（3）电气专业的技术审核；

（4）对外展示现场配合管理；

（5）预选承包商的考察、推荐、评价；

（6）招标文件技术标文件的编制；

（7）设计变更管理工作。

2.任职条件：

（1）资深工程师：全日制本科及以上学历，电气自动化、建筑电气等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上，并具有高级及以上职称或同等职业资格；

（2）主任工程师：全日制本科及以上学历，电气自动化、建筑电气等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）具有大型地产开发公司工作者优先考虑；

（二十一）置业开发事业部（规划设计部）－建筑设计资深工程师

1.岗位职责：

（1）建筑专业的全程设计管理：

（2）公司建筑专业建设计划编制；

（3）建筑工程建设的操作和协调，技术审核；

（4）对外展示现场配合管理；

（5）预选承包商的考察、推荐、评价；

（6）招标文件、技术标文件的编制；

（7）工程变更管理。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，建筑学等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验；

（2）具有高级及以上职称或同等职业资格；

（3）具备独立制图的能力，有地产开发公司工作者优先考虑。

（二十二）置业开发事业部（成本管理部）－成本管理主管工程师或工程师

1.岗位职责：

（1）负责部门成本与合同资料的档案管理；

（2）协助成本信息库的搭建、收集、录入等管理工作；

（3）负责造价信息的收集和整理工作；

（4）协助部门成本、合约管理及配合招标工作；

（5）负责部门工作成果文件台账管理工作；

（6）协助成本合约系统平台的录入、维护等管理工作；

（7）负责部门日常行政事务性工作。

2.任职条件：

（1）主管工程师：全日制本科及以上学历，土建、安装、工程造价等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上，并具有中级及以上职称或同等职业资格；

（2）工程师：全日制本科及以上学历，土建、安装、工程造价等相关专业，45周岁以下，3年及来源:91 考试网以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至1年及以上，并具有初级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑。

（二十三）置业开发事业部（工程管理部）－电气主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司电气工程相关开发建设计划编制；

（2）电气工程建设的操作和协调、技术审核；

（3）各工程现场安全、文明、质量、进度管理；

（4）工程报批报建工作；

（5）预选承包商的考察、推荐、评价；

（6）招标文件技术标文件的编制；

（7）现场变更签证管理；

（8）工程资料的管理与发放（含施工图纸）。

2.任职条件：

（1）本科及以上学历，电气自动化、建筑电气等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）具有中级以上职称或同等职业资格；

（3）具有大型地产公司工作经验者优先考虑。

（二十四）置业开发事业部（工程管理部）－暖通主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司暖通空调工程相关开发建设计划编制；

（2）暖通空调工程建设的操作和协调，技术审核；

（3）各工程现场安全、文明、质量、进度管理；

（4）材料供应商、承包商的考察、推荐、评价；

（5）招标文件技术标文件的编制；

（6）现场变更签证管理；

（7）工程资料的管理与发放（含施工图纸）。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，暖通空调工程等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）具有中级以上职称或同等职业资格；

（3）具有8年及以上建筑暖通空调设计或现场施工管理工作经验；

（4）具有大型地产公司工作经验者优先考虑。

（二十五）置业开发事业部（工程管理部）－工程质量管理主任工程师或主管工程师

1.岗位职责：

（1）负责工程质量技术管理工作；

（2）认真贯彻执行国家有关工程建设的法律、法规制度，完善公司质量技术管理目录并持续更新，制订各项工程项目的质量技术标准；

（3）结合公司质量管理体系及品质要求，建立和持续执行工程质量管理体系；

（4）协助施工管理，包括完成项目工程品质的验收与整改；

（5）协助项目完成工程质量检验，通过建立有效手段提升评定结果；

（6）持续改进现行工程质量管理方法，保证建筑产品的品质优良；

（7）控制所在项目的建筑产品质量风险；

（8）针对交付验收项目进行预验收，并组织尾项整改，参与正式交付。

2.任职条件：

（1）主任工程师：全日制本科及以上学历，工程类相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，并具有6年及以上建筑暖通空调设计或现场施工管理工作经验；

（2）主管工程师：全日制本科及以上学历，工程类相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，并具有3年及以上建筑暖通空调设计或现场施工管理工作经验；

（3）具有中级以上职称或同等职业资格；

（4）有大型地产公司工作经验者优先考虑。

（二十六）置业开发事业部（工程管理部）－工程维保管理主任工程师或主管工程师

1.岗位职责：

（1）掌握建筑工程专业知识，熟悉建筑工程建设基本流程；

（2）负责对接维保期内相关单位日常维修工作的安排；

（3）按计划完成各项维保任务，严格按照维保修的相关制度和要求对报修事项进行维修；

（4）负责督促检查维保质量、完成进度；

（5）负责维保工作的监督及考评；

（6）负责提供及填写维修记录等资料；

（7）负责现场的安全文明施工。

2.任职条件：

（1）主任工程师：本科及以上学历，工程类相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，并具有6年及以上建筑暖通空调设计或现场施工管理工作经验；

（2）主管工程师：本科及以上学历，工程类相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，并具有3年及以上建筑暖通空调设计或现场施工管理工作经验；

（3）具有中级以上职称或同等职业资格；

（4）有大型地产公司工作经验者优先考虑。

（二十七）置业开发事业部（产品研发部）－建筑设计主任工程师

1.岗位职责：

（1）收集区域现状及规划资料，进行项目拓展，展开规划选址等前期研究；

（2）负责对市场上公寓、办公、商业、酒店等业态产品进行调研、分析、研究并形成产品库，并在此基础上建立、健全公司产品标准体系；

（3）展开市场调研，进行项目定位，前期策划，风险预测、投资估算，完成项目可研；

（4）进行各业态产品创新，研发具有市场竞争力的产品，提供产品设计建议书；

（5）进行项目设计构思，提供概念方案等，组织总结和分析已完成产品的设计缺陷和问题，拟制、修订、完善公司开发项目的产品设计标准；

（6）负责产品标准的推广、落实工作，监督和检查产品标准执行情况；

（7）研究前海总体规划、开发需求，合理预估前海产业需求，提前做好市场预判与产品研究；

（8）制作工作模型和各阶段图纸，协助出具拿地效果图，能够带领团队完成设计任务。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，建筑学相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑，具备独立制图的能力。

（二十八）乐居公司（设计工程部）－建筑设计主任工程师或主管工程师

1.岗位职责：

（1）建筑专业的全程设计管理：

（2）公司建筑专业建设计划编制；

（3）建筑工程建设的操作和协调，技术审核；

（4）对外展示现场配合管理；

（5）预选承包商的考察、推荐、评价；

（6）招标文件、技术标文件的编制；

（7）工程变更管理。

2.任职条件：

（1）主任工程师：全日制本科及以上学历，建筑学等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）主管工程师：全日制本科及以上学历，建筑学等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验；

（3）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（4）具备独立制图的能力，有地产开发公司工作者优先考虑。

（二十九）乐居公司（设计工程部）－给排水设计主管工程师或工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司给排水、暖通相关专业设计管理工作，包括设计合同、设计进度、图纸质量及效果管控，协助成本进行成本管控；

（2）负责设计任务书编制、设计过程管理和设计成果评审，提出专业建议；

（3）参与给排水、暖通设计相关招标工作，负责招标文件技术标文件的编制；

（4）负责各阶段图纸审查工作，检查修正图纸中存在的设计问题，组织施工图纸会审及技术交底工作；

（5）负责解决施工中有关设计方面的问题，对现场施工进行设计指导，保证设计效果实现，负责设计变更管理。

2.任职条件：

（1）主管工程师：全日制本科及以上学历，给排水等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上，并具有中级及以上职称或同等职业资格；

（2）工程师：全日制本科及以上学历，给排水等相关专业，40周岁以下，3年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至1年及以上，并具有初级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑。

（三十）乐居公司（设计工程部）－景观设计主管工程师或工程师

1.岗位职责：

（1）负责景观设计相关管理工作，包括设计合同、设计进度、图纸质量及效果管控，协助成本进行成本管控；

（2）负责设计任务书编制、设计过程管理和设计成果评审，提出专业建议；

（3）预选承包商的考察、推荐、评价；

（4）参与给景观相关专业设计招标工作，负责招标文件技术标文件的编制；

（5）负责各阶段图纸审查工作，检查修正图纸中存在的设计问题，组织施工图纸会审及技术交底工作；

（6）负责解决施工中有关设计方面的问题，对现场施工进行设计指导，保证设计效果实现，负责设计变更管理。

2.任职条件：

（1）主管工程师：全日制本科及以上学历，景观等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上，并具有中级及以上职称或同等职业资格；

（2）工程师：全日制本科及以上学历，景观等相关专业，40周岁以下，3年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至1年及以上，并具有初级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑。

（三十一）乐居公司（设计工程部）－土建资深工程师或主任工程师

1.岗位职责：

（1）负责工程项目的质量、进度、成本、安全等全过程管理，工程技术、实施方案的审核；

（2）负责承包商的考察、推荐、评价；

（3）负责组织编制招标文件，组织材料和承包商的招标采购工作；

（4）负责施工现场管理、工程变更管理，工程实施的计划管理与统筹协调，组织工程验收；

（5）领导交办的其它工作。

2.任职条件：

（1）资深工程师：本科及以上学历，土木工程相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上，并具有高级及以上职称或同等职业资格；

（2）主任工程师：本科及以上学历，土木工程相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有中级及以上职称或同等职业资格；

（3）有地产开发公司工作者优先考虑。

（三十二）乐居公司（设计工程部）－安装造价管理主任工程师或主管工程师

1.岗位职责：

（1）负责公司成本控制管理；

（2）编制年度工程投资计划；

（3）工程合同的拟定与管理；

（4）工程变更的价格编制和审核；

（5）工程预结算管理；

（6）建立和完善信息管理系统，实现各项目成本及时化及动态化，加强信息共享；

（7）协助编制年度工程招标计划，编制招标控制价，配合工程招标工作；

（8）制订工程项目目标成本；

（9）造价咨询公司的选用与管理等。

2.任职条件：

（1）主任工程师：全日制本科及以上学历，土建、安装、工程造价等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上；

（2）主管工程师：全日制本科及以上学历，土建、安装、工程造价等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上；

（3）具有中级及以上职称或同等职业资格；

（4）有大型地产公司工作经验者优先考虑。

（三十三）乐居公司（设计工程部）－政策研究及前期策划高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）结合国家（区域）产业发展政策，研究人才住房租赁市场产业领域，完成相关产业现状、趋势等研究；

（2）梳理收集最新政策、案例、产业信息和数据等，对人才住房租赁市场专项课题开展深入的研究和分析，撰写专题研究报告并持续跟踪；

（3）人才住房租赁市场发展战略项目的调研、定位、拓展与执行工作，配合项目拓展形成目标区域或目标人才住房项目规划方案；

（4）跟踪国内外各人才住房租赁市场相关产业最新发展和投资动态；

（5）拓展、跟踪、维护与各人才住房研究机构、主管部门的公共关系，建立企业人才住房租赁市场研究和发展的资源库。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制硕士研究生及以上学历，城市规划、区域经济、产业经济、经济管理、人文地理等相关专业，复合型专业人才优先，50周岁以下，9年及以上工作经验；

（2）经理：全日制硕士研究生及以上学历，城市规划、区域经济、产业经济、经济管理、人文地理等相关专业，复合型专业人才优先，45周岁以下，6年及以上工作经验；

（3）有人才住房行业工作经验者优先，掌握人才住房行业或产业研究方法与工具，以及相关规划理论和方法；

（4）要求熟悉有关政策法规，知识全面，具有全球化视野和良好的学习能力、研究分析能力、创新能力，以及语言与文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识，具有敬业精神，能够承担工作压力；

（5）要求主持或直接参与过人才住房租赁市场相关项目。

（三十四）乐居公司（租务运营部）－运营管理高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）参与编制人才住房租赁市场的政策、规划、运营管理等有关方案；

（2）统筹人才住房建设过程的监管、验收及产证办理等工作；

（3）负责人才住房租赁市场相关合同、协议等法律文书的拟订及报批；

（4）负责人才住房租赁市场相关单位的工作对接与沟通协调；

（5）负责部门综合性事务的协调处理。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制本科及以上学历，法律、管理、经济等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上；

（2）经理：全日制本科及以上学历，城法律、管理、经济等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上；

（3）法律专业优先；

（4）具有房地产管理经验优先；

（5）具备较强的文字写作能力。

（三十五）乐居公司（租务运营部）－运营高级主管或主管

1.岗位职责：

（1）参与编制人才住房租赁市场的政策、规划、运营管理等有关方案；

（2）统筹人才住房建设过程的监管、验收及产证办理等工作；

（3）负责人才住房租赁市场相关合同、协议等法律文书的拟订及报批；

（4）负责人才住房租赁市场相关单位的工作对接与沟通协调；

（5）负责部门综合性事务和现场管理协调工作。

2.任职条件：

（1）高级主管：全日制本科及以上学历，法律、管理、经济等相关专业，45周岁以下，5年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至3年及以上；

（2）主管：全日制本科及以上学历，法律、管理、经济等相关专业，40周岁以下，3年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至1年及以上；

（3）法律专业优先；

（4）具有房地产管理经验优先；

（5）具备较强的文字写作能力。

（三十六）资产运营事业部（研究策划部）－研究策划高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）研究前海产业政策及片区发展规划，编制公司管理物业的落位方案；

（2）研究粤港澳大湾区、一带一路等国家战略及相关政策，结合国际战略及前海发展定位，开展产业项目策划；

（3）研究产业园区及产业项目运营模式，提出创新运营模式及经济分析建议，编制运营管理方案；

（4）建立维护与各产学研机构（含大学）、产业研究领军人物、产业领军企业良好的合作关系，建立产业资源库；

（5）梳理深圳市、前海产业扶持政策，形成政策服务体系，研究产业基金运作模式，探讨公司项目引入产业基金可行性。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制本科及以上学历，管理、投资、经济类专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至9年及以上，并具有9年以上相关工作经验；

（2）经理：全日制本科及以上学历，管理、投资、经济类专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限可放宽至6年及以上，并具有6年以上相关工作经验；

（3）具有知名产业园区项目研究策划经验,熟悉国家、行业相关政策及法律法规，能够独立进行产业研究和分析策划；

（4）具有较强的文案能力、沟通协调能力以及良好的团队精神，具备团队管理经验，熟练掌握各类专业和办公软件；

（5）国家级产业园区管委会从事产业研究、产业规划或产业招商者，国家级智库或国际知名咨询机构从事区域发展战略、产业规划者，知名产业地产开发企业从事产业研究者优先。

（三十七）资产运营事业部（综合管理部）－计划管理高级经理或经理

1.岗位职责：

（1）负责对接公司计划管理部门，编制本事业部年度经营计划，确定年度考核目标，并按要求配合开展季度、年度考核；

（2）负责组织、指导各部门编制年度、月度工作计划，并跟进计划完成情况，对未完成计划及时预警、督办；

（3）负责定期收集和分析各部门工作总结，出具事业部经营管理报告；

（4）负责编制事业部月度工作简报，并提报公司领导审阅；

（5）负责组织各部门绩效考核工作；

（6）负责事业部各项决议事项的跟进落实；

（7）负责组织事业部流程制度编制、宣贯、培训、实施评价及优化提升全过程管理。

2.任职条件：

（1）高级经理：全日制本科及以上学历，市场营销、管理学、经济学、社会学、传播学等相关专业，50周岁以下，11年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限放宽至9年及以上；

（2）经理：全日制本科及以上学历，市场营销、管理学、经济学、社会学、传播学等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验，硕士研究生学历工作年限放宽至6年及以上；

（3）要求具备团队管理经验（团队至少3人）；

（4）具有丰富的计划管理、绩效管理经验者优先；

（5）具备较强的文字写作能力。

（三十八）资产运营事业部（综合管理部）－合约管理经理

1.岗位职责：

（1）负责协助部长审查事业部各类合同、出具法律意见；

（2）负责对接公司法务、审计等部门开展风险控制相关工作；

（3）根据公司档案管理要求，负责建立事业部档案管理标准（包括档案提报要求、编号要求等）；

（4）负责事业部受控档案资料的保管、借阅、销毁、移交管理。

2.任职条件：

（1）全日制本科及以上学历，法律、管理、经济等相关专业，45周岁以下，8年及以上工作经验；

（2）法律专业优先；

（3）具有丰富的风险管控经验者优先。

二、报名时间、方式和要求

（一）报名时间及方式

报名时间自公告发布之日起至2018年1月18日，请应聘者于报名截止日期前将职位申请表发送电子邮件至所属部门邮箱，具体联系方式如下：

基础设施建设事业部：马先生电话：86718850

邮箱zhaopin_qhtk3@szqh.gov.cn

置业开发事业部、乐居公司：廖先生电话：88982303

邮箱zhaopin_qhtk4@szqh.gov.cn

资产运营事业部：陈小姐电话：88982482

邮箱zhaopin_qhtk2@szqh.gov.cn

其它各部门：王小姐、程小姐

电话：8898262888982624

邮箱zhaopin_qhtk1@szqh.gov.cn

（二）报名资料

应聘者需提供以下资料：

1.《职位申请表》（请于附件中下载），需附个人电子证件照，并更改文档名称为“所申请部门+岗位+职衔+姓名”；

2.居民身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书及相关证明材料等电子扫描件（资格审查时验原件）。

（三）报名要求

应聘者应提供真实的信息资料。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。

三、聘用办法

根据考核的实际情况，择优确定录用人选。

深圳市前海开发投资控股有限公司

2018年1月5日

深圳市前海开发投资控股有限公司职位申请表.doc