因工作需要，成都市彭州白鹿城乡综合开发有限公司面向社会公开招聘景区工作人员，投递邮箱：751690234@qq.com,联系人谢老师，联系电话15198077964。

（一）景区副总经理

1、招聘人数：1人

2、直接上级：总经理

3、下属岗位：景区各职能部门

4、管理权限：受总经理的委托，行使对景区建设发展和经营管理各方面工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担完成建设任务和经营管理指标的义务管理责任，对所景区的工作全面负责。

5、岗位要求：

（1）男女不限，本科以上学历，30—50周岁，身体健康，形象气质佳；

（2）具有2年以上旅游景区常务副总经理工作经验；有超前的服务意识及敏锐的市场洞察力，人品端正、协调能力强，情商较高；

（3）熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准；

（4）有旅游景区开业筹备经验；

6、福利待遇：薪资8000-12000元/月，目标奖，缴纳五险，交通、通信补贴，包吃，可提供住宿。

（二）景区总经理助理

1、招聘人数：景区总经理助理（对外，兼营销总监）

2、直接上级：景区副总经理

3、下属岗位：营销策划部、商管部、大型活动、对外公共关系

4、管理权限：受副总经理的委托，负责对外公共关系的维护，负责大型活动策划、组织落实职责，行使制定、组织实施公司市场营销战略，扩大市场份额的权力，并承担完成营销计划，管理营销工作，完成建设任务和经营管理指标的义务管理责任；行使招商和经营项目开发以及现场管理的管理权力，并承担完成招商计划、招商目标以及项目开发和管理指标的义务管理责任，对景区内经营商户和自营项目有效管理；对所分管的工作全面负责。

5、岗位要求：

（1）男女不限，30-50岁，本科及以上学历，身体健康，形象气质佳；

（2）具有2年以上全面负责市场营销、宣传、策划、活动组织等相关管理工作经验，优秀职业经理人可适当放宽条件至大专；

（3）精通旅游产业全链条流程，擅长市场营销知识、销售关键环节、市场拓展、客户关系、产品规划、对外公关、媒体关系维护等；

（4）具备独立的项目规划能力，善于策略性思考，具有系统的项目策划思维和敏锐的宏观市场触觉。

6、福利待遇：薪资5000-8000元/月，目标奖，缴纳五险，交通、通信补贴，包吃，可提供住宿。

（三）商务部经理

1、招聘人数：1人

2、直接上级：销售总监

3、下属岗位：宣传策划、网站管理和商户管理等岗位

4、岗位职责：

（1）针对公司产品特点，开发对应合作渠道，能独立完成商务谈判，结合双方需求完成合作方案撰写，促成商务合作；

（2）制定相关产品的渠道策略及商务拓展计划，并负责推动执行及反馈，确保目标达成；

（3）对接政府部门及市场资源，挖掘合作伙伴对产品优化及运营的需求，深入挖掘并整合各方面优势资源并推动执行；

（4）负责跟进各项目的实施，协调项目部门，定期提交反馈报告提出改善建议。

5、岗位要求：

（1）专科学历及以上，工商管理、市场营销相关专业；

（2）3年以上政府招商或旅游类项目招商经验，熟悉旅游、移动互联网行业，具有行业人脉资源者优先考虑；

（3）具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，具备优秀的人际沟通协调能力、方案演示能力和撰写能力；

（4）有团队合作精神和高度的责任感，思维敏捷，能够承受较大的工作压力。

6、福利待遇：薪资4000-5500元/月，目标奖，缴纳五险，交通、通信补贴，包吃，可提供住宿。

（四）销售员

1、招聘人数：2人

2、直接上级：销售总监

3、岗位职责：

（1）负责市场调研和需求分析；

（2）制定长期和短期销售计划和项目推广计划；

（3）依据公司全年销售任务制定销售计划并完成业绩任务；

（4）负责开发销售渠道，维护客户资源；

（5）执行客户关系管理及支持维护，为大客户提供优质服务。

4、岗位要求：

（1）专科以上学历，两年以上相关工作经验，热爱旅游行业，熟悉相关业务；

（2）熟悉销售流程，具备良好的谈判技巧及客户公关能力；

（3）良好的人际沟通及协调能力，抗压能力强，执行力强，形象良好，具有亲和力；

（4）具备敏锐的市场洞察力，良好服务意识；

（5）有企业客户资源者优先考虑。

6、福利待遇：薪资2100-2500元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（五）宣传和策划专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：销售总监

3、岗位职责:

（1）公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

（2）负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

（3）负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

（4）协助公司各类刊物的采编工作；

（5）负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

4、岗位要求：

（1）专科以上学历，有文案策划工作经验和市场工作经验；

（2）喜欢并乐于接受新鲜事物，头脑灵活，具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力；

（3）注重团队合作，善于沟通，富有创意，有非常好的服务精神，跨团队协作能力；

（4）文字表达能力强，勤劳肯干，能承担较大工作压力；

（5）有旅游行业工作经验者优先考虑。

5、福利待遇：薪资3300-4300元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（六）网站管理和电商专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：销售总监

3、岗位要求：

（1）男女不限，旅游、旅游管理等相关专业专科及以上学历为优；

（2）能够对公司网站管理维护，优化网站推广，会网站建设、编程语言等；

（3）管理和维护公司电商客户资源；

（4）较强的学习能力、沟通能力和团队合作能力，愿意与公司共同成长；

（5）有旅行社计调工作经验或其他商务、会展公司操作经验者优先考虑。

4、福利待遇：薪资2200-2800元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（七）商户管理专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：商务部主管

3、岗位职责：

（1）商户入网资料录入、资质审核、档案管理；

（2）商户日常交易问题解决，反馈；

（3）日常交易对账及清结算工作；

（4）商户交易量统计、分析、异常变化原因；

（5）商户管理，调整商户风险等级、参数设置等管控因素。

4、岗位要求：

（1）熟练使用办公软件，一年以上相关工作经验；

（2）相关金融、财务专业，专科及以上学历，条件优秀者可适当放宽；

（3）具有良好的沟通及协调能力。

5、福利待遇：薪资3000-4000元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（八）人力资源部主管

1、招聘人数：1人

2、直接上级：景区副总经理

3、下属岗位：人力资源部各岗位

4、岗位职责：部门建设与规划、部门预算管理、部门制度建设、部门人力资源管理、人事规划，薪酬福利、绩效考核，成本控制、法律文书与合同及发文审核、企业外联等全面工作。

5、岗位要求：

（1）男女不限，28-55岁，本科及以上学历，身体健康，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业；

（2）丰富的人力资源管理经验，2年以上同等岗位工作经验；

（3）精通人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面专业；

（4）善于倾听，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，工作务实高效；

（5）具有良好的职业道德及强烈的责任心；

（6）具有时间观念，具有把握时间的能力；

（7）操作办公软件、具有良好的外语水平、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。

6、福利待遇：薪资4000-5500元/月，目标奖，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（九）人事专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：人力资源部主管

3、岗位职责：

（1）人事规划与人事制度建设、薪酬福利、绩效考核、员工入职和离职办理、工资核算、社会保险管理等。

4、岗位要求：

（1）人力资源或相关专业大专以上学历；有相关工作经验者优先考虑：

（2）有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

（3）性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

（4）熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

5、福利待遇：薪资2800-3500元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十）培训专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：人力资源部主管

3、岗位职责：

（1）人员招聘配置、培训开发、劳动关系、人事档案管理、人事信息统计、拟写各类法律文书及合同、法律事务处理、法律咨询、普法教育、内外部关系协调、诉讼事务处理、法律事务外联等；

（2）开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；

（3）确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；

（4）担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；

（5）管理培训现场和培训实施、设备、用品；

（6）保管、维护公司员工培训记录。

4、岗位要求：

（1）专科以上学历，有培训相关工作经验者；

（2）能独立开发课件以及独立授课；

（3）富有亲和力和感染力，良好的组织协调能力；

（4）品牌培训及旅游类培训经验者优先。

5、福利待遇：薪资2800-3500元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十一）服务部主管

1、招聘人数：1人

2、直接上级：总助

3、下属岗位：接待、票务部各岗位

4、岗位职责：

（1）负责制定景区服务质量管理、导游管理、验票工作流程、游客投诉流程等相关制度与规定，并负责推广和实施；

（2）负责督导检查景区日常运行情况，尤其是服务质量存在的问题，及时提出解决方案并上报；

（3）负责对导游员、检票员、客服员的考勤情况、工作表现、工作能力进行监督和考核；

（4）代表景区接待和处理重大服务质量方面的投诉；

（5）负责督促汇总检票统计数据并向上级汇报；

（6）负责本部门员工服务意识与业务技能的培训工作，努力提高员工的综合服务水平；

（7）负责督促管理景区医务室、景区广播等游客服务工作。

5、岗位要求：

（1）大专以上学历；旅游管理、酒店管理等相关专业；

（2）年龄25岁-50岁；旅游管理或酒店管理领域3年以上工作经验，任同等管理职位1年以上；

（3）有较强的现场管理和组织协调能力，具有灵活处理景区游客突发事件的现场指挥、应对能力；

（4）具有较强的人际沟通、协调能力，团队意识强；工作积极主动，有责任心和团队精神；做事即要坚持原则，又能够灵活处理各种突发事情，以维护公司形象为己任。

6、福利待遇：薪资4000-5500元/月，目标奖，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十二）接待员

1、招聘人数：6人

2、直接上级：服务部主管

3、岗位职责：

（1）负责景区门票的销售和检票工作，严格遵守国家相关政策及景区规章制度，坚持文明服务；

（2）熟练掌握上级核定的收费标准，做到“应收不漏，应免不收”；

（3）着装规范，讲究风纪。在工作期间，必须统一着装，按规定佩戴工号牌，在岗做到精神饱满，坐姿端正；

（4）必须坚持使用普通话，文明收费，服务热情。做到文明用语规范，杜绝使用文明忌语，坚持唱收唱付；售票操作迅速准确，不得出售无效和未加盖日戳的票据，验票人员应站姿标准、气质高昂、眼睛随时注意游客动向，遵循一人一检、一车一检的工作流程，严禁出现漏检现象。

4、岗位要求：

（1）大专及以上学历，普通话标准流利，形象气质佳，表演、礼仪等相关专业毕业生优先考虑；

（2）受过服务礼仪接待等方面的培训，有相关工作经验者优先考虑；

（3）普通话标准流利，思维敏捷，良好的沟通技能；熟练操作计算机及办公自动化软件；

（4）积极热情，责任心强，服务意识强，良好的团队合作精神。

5、福利待遇：薪资2500-3000元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十三）总办主任

1、招聘人数：1人

2、直接上级：副总经理

3、下属岗位：行政、物管、采购各岗位

4、岗位描述：

（1）总经理日常行程协调安排，协助起草文件、报告等，协调与各部门的关系促进个推进，来访客户接待，跟催及汇总各部门经理和外地办事处经理工作计划、报表、报告等，组织经理级会议及总经理会议安排及纪要、车辆调度等。

5、岗位要求：

（1）男女不限，形象气质佳，口才表达能力强，公文写作功底扎实；

（2）品性端正，有亲和力，具备较强学习力、执行力、沟通能力、理解能力及组织协调能力来源:91考试网 www.91exAm.org等综合素质；

（3）有2年以上大型企业中层以上人事行政管理经验和旅游开发公司管理经验丰富者优先；

（4）吃苦耐劳，做事细心认真，有较强的抗压能力和保密意识。

6、福利待遇：薪资4000-5500元/月，目标奖，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十四）行政文案

1、招聘人数：1人

2、直接上级：总经办主任

3、岗位职责：

（1）收发文管理、信息传递、办公用品管理、办公设备管理、电话管理、电子屏管理等文案、新闻稿、会纪要等编写，报表汇总等，会议落实等，文件收发、汇签、存档等，制定档案管理制度监督执行落实，企业资质与证照管理、档案管理。

4、岗位要求：

（1）熟练操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件及邮件收发和处理技巧；

（2）熟练运用各类办公自动化设备；具有良好的文字组织和语言表达能力；

（3）具备良好的记忆力以及对时间的分配和沟通协调能力，还要有较强的保密意识；

（4）有相关工作经验者优先考虑。

5、福利待遇：薪资2800-3500元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十五）工程部主管

1、招聘人数：1人

2、直接上级：总助

3、下属岗位：水电、绿化、网络监控等各岗位

4、岗位职责：

（1）负责对景区有关设施设备的管理、检查、维修、更新，并提出合理化建议，制订出具体的维修计划，不断提升部门工作质量；

（2）负责落实绿化养护、保洁管理措施，并监督管理；

（3）负责对景区水、电、污水处理系统的管理与维修；

（4）负责景区新建、改扩建工程的管理，包括从方案设计到竣工结算、交付使用与缺陷责任期的全过程管理；

（5）负责部门员工对相关法律法规、方针政策和专业知识的培训学习，加强劳动纪律及考勤、考核工作。

5、岗位要求：

（1）大专及以上学历，工程类相关专业；

（2）两年以上工程管理经验者优先考虑；

（3）具备强弱电、给排水等设备专业技能；

（4）能熟练运用制图及相关办公软件；

（5）具有较强的组织、计划与执行、控制、指导、沟通的能力，具有较强的综合事务处理能力；

（6）良好的职业操守，强烈的责任心。

6、福利待遇：薪资4000-5500元/月，目标奖，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十六）水电专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：工程部主管

3、岗位职责：

（1）负责景区水、电及污水处理的管理与维修；

（2）负责景区设施设备的现场安装、调试及维护管理工作；

（3）负责设施设备维护台帐的记录，按月上报相关维修报表；

（4）熟悉掌握各种设备操作流程，保证各类设施、设备的正常运行；

（5）按月提交设备维修计划及预算，并严格执行。

4、岗位要求：

（1）高中或高中以上学历；

（2）接受有关部门专业培训，持“电工证”上岗从事水电工作2年以上；

（3）熟悉水路、电路、管道安装，掌握电气设备工作原理及安全操作规程；

（4）热爱工作，责任心强，有强烈的上进心、团队合作精神和良好的服务意识；

（5）身体健康，无不良嗜好。

5、福利待遇：薪资2500-3000元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十七）绿化养护

1、招聘人数：2人

2、直接上级：工程部主管

3、岗位要求：

（1）园林绿化类专业中专以上学历或者有绿化养护经验者优先考虑；

（2）熟悉园林机械设备的使用、维护保养，熟悉常用植物的生长习性及栽培技术操作；

（3）综合素质较好，具有服务意识。

4、福利待遇：薪资2500-3200元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十八）网络、监控及闸机维护检修专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：工程部主管

3、岗位职责：

（1）公司整个办公网络、办公电话、电脑硬件和软件的维护；

（2）公司内安保监控、门禁、摄像头、闸机的维修保养。

4、岗位要求：

（1）中专及以上学历，电子、电气、计算机相关专业；

（2）有相关工作经验者放宽条件，优先考虑；

（3）服从管理，有团队精神，有责任心，工作踏实，吃苦耐劳；

5、福利待遇：薪资2800-3500元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（十九）财务部经理（总账会计）

1、招聘人数：1人

2、直接上级：副总经理

3、下属岗位：财务部各岗位

4、管理权限：受景区总经理的委托，行使主持公司票务部资金管理、财务预决算、财务核算、会计和财务管理工作。组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标的权力，并承担为实现公司经营发展战略目标提供财务预决算和财务分析的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。

5、岗位要求：

（1）男女不限，28-55岁，具有大专及以上的文化程度和会计专业技术职称；

（2）熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识；

（3）具有财务管理岗位2年及以上工作经验；

（4）有较强的综合协调能力和组织管理能力；

（5）具有旅游景区票务管理经验；

（6）虚心好学，积极进取，有良好的职业道德及强烈的工作责任感和事业心；

（7）坚持原则，廉洁奉公。

6、福利待遇：薪资4000-6000元/月，目标奖，缴纳五险，交通、通信补贴，包吃，可提供住宿。

（二十）出纳

1、招聘人数：1人

2、直接上级：财务部经理

3、岗位职责：

（1）按规定每日登记现金日记账、银行日记账，盘清库存现金，保证库存现金安全；

（2）负责公司各项银行往来业务及现金的日常管理，资金收付、报销、与银行对账等具体工作；

（3）负责支票、票据、印鉴的保管及签发支付工作；

（4）做好外汇的收汇及申报工作；

（5）全面管理银行账户，包括账户开立、日常维护、销户及网银盾的管理；

（6）各种表单整理、归纳及收集，并能做到实时更新;

4、岗位要求：

（1）熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件，有出纳经验两年以上工作经验；

（2）记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

（3）工作严谨认真，抗压力强；

（4）了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

5、福利待遇：薪资2600-3200元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（二十一）税务专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：财务部经理

3、岗位职责：

（1）负责办理公司开业前的各类证件，及新建账套；

（2）负责税帐的全盘帐务的处理；

（3）负责税帐各类帐的记帐工作、报表制作；

（4）负责对外会计年报的制作；

（5）负责每年的工商年检及其它年检。

4、岗位要求：

（1）专科以上学历，会计学、财务管理相关专业；

（2）熟悉税法、经济法，有两年以上的税务经验；

（3）熟悉报表的处理，具备良好的数据处理和整合能力；

（4）熟练操作财务核算软件，税务师事务所工作经验优先；

（5）具备较高的职业道德，具有良好的沟通协调和书面表达能力；

（6）做事严谨细心，高度的责任心。

5、福利待遇：薪资2800-3500元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（二十二）采购、后勤保障专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：总办主任

3、岗位职责：

（1）负责采购订单制作、确认、发货及到货跟踪；

（2）协调解决物资采购过程中交期、交量等方面的问题；

（3）负责采购合同的执行、跟踪；采购文档资料归档管理；以及供应商发票的及时追踪与管理；

（4）日常采购工作及上级交办事宜；

（5）供应商管理等事宜。

4、岗位要求：

（1）专科以上学历，有驾照者优先考虑；

（2）能熟练使用办公软件；

（3）工作踏实细心、条理清晰，有上进心，协调能力、理解能力强；

（4）具有良好的敬业精神和职业操守；

（5）采购工作经验1年，有旅游行业采购经验者优先。

5、福利待遇：薪资2500-3000元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

（二十三）物管专员

1、招聘人数：1人

2、直接上级：总办主任

3、岗位职责：

（1）负责仓库日常货物的验收、入库、保管、出库、盘点等工作；

（2）负责仓库日常货物的备货、复核及物流配送等交接工作；

（3）负责仓库内货物及环境整洁、整齐和卫生等消防工作；

（4）定期核对库存数据并实地盘点，检查出、入库手续；

（5）完成上级交办的其他工作。

4、岗位要求：

（1）高中及以上学历，有相关经验者优先考虑；

（2）身体健康，品德端正，认真负责，细致用心，有良好的敬业精神和数据观念；

（3）熟悉电脑操作，熟练运用WORD、EXCEL等办公室软件。

5、福利待遇：薪资2500-3000元/月，缴纳五险，包吃，可提供住宿。

来源：

http://www.pengzhou.gov.cn/index.php/Detail?cid=1021&tid=126469