安徽恒新建设发展集团，属国有独资公司，公司注册资本金15亿元，总资产120亿元，净资产70亿元，目前，恒新集团拥有子公司7家，市城乡建设公司、人力资源开发公司、市恒兴旅游开发有限公司、市现代农业公司、市绿博园林公司、市华锐开发公司、市建投公司，并投资8000万元参股市农村商业银行。集团业务涵盖金融、投融资、农业、市政建设、医疗项目、园林绿化、棚户区改造、城乡基础设施、代理记账、国有资产运营十大领域。

为深化国有企业改革，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，提高公司的经营管理水平，经研究决定，面向社会公开招聘公司高级管理人员一名。

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则；

坚持德才兼备、竞争择优的原则。

二、招聘岗位及人数

安徽恒新建设发展集团公司总经理1名。

三、招聘范围

面向全国公开招聘。

四、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，公司章程和制度，服从安排，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，具备工作条件。

2、熟悉现代企业管理，了解、掌握、研究国家金融经济投融资政策及相应法律法规；改革创新意识强，具有胜任岗位职责所需要的政策理论水平、组织协调能力和资本运作能力；

3、具有国家承认的金融学类、经济学类、工商管理类专业，全日制大学本科及以上学历；具备上述专业中级以上职称的优先，财会专业的需具有关从业资格。

4、8年以上相关从业工作经历，年龄在45周岁以下；

5.具备拟任职位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一者，不得报考；

1.因犯罪受过刑事处罚的，有违法违纪行为的。

2.被单位开除或辞退的。

3.其他不符合任职条件的。

五、招聘程序

（一）发布公告。

2018年3月2日-3月14日，在省市有关网站公开发布招聘公告。

（二）报名：

报名采取现场报名和邮寄报名方式。

1、报名时间：2018年3月15日至----2018年5月15日（工作日：上午8:30-11:30，下午3:00-5:30），邮寄的以邮戳日期为准。

2、现场报名地点：界首市公共就业服务中心一楼西大厅（界首市中原东路101号，联系电话：0558-4888352、4888593）。邮寄报名的，邮寄地址同上。

3、应聘人员报名时需提交《个人简历》一式二份，有效身份证、学历证书、职称原件及复印件（复印件留存），工作经历、任职证明及报考岗位要求的其它相关证明材料等，近期小二寸正面免冠彩照4张(报名资料不退还)。

(三)资格审查

1、由市人社局牵头组织，会同相关单位组成联合审查组，对报名人员资料，进行初审；初审合格的，核发《面试通知书》。

2、应聘人员在报考时提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取入围资格，查证属实的，取消聘用资格。

（四）面试

1、资格审查合格3人（含）以上的方可组织面试。

2、应聘人员需持《面试通知书》、有效居民身份证到指定的考场参加面试。

3、面试由市人社局组织实施。面试采取“结构化面试”，内容主要考查应聘人员胜任岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应聘人员责任心、业务能力、综合经营管理能力等。

4、根据面试成绩，前三名的进入下一环节。

（五）考察

1、由市人社局抽调相关人员组成考察组进行考察。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。

2、被考察人系在职的，到工作单位进行考察；非在职的，延伸至原工作单位进行考察。

3、考察结束后，考察组出具考察报告，并确定被考察人选名次，面向社会公示；公示无异议的，提交相关会议研究，确定拟聘用人选，并在有关网站公示。

（六）体检

1、按1：1的比例确定参加体检，体检原则上参照体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等规定组织实施。其中，对身体条件有特殊要求的，应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)的规定执行。

2、体检时间另行通知。

3、因体检不合格出现岗位缺额的，经研究后可以依次递补一次。

（七）聘用

体检合格的，办理聘用手续。

六、薪酬待遇

公司与聘用总经理签订聘用合同，聘期3年。新聘用总经理实行试用期制度，试用期3个月，试用期包含在聘用期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。试用期工资为公司员工平均工资的三倍。

2.总经理岗位实行年薪制。根据《关于深化市属企业负责人薪酬制度改革的实施意见》（阜发【2017】10号）规定，总经理薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。公司拟定薪酬总额不超过50万，具体标准按上述文件规定执行。其中绩效年薪和任期激励收入主要针对平台公司市场化转型、公司实体化经营、集团管控、四资（资产+资金+资本+资源）运作、国有资产保值增值、项目建设等方面进行考核，考核办法另行制定。

公司依法为其办理五险一金，其他依法应当享受的福利待遇按有关规定执行。

七、其他事项

本招聘公告由安徽恒新建设发展集团公司负责解释。联系电话：0558-2831889（马总）、283来源:91考试网 91eXAm.org1898（姜总）。

安徽恒新建设发展集团公司

2018年3月2日

来源：

http://www.ahjs.gov.cn/content/detail/5a9a0016957924cc0a005b04.html