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一、企业简况
天津水泥工业设计研究院有限公司（以下简称“公司”）隶属于中国中材集团有限公司旗下的上市公司-中国中材国际工程股份有限公司，由原天津水泥工业设计研究院的科研、设计和工程业务和中材建设有限公司于2010年9月整合而成。
天津水泥工业设计研究院成立于1953年，是中国最早建立的主要大型国家骨干工业设计院之一，赢得了国内、国际市场的广泛认可，是中国水泥工业实力最雄厚的技术与装备供应商。
中材建设有限公司成立于1958年，是具有对外经营权、进出口权及国家工程总承包一级资质的总承包商，项目遍及亚洲、欧洲、非洲和拉丁美洲。
合并重组以后的天津水泥工业设计研究院有限公司总资产达60余亿元，从业人员2000余人，拥有了中国水泥工业当之无愧的最大的工程建设能力，是全国乃至全球承担最大项目能力最强、履约能力最强的水泥工业工程总承包商。
公司一直高度重视科技创新和技术成果产业化，拥有一支高层次的研究队伍和包括中国水泥发展中心、水泥节能环保国家工程研究中心和博士后流动工作站在内的多个国家级创新平台，并拥有完整的具有自主知识产权的1000t/d～10000t/d系列规模的新型干法水泥生产工艺技术，多项技术成果通过国家和省部级鉴定，并达到国际先进水平。
公司创国内水泥工程设计总量之最，占国内新型干法水泥熟料总产能的70%以上。公司是中国第一家大规模承担国际化水泥工程大项目的企业，承担和在建的国外EP、EPC项目有80多个，在国际水泥工业工程市场的占有率超过20%。
与此同时，公司积极研究和探索延伸产业链，已在节能减排、废弃物处置、水泥工厂生产运营管理、骨料生产等领域不断取得新突破。目前，公司正在全力推进有限、相关、多元的业务发展模式，在推进水泥技术装备工程发展的同时，加大对技术改造、循环经济与低碳工程和节能环保工程的研发和支持力度，并致力于使之成为公司新的经济增长点。
公司一贯坚持以人为本，公司拥有职工食堂、体育活动中心、单身职工宿舍等基础设施，方便职工生活；公司经常组织丰富的文体活动，拥有多个职工文体协会；公司重视人才，拥有畅通的管理、技术多条上升通道。
公司将坚持“创新型、国际型、价值型”企业定位，继续强化改革、创新发展，加快有限相关多元化发展步伐，在向着百年企业、百亿公司的道路上迈出坚实的步伐。
二、专业需求：
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岗位类别 |
需求专业 |
要求 |
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工程设计 |
结构工程、建筑学、电力系统及其自动化、电气工程、机械设计、过程装备与控制工程、耐火材料、消防工程、 |
211院校本科、硕士；CET-6、英语听说流利 |
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工程管理 |
工程管理、安全工程、国际贸易、法语、英语 |
本科及以上，男生优先，CET-6 |
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施工管理 |
机械设计、土木工程、电气工程、 |
本科及以上，男生优先，CET-4 |
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技术研发 |
热能工程、材料学（热工） |
211院校硕士、博士、CET-6 |
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生源要求 |
1、全日制普通高校2014届毕业生，本科及以上学历；
2、中共党员、成绩优异、优秀学生干部优先；
3、CET-4426分以上，熟练使用办公软件及专业设计软件；
4、身体健康，无传染性疾病及影响岗位工作的疾病；
5、学习能力强，心态开朗，团队合作意识好，执行能力强，能吃苦耐劳，适应出差。 |
三、薪酬及福利待遇
我们提供具有行业竞争力的薪酬，包括岗位工资、绩效工资及其他福利等。员工的收入不仅体现在员工绩效，还有对企业的贡献度；不同的个人绩效水平以及不同岗位价值的差异都会决定不同的薪酬水平。
除了国家规定的福利待遇，我们还提供多样化、高层次的福利，如补充医疗保险计划、节假日福利、住房补贴、交通补贴、误餐补贴、驻外津贴、工会活动、体育活动、年度健康检查等等，不仅要保证我们的员工在工作时无后顾之忧，更希望员工的生活能更健康、更丰富多彩。
四、人才培养
1.入职培训：公司会为应届毕业生安排军训+拓展+企业内部培训三段集成模式的入职培训，使新伙伴尽快融入公司。之后还会安排项目现场培训实习，并以“一对一、老带新”方式对新员工进行培训，快速提高新员工职业技能水平；
2.资格培训：公司协助员工进行工程类、经济类职称评审，并鼓励、组织有关执业资格考试和培训，对取得执业资格员工进行奖励；
3.学位教育：公司与部分国内重点院校开办在职研究生等学位继续教育，鼓励员工在职进修；
4.技术培训：公司通过外请专家教授、派遣员工外出培训、进行内部业务培训等，提高员工专业技术水平；
5.能力培训：公司组织开办管理技能培训、外语培训等，提升员工管理水平和综合素质。
五、职业生涯发展：
我们非常关注重视员工的成长，为员工打造和谐的工作环境、国际化的发展平台。根据岗位性质和特点，公司搭建了技术和管理岗位的职业发展通道。根据行政职位等级， | 
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