广开进贤之路，广纳天下英才，是公司事业发展的根本之举。为“有激情、有思路、有责任”的人才搭建发展平台，为“想干事、能干事、干成事” 的人才提供用武之地，保持企业人才优势。为更好的支撑公司战略转型和改革创新，广泛吸引优秀人才，更好的支撑县级公司的发展，现启动2014年春季校园招 聘工作，欢迎符合条件的学生踊跃报名。
 
一、中国移动通信集团陕西有限公司介绍
中国移动通信集团陕西有限公司（简称“中国移动陕西公司”）隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动通信有限公司的全资运营子公司。公司于1999年7月 28日成立，2002年7月1日在香港、纽约成功上市。公司主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际 出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等客户品牌。企业规模 效益持续增长，1999年公司成立初，年运营收入为15亿，服务客户数仅为50万。截至2012年，公司年运营收入已经超过157亿，服务客户数达到 2400万。目前已经建成覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络，是省内规模最大的电信运营商，为陕西经济社会发展和信息化 进程做出了积极贡献。2013年9月26日，公司顺利建成开通陕西省第一张4G体验网，标志着三秦大地的信息通信产业从此跨入新的历史阶段。
国家工业和信息化部向中国移动通信集团公司正式颁发了LTE/第四代数字蜂窝移动通信业务（TD-LTE）经营许可，同时批准中国移动通信集团公司将固定 通信业务授权给中国移动有限公司经营。中国移动陕西公司将全力以赴推动第四代移动通信网络的建设与运营，大力做好全业务运营，用实际行动落实“宽带中国” 战略，为广大客户提供全面、优质、高效的信息通信服务。
 
二、招聘需求
1.招聘需求单位：中国移动陕西公司的各县一级分公司。
2.需求人数：145人；
各单位名额分配如下：
中国移动陕西公司2014年春季校园招聘名额分配表
请详见http://www.sn.10086.cn/aboutus/job/index.html
3.所需专业：
本次定向招聘到县公司工作需求的专业以通信类和计算机类专业为主；
   
三、招聘基本要求：
1. 全国普通高等学校2013年毕业生、2014年应届毕业生均可报名。
要求：2014年7月31日前取得教育部认可的全日制学历和学位证书（学历证书要求在中国高等教育学历证书查询系统http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp可查询）；国外院校毕业的学生必须取得教育部留学服务中心认证的留学回国证明/认证；
2.学历条件：
（1）西安区县分公司招聘的学历要求是全日制硕士研究生及以上学历；
（2）其他县分公司招聘学历的要求是全日制本科（二本）及以上学历；
（3）偏远的县公司的学历可根据实际情况适当放宽到全日制三本（要求在2014年7月31日前获得教育部认可的全日制本科毕业证和学位证）；
3.遵守国家法律和法规，在校期间品学兼优，档案中无不良记录；
4.有激情、有思路、有责任；
5.身体健康，符合体检要求；
6.本次定向招聘到县公司工作的员工在县公司至少工作5年，优先录用生源地学生。
 
四、劳动合同
本次定向招聘到县公司工作的学生直接与中国移动陕西公司各分公司签定劳动合同。
 
五、招聘流程
招聘流程：招聘信息发布→学生申请→简历筛选→笔试→面试→体检→录用→签约→入职等环节。
1.学生申请和报名： 申请参加中国移动陕西公司2014年春季招聘的学生需要将个人简历在规定的时间内发送到指定邮箱：
招聘邮箱：zhaopin@sn.chinamobile.com
报名时间：2014年1月1日--2014年2月20日24：00
应聘人员在报名邮件中需要明确表态是否服从公司的调剂，或明确愿意工作的具体县公司名称（可多个，要求排序）。申请邮件标题发送规则：姓名+应聘的地市+县公司名称。
2.简历筛选：对每一位应聘者的简历进行审核和筛选，简历恕不退还；
3.笔试：通过简历筛选的人员将通知笔试；
4.面试：通过笔试的人员将通知面试；
5.笔试和面试完成后，按成绩择优录用，录用后办理相关手续。
 
六、薪酬和福利
1.公司提供具有竞争力的薪酬：构建了职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的人力资源管理体系。公司薪酬水平内具公正性外具竞争性。
本次定向招聘录用到县公司工作的研究生学历人员考核合格后薪酬职级原则上定为6职级；招聘到县公司工作的本科生（二本及以上本科生）考核合格后薪酬职级原则上定为5职级；偏远的县公司招聘的本科生，条件可适当放宽到三本，三本的本科生考核合格后薪酬职级定为4职级。
2.五险一金的社会保障：依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，按国家规定缴纳住房公积金，员工享受五险一金待遇。
3.享受带薪的年休假制度，保障健康的定期体检制度，系统的教育培训制度。