新城控股1993年成立于常州，经过25年的快速发展，成为国内领先的综合性房地产集团，长期位列中国房地产行业前20强，总资产超1000亿元人民币，业务跨足住宅地产和商业地产。

2017年，新城控股实现合约销售总额1264.72亿元，较2016年同比增长94.39%。在“地域扩张，合纵连横、运营优先，创新升级”的战略指导下，新城将贯彻“战略引领价值重塑，变革驱动组织再造”的经营思路，对企业、产品、存量资产价值进行延展和重塑，对于管控体系、人均效能、信息化进行创新变革。

新城控股继续深化以住宅地产和商业地产双轮驱动的战略模式，基本完成了全国重点城市群、重点城市的全面布局，横跨不动产开发、投资、经营领域，形成产品协同和战略纵深，并初步完成了“以上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区进行全国扩张”的“1+3”战略布局。

目前，集团已经在上海、天津、南京、杭州、苏州、常州、南昌、长春、海口、武汉、西安、重庆、长沙、成都、昆明、济南、青岛、绍兴、宁波、太原等70余个国内大、中城市，累计发展了超300个住宅和商业项目。

【商业管理事业部简介】

新城控股旗下商业管理事业部负责所有吾悦广场运营与管理，几千人专业运营团队，统筹管理综合体规划、建设、招商、推广、运营；始终坚持持有高比率商业，与国际国内一线品牌商家合纵连横，为消费者持久维护高水准商业体验。

2012年“吾悦”商业地产品牌诞生。

2014年，集团升级商业战略，体验式商业旗舰品牌“吾悦”系发展全面提速。

2016年，青岛、诸暨项目商业管理输出协议签订，成功实现新城商业管理模式首次输出。

截止2018年4月上旬，集团在全国54个城市，有70座吾悦系列广场已开业或正在建造。

2020年预计实现累计开业项目100个，跻身内地商业地产第一梯队。

【2018新城吾悦夏令营简介】

新城吾悦夏令营是新城控股集团商业管理事业部为帮助19年应届毕业生提前了解吾悦特色的商业管理运作模式及工作内容而启动的实习项目，同时也为“19届新睿”招聘提前锁定目标人选，优秀实习生将提前录用。

新睿计划始于2000年，已历时17届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。新睿，不仅是“新城”之“睿”，也取富有朝气的新生力量之含义，体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。

新睿成长369计划

l0-3年培养期，新睿的第一个培养期，夯实基础阶段。

通过系统的培训、带教、轮岗工作，帮助新睿实现学生到经理级别的角色转变及能力提升，完成从融入新城到独立负责专业乃至条线工作的蜕变。

l4-6年加速期，新睿的第二个培养期，成长加速阶段。

实现新睿由一线经理向中层管理的跨越。在这期间，新睿主要学习更多管理技能，逐渐从合格的专业人才发展为全能型的管理人才。

l7-9年飞跃期，新睿的第三个成长加速期，厚积薄发、实战演练阶段。

拓展更大的事业，帮助新睿提高经营决策能力，达到能独立管理某一职能中心或单位的目的。

【申请流程】

l网申（4月13日-7月1日）

l面试（4月23日-7月1日）

l发放参营邀约书（5月2日-7月1日）

【招聘需求】

【网申地址】：http://campus.51job.com/futureland_2018/about.html

来源：

http://job.nju.edu.cn:9081/login/nju/home-article.jsp?ID=9b8592b2-4443-11e8-a25f-3535fab20e0a&type=xyzp&XH=9

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。