京东集团自2007年起创建管理培训生项目“京鹰会”——TET（TraineeEagleTeam），做为公司战略级人才项目，旨在从内部培养高度契合京东价值观、真正熟悉京东业务、推动并实现战略落地的中高层管理者。为了帮助新加入京东的高潜质毕业生快速成长，公司为管培生提供专属培养计划，以“领导阶梯”为培养阶段，以“从实践中成长”为指导理念，培养计划中包含轮岗历练、项目竞赛、职务拓展、影子计划、高管助理、京鹰沙龙等多种方式。通过这些定制的培养计划，一方面促进个人角色的不断转换、加深多业务领域的理解，另一方面全面提升领导力，打造复合型管理人才。

截止2016年7月，管培生项目已有10个年头。自立项以来，为公司的多个核心业务部门培养了一大批优秀管理人才。在京东的管理者中，管培生的平均年龄较其他管理者年轻5.5岁。

加入京东，管培生将获得专业的辅导，拥有快速的发展通道，在京东的舞台收获不一样的人生。

专属帮带全程指导

在专属培养计划中，管培生项目组将全程与管培生一起，帮助其融入公司、了解公司文化，持续关注管培生的成长与发展，并在相应的阶段配备专属导师，以激发和培养在全局视野、思维决策、变革应对等领导能力。

灵活轮岗找到方向

根据你期望发展的业务方向为你提供京东集团三大业务板块(电商/金融/技术)的轮岗机会,为期6个月的轮岗中将集中轮岗与自由轮岗相结合，深入的核心业务轮岗让你全方位了解公司运营价值链，并通过轮岗实践选择真正适合自己的岗位，为未来确定方向！

多元培训助力发展

我们将管培生的培养划分为4个阶段“雏鹰、展翅、搏击、翱翔”，清晰定义每一培养阶段的目标、培养方式及内容。让你更加清晰自己的成长路径及每一培养阶段的能力要求，激励你不断挑战与突破自我。

职业通道成就梦想

在每个培养阶段中，公司将根据你的能力诊断为您提供职务拓展、短期体验、项目历练等多种机会，并通过人才盘点、360评估、全景反馈等多种方式科学、客观进行评价，以提供横、纵向发展的机会。

岗位要求

1：2019年本科及以上学历毕业生，计算机/信息管理/工程/统计/数学/供应链/物流/金融/经济/营销/管理等专业优先

2：热爱互联网行业，拥有投身电商、金融、物流、技术等业务的初心与敏锐嗅觉，不惧挑战，追求个人价值实现与事业成功

3：强烈的好奇心与求知欲，具备逻辑化与多元化的思考方式

4：出色的沟通能力，擅长跨任务的协同与推进；拥有学生会/社团等经验者优先

5：至少具备一门外语的良好沟通能力

招聘流程

简历接收

2018年6月8日–2018年7月31日

简历筛选——在线笔试——小组面试——HR面试——专业面试——在线测评——管理者面试

报名地址：

http://campus.jd.com/web/job/job_index?t=6