青岛国信发展（集团）有限责任公司2018年社会招聘

报名方式

网上报名

考试方式

笔试+面试

咨询电话

053283093727

报名开始日期

20180914

报名截止日期

20181003

监督电话

053283093727

考试开始时间

20181008

考试截止时间

20181130

具体(招聘/录取)公布渠道

青岛人才网

资格审查办法

我单位将对应聘人员简历进行筛选、资格初审，应聘者应如实提交上述材料以备资格审查。资格审查将贯穿招录工作全程，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘和录用资格；已被雇用的，将予以解聘。

招聘岗位信息

招聘岗位

人数

专业要求

最低学历

工作经验

薪资待遇

岗位描述/待遇

其他

法律事务岗

2

法律相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.负责集团制度体系建设、制度管理、制度标准制定工作；2.建立相应的规章制度、业务规范、操作指引等管理制度；3.负责制度体系维护、制度集中修订的组织工作；4.指导、监督子公司制度体系建设工作；5.对运营中的各种潜在合规风险进行梳理、识别，并提出解决方案；6.对重大活动、决策进行合规审查；7.对集团新业务类型的建设，提供合规和政策解读，建立符合国家法律法规的交易模式和交易结构；8.负责对集团会议材料进行合规性审核，对重大决策事项提供合规意见与合规建议；9.做好内部控制体系评价及风险管理评价工作；10.参与评价事务的调查、取证、论证工作；11.负责建立和更新管理法律、鉴证类中介库；12.承办法律中介服务的委托、沟通和监督，对服务律师进行评价工作；,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.精通公司法、合同法、知识产权法等方面的法律法规；2.具有较好的逻辑思维能力、学习能力、分析能力、沟通能力及组织协调能力。

合同管理岗

2

法律相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.集团对外授权文件、战略合作等经营活动文件、涉及权利义务等对外声明、公函等文件的审核；2.集团日常合同审核服务；3.集团纳入合同管理的相关对外投资公司董事会决议、政府会议纪要等事务的办理；4.集团重大经营风险处理和重大政府事务处理的法律判断和协助；5.集团重大债权债务及涉诉信息的收集、风险排查，知识产权维权；6.集团总部涉诉纠纷的处置；7.子公司涉诉纠纷处理的建议和咨询；8.建立和完善集团经营合同范本和管理体系；9.建立经营合同动态可视化管理体系；10.会同相关部门办理集团招投标及合同管理系统维护和优化工作；11.负责集团各单位日常合同管理和档案管理的监督、检查和指导工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有律师职业资格或企业法律顾问资格；2.精通公司法、合同法、知识产权法等方面的法律法规；3.30岁左右，4.具有较好的逻辑思维能力、学习能力、分析能力、沟通能力及组织协调能力。

风控监督岗

2

财经、经管、金融、项目管理等相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.负责建立并完善内部控制体系、管理流程，制（修）订相关制度；拟订年度内控工作计划，确定各类内控事项并实施；2.负责风险识别、评估及风险管理策略制定等风险管理职能相关工作；组织完善风险管理报告体系建设相关工作；3.风险管理信息系统建设工作；4.负责实施集团大监督体系建设相关工作；5.制订大监督相关制度；6.配合集团内部控制体系评价及风险管理评价工作；7.根据集团安排承担相关子公司日常监控及监事工作；8.对集团金融类子公司开展重点监督工作；9.其他相关工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉内控和风险管理、会计、审计等管理程序和法律知识；2.具有较强的沟通协调能力。

财务与内控审计岗（A）

2

财经、经管、金融管理等相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.参与制订与修改审计制度、规范、办法；2.拟订年度审计计划，按照集团批准的年度审计计划开展各类审计工作，包括但不限于日常监控、专项审计、经济责任审计、经济效益审计等；跟踪、督促审计整改落实情况；3.负责实施审计信息化体系建设相关工作；4.配合外部各项审计工作；5.参与集团内部控制体系评价及风险管理评价工作；6.根据集团安排承担相关子公司日常监控及监事工作；7.其他相关工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有会计、审计等专业中级及以上职称或注册会计师资格；2..熟悉会计、审计等管理程序和法律知识。3..具有较强的沟通协调和逻辑分析、推理能力能力；4.能够独立编写审计方案、实施审计程序、编制审计报告。

绩效与激励管理岗

3

人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.落实集团绩效管理办法，提出修订完善建议，推进完善集团绩效管理体系；2.负责汇总、整理集团总部各部门、各子公司年度绩效考核目标，组织相关部门提出对各项绩效考核指标的调整意见，落实总部各部门、各子公司《年度业绩目标责任书》签订工作；3.根据绩效办内部分工，完成相关指标的考核实施工作；组织协调相关部门完成其他指标的考核实施工作并统计计算绩效考核结果；4.负责协调解决集团绩效管理中存在的问题以及申诉受理;5.负责督促、指导总部各部门、各子公司制定并实施其内部绩效管理制度，提出改进意见，确保考核公开、公平、公正；6.负责总部各部门、各子公司员工考核结果审核备案工作，做好员工考核结果归档工作，为人才培养、干部任用提供准确有效的参考资料；7.参与研究、制订集团员工中长期激励制度，落实相关措施；8.会同相关部门做好国资委对集团考核的协调、沟通工作；9.承担薪酬管理岗B角工作。10.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉国家人事政策、法律法规，掌握人力资源管理、绩效管理知识；2.具有较强的沟通能力；3.熟悉绩效考核评定方法；4.熟悉公司业务情况。

人力资源开发管理岗

2

人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.研究集团人力资源开发与提升的工具与方法，创新集团人才开发与提升项目，负责人才测评、各条线岗位胜任力模型开发、岗位胜任力评价、中长期激励、职业发展激励等人才开发项目的理论研究、方案制定及具体实施工作，提升集团人才胜任力水平；2.研究集团人才梯队建设，负责集团人才梯队的选拔培养方案的制定、具体实施以及效果评价等工作，打造集团专业化人才梯队；3.研究、组织建立集团员工职业发展通道建设，开展岗位职级体系设定、任职资格体系建立等员工职业生涯管理工作，激励员工成长；4.承担干部考核管理岗B角工作；5.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉劳动关系相关政策、法律及法规，掌握和熟悉先进的人力资源管理理念、方法及工具。2.具有较强的沟通协调能力和管理能力；3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉劳动关系管理流程；4.具有较强的研究、分析判断与归纳能力；5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

战略投资部副部长岗（资本运作）

2

经济、财务、投资、金融、会计等相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：1.协助部长组织推进金融与资本性投项目管理、资本运作、上市运作等有关工作；2.开展金融及资本性投资项目的立项、可研的审核评估与论证工作；3.开展实施集团战略性并购重组工作，组织开展尽调、市调及商务谈判；4.开展集团及子公司的上市、资产证券化工作；5.开展集团及权属企业改制重组工作；6.开展集团对外长期投资股权管理工作；7.开展集团及权属企业的国有资产、产权交易管理；8.开展集团国有产权、股权的退出管理；9.开展混合所有制改革、股权多元化与战略投资者引入工作；10.完成部长交办的有关工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有金融投资、投资管理、资本运作、并购重组、法律事务等方面相关专业知识结构2.年龄不超过45周岁；3.系统性思维强，文字及语言表达能力好，善于内外沟通协调，具有一定的团队领导能力4.责任心强，执行力强，团队协作意识强，具有大局意识。

总体战略与宏观研究岗

2

经济、管理类相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：1.集团总体战略规划研究拟订；2.宏观经济与宏观政策研究；3.产业政策与产业方向研究；4.重大改革与发展专题研究；5.集团总体战略年度目标分解；6.年度经营管理方针拟订；7.集团战略规划执行跟踪、评估；8.集团改革发展等重要文件、方案、汇报材料的拟订；9.重大战略风险研究与跟踪。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有战略规划、产业规划、宏观经济、企业管理等方面的相关专业知识结构；2.年龄不超过40周岁；3.系统性思维强，文字表达能力强，具有政府或企业大型规划编制经验；4.具有较强的责任心，务实严谨扎实稳健，团队协作意识强，抗压能力强。

工程造价与投资测算岗

2

工程造价、工程经济、工程管理等相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：1.工程建设及地产类投资项目的工程造价综合分析；2.工程项目投资匡算、估算与概算的复核审查与综合测算；3.工程项目造价数据库（定额、标准和费率等）的建立与管理；4.工程项目设计方案审核与造价分析；5.组织协调外部机构造价审核及专家论证；6.工程项目重大造价变更管理；7.参与项目可行性研究报告的综合评审；8.协同参与工程项目竣工结算与决算；9.协同参与工程项目投资后评价。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有工程造价、工程经济、工程管理等相关专业知识结构；2.年龄不超过40周岁；3.熟悉房地产、大型公建、基础设施等工程项目造价分析的专业能力，专业领域较为综合，项目经验丰富；4.具有较强的责任心，务实严谨扎实稳健，团队协作意识强，抗压能力强。

投资项目策划与研发岗

2

工民建、工程管理、技术经济、城市规划、建筑设计、房地产开发经营等相关专业

硕士研究生

3-5年

面议

岗位描述：1.综合地产类、基础设施类、工程建设类项目以及产业类项目的投资机会研究；2.项目定位、功能策划与业态布局研究；3.投资项目建议书编制与投资匡算；4.组织项目概念性方案设计；5.项目投资估算与财务综合测算；6.组织项目可行性研究报告编制与论证；7.组织PPP项目的筹划与方案设计；8.地产类项目商业运营模式研究；9.战略合作企业与机构对接等工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有工程项目管理、城市规划、地产开发策划、产业规划、技术经济分析等相关专业知识结构；2.年龄不超过40周岁；3.熟悉地产类、基础设施类项目的功能定位与策划，具有相关项目经验不少于5项；4.具有较强的责任心，务实严谨扎实稳健，团队协作意识强，抗压能力强。

投资项目分析与评估岗

2

技术经济、工程管理、财务管理、工程造价等相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：1.工程建设类、地产类投资及产业类项目建议书审核评估与立项管理；2.工程项目财务测算分析与技术经济评价；3.工程项目资金平衡与投融资方案设计；4.工程项目可行性研究报告审核评估与论证；5.工程项目投资风险综合评估；6.集团内部可研决策审批组织协调；7.项目实施过程的风险与偏差监控；8.投资机会研究、项目拓展与储备；9.集团年度工程建设投资计划管理；10.投资项目后评价管理。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有工程项目评估、技术经济评价、工程项目可行研究、工程项目投资管理等相关专业知识结构；2.年龄不超过40周岁；3.具有较强的工程建设及地产投资项目综合评估能力、技术经济与财务评价能力，相关项目经验不少于5项；4.具有较强的责任心，务实严谨扎实稳健，团队协作意识强，抗压能力强。

金融与资本投资管理岗

2

经济、金融、财务、投资、法律等相关专业

硕士研究生

3-5年

面议

岗位描述：1.负责金融类、基金类、股权类等资本性投资项目建议书审核评估与立项管理；2.资本性投资项目的财务测算与分析；3.资本性投资项目可行性研究报告的编制、审核、评估与论证；4.资本性投资项目风险综合评估与防范控制；5.资本性投资项目可研内部决策审批程序的协调组织；6.资本性投资项目实施过程的风险与偏差监控；7.投资机会研究、项目拓展与储备；8.集团年度资本性投资计划管理；9.投资项目后评价管理等工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有经济、金融、财务、法律等相关专业知识结构2.年龄不超过40周岁；3.熟悉资本市场、并购重组、国资管理等相关政策法规及实务，学习与研究能力强，熟悉财务综合测算与经济评价4.具有较强的责任心，务实严谨扎实稳健，团队协作意识强，抗压能力强

公司上市与法律事务岗

2

金融、财务、经济、法律等相关专业

硕士研究生

3-5年

面议

岗位描述：1.集团及子公司上市架构、路径方案设计；2.系统研究境内外上市政策法规；3.协调组织中介机构推进上市工作实施；4.组织推进企业内部改制与重组；5.组织推进上市公司的并购重组、借壳重组；6.REITs、ABS等资产证券化业务研究与拓展；7.重大战略性直接融资方案设计与对接推进；8.公司上市、并购重组、投资融资、资本运作有关法律事务；9.协调对接证监部门、金融办、证交所、产交所以及投资银行、律师事务所、会计师事务等。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.具有经济、金融、财务、法律等相关专业知识结构2.年龄不超过40周岁；3.熟悉资本市场、资本运作、上市相关政策法规及实务，学习与研究能力强，熟练使用EXCEL、Wind数据系统4.具有较强的责任心，务实严谨扎实稳健，团队协作意识强，抗压能力强

经营管理部副部长岗（信息化建设）

2

通信工程、信息工程、电子信息与技术、电子信息工程、计算机与自动化等信息相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：按照集团工作部署，协助部长分管信息总控中心，信息化平台建设、数据共享、数据产业化经营等工作，指导服务子公司开展“互联网+”建设工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：精通经营管理相关知识；2.技能要求：极强的协调合作能力；擅长沟通、协调、语言表达、处事灵活、应变能力强；具有快速适应和解决问题的能力。

市场与营销管理岗（侧重销售管理）

2

市场营销、企业管理、工商管理、房地产等相关专业

硕士研究生

3-5年

面议

岗位描述：1.配合战略管理部参与市场调研，收集、整理、分析市场信息，为投资决策提供支持，并参与相关会议；2.负责完成各项市场类专题研究，协助集团进行投资决策；3.收集、整理、核实并监测各开发公司市场数据；4.对新项目可行性研究中涉及营销的部分进行审核和提供指导；5.对项目定价及价格调整进行指导和监督（含非建设项目的定价）；6.负责对市场、客户、供应商相关数据库建设进行监督、审查；7.协助销售管理岗制定销售指标；8.负责统筹各开发公司客户、产品调研，对相关调研报告进行指导；9.开展各种基于客户的专题研究工作，协助产品研发和产品创新；10.对各项目定位报告提供指导并审核，并参与相关产品定位会议；11.负责集团营销指标（认购、签约）的制定与考核；12.负责年度营销费用预算的编制，以及费用的审核、汇总及使用效果分析；13.审核、汇总并分析各项目回款情况，及时监控回款进度；14.负责对销售前期的项目营销策划整体工作推进计划、整盘营销策划方案提供指导，并审核；15.负责各开发公司的项目定价方案、开盘方案提供指导，并审核；16.负责监控各开发公司推盘进度，对库存结构和存货去化情况及时了解，必要时进行风险提示，并定期组织营销大检查；17.负责定期收集、汇总、核实、处理相关营销数据，对营销数据库进行管理；18.对合作单位及供应商的信息库进行统一标准化建设与维护；19.负责营销体系标准化制度流程的建设与执行监督；20.完成上级交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：房地产营销全流程相关知识，如营销策划、广告推广、销售定价、销售管理等；营销指标管理相关知识，营销数据分析与市场判断相关知识；1.技能要求：掌握销售管理类软件，如明源销售管理系统；掌握销售数据收集、分析技能，包括案场、渠道、销售报表管理；掌握基本办公软件使用技巧；3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，并善于沟通、目标导向。

商业模式及创新管理岗A

2

经营管理、企业管理、经济学等相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：1.根据推行效果，在工作调研基础上修订完善“动力单元”管理办法，并组织实施；2.指导服务子公司开展新一批“动力单元”设立工作；3.协同财务资金部做好“动力单元”的会计核算和经营财务分析工作，实现经营力的动态提升；4.会同集团相关部门做好“动力单元”超额奖金的发放工作；5.制订集团创客建设方案，并组织推行；6.组织集团创新课题的征集、申报、研究与评审等工作；7.组织子公司开展商业模式优化及创新工作；8.负责与经营管理相关的公共关系维护，包括政府部门、媒体、上下游供应商等关系，营造良好的外部经营环境9.负责文体产业行业研究，按月形成分析报告；10.负责旅游产业行业研究，按月形成分析报告；11.负责会展产业行业研究，按月形成分析报告；12.负责部门预算及绩效考核工作，制订内部考核办法并组织实施；13.负责集团党群及精神文明建设相关工作；14.完成上级安排的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：熟悉国家相关政策、法律法规，掌握财务管理、会计学、企业管理等知识；2.技能要求：具有较好的财务分析能力；具有较好的企业经营分析能力。

商业模式及创新管理岗B

2

经营管理、企业管理、经济学等相关专业

硕士研究生

5-10年

面议

岗位描述：1.组织子公司动态完善经营资源台账，指导服务子公司制订资源价值提升方案，并督促落实；2.修订完善产融结合指导意见，以及相配套的细则，并组织实施；3.牵头完成大物业、广告传媒资源整合等相关产产结合工作；4.制订集团业务协同工作机制及配套措施，持续扩大集团业务协同规模，优化业务协同模式，提升集团经营价值；5.负责各子公司经营要素梳理及流程优化；6.做好子公司新产品的可行性论证、立项工作；7.组织产品研发成果的鉴定与评审工作；8.负责海洋产业行业研究，按月形成分析报告；9.负责金融产业行业研究，按月形成分析报告；10.负责交通产业行业研究，按月形成分析报告；11.负责拟订部门年度重点工作，负责部门督查督办相关工作；12.完成上级安排的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：熟悉国家相关政策、法律法规，掌握财务管理、会计学、企业管理等知识；2.技能要求：具有较好的财务分析能力；3.具有较好的企业经营分析能力。

信息整合与共享管理岗

2

统计学、数学、经济学、金融学、计算机、软件编程、工商管理等相关专业

硕士研究生

3-5年

面议

岗位描述：1.推进集团集中账户建设，搭建数据交换共享平台，推进经营数据采集全覆盖，推动集团级会员资料库的建设、集团内储值账户的整合、虚拟账户及实体卡片的融合应用，以及线上支付渠道的统筹等等，为各产业公司资源的有效整合、价值提升奠定基础；2.集成集团各专业应用系统，推进集团各专业板块的智慧化和智能化建设，打造集团的大数据仓库；3.推动集团云管理平台建设，制订集团云数据集成方案，通过将各应用系统数据进行整理与分析实现数据化经营与决策，推动集团战略与经营计划刚性落地、经营分析及经营监控能力的提升。4.研究探讨集团在智慧城市、无现金支付城市、城市综合信息服务、物联网等领域的投资、建设和运营；5.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：熟悉软件开发、服务器操作系统、数据库、数据挖掘、商业智能等，以及商用软件系统的相关知识；熟悉云计算、互联网、物联网、移动商务等相关领域和发展方向；具有扎实的企业管理、经营管理等知识；具有较好的商业模式创新思维；2.技能要求：具有扎实的经营管理基础；较好的经营模式创新能力；熟悉企业经营过程要素管理。

财务与内控审计岗（B）

2

财经、经管、金融管理等相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.参与制订与修改审计制度、规范、办法；2.按照集团批准的年度审计计划开展各类审计工作，包括但不限于日常监控、专项审计、经济责任审计、经济效益审计等；跟踪、督促审计整改落实情况；3.配合外部各项审计工作；4.参与集团内部控制体系评价及风险管理评价工作；5.其他相关工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉会计、审计等管理程序和法律知识。2.具有较强的沟通协调和逻辑分析、推理能力能力；3.能够独立编写审计方案、实施审计程序、编制审计报告。

工程审计岗

2

建筑工程相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.参与制订与修改工程类审计计划、制度、规范、办法；按照集团批准的年度审计计划开展各类工程审计工作，包括但不限于日常监控、专项审计等；2.作为审计组成员，协同完成工程项目跟踪审计，工程结算审核、决算审计工作以及项目工程管理责任审计；3.跟踪、督促审计整改落实情况；识别风险，发现问题，并针对审计问题，提出可行性的管理建议和处理建议；4.参与集团内部控制体系评价及风险管理评价工作；5.其他相关工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟知建筑行业法律法规及计价规范，熟悉审计、造价、工程管理，熟知工程（预、结、决算）审计程序，熟练使用工程计价计量软件，能够熟练的编制预算、结算、参与开展各阶段工程审计工作，具有一定的文字组织能力；能够编写审计方案、实施审计程序、编制审计报告；2.风险识别意识较强，具有较强的沟通协调和逻辑分析、推理能力；3.工作负责敬业、为人正派正直，做事公正客观，富有团队精神和良好的沟通能力。

督查督办岗

2

行政管理、经济学、管理学、HR管理、中文、新闻、法律等相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.负责集团总部各部室和子公司年度重点工作的责任分解、立项审核，建立督查台账，按程序统一下发执行、跟踪反馈等工作；2.负责集团会议纪要确定事项、集团领导批示事项、集团交办事项等的责任分解、立项审核，建立督查台账，按月形成督查专报；3.负责按集团绩效考核制度对集团各单位（侧重职能部室）年度重点工作任务、督查督办事项进行年度考核、评价，形成认定结果，报集团绩效办；4.负责办公室内部年度、月度工作计划的汇总、完善、下发等管理工作，并负责执行情况督查、过程管理和年度绩效考核工作；5.负责集团各单位督查督办工作的业务指导、交流、培训等，加强督查队伍建设；6.负责协助进行集团督查督办工作相关制度的编制、修订并组织执行；参与集团绩效考核管理相关制度的编制、修订等工作；4.领导交办的其他督查事项。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.对集团化企业管理模式有系统的了解和实践经验积累，对集团行政管理、公司制度建设、跟踪督办、绩效考核等具有丰富的实践经验；2.熟悉行政管理知识及工作流程，了解项目管理的相关知识；3.具有较强的适应能力，能够承担较大负荷的工作；4.具有较强的应变能力，善于协调人际关系；5.具有较强的执行力、推动力、持续跟踪能力；6.具有较强的信息提炼、总结、归纳能力；7.熟悉各类文字材料的撰写、审核工作，具备文字和专业相关技能；8.熟练使用办公软件。

宣传舆情岗

2

新闻、管理类或文科类相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.制订集团宣传、舆情相关制度；2.负责制订集团整体对外宣传计划、方案，负责集团宣传活动的策划、实施，撰写、编辑宣传材料；3.负责筛选优质媒体，搭建本地为主、面向全国的宣传网络，建立集团宣传平台与内部工作网络，积极维护与各媒体的关系；4.利用各类优质媒体资源，进行集团活动、重大项目、典型人物、品牌形象等的宣传推广；5.负责集团新闻发布会的组织、策划、筹备工作；6.负责集团舆情管理工作，对接监督第三方、各单位舆情管理员做好舆情监测、防范工作，负责集团整体性舆情处置工作；7.制订集团舆情处置预案，指导各单位制订舆情处置预案；8.负责起草集团舆情管理相关文件、材料；9.负责集团各单位对外宣传及舆情管理的评估、考核、督导、完善；10.指导、协助集团各单位做好对外宣传及舆情管理工作；11.指导、协助集团各单位做好宣传、舆情队伍建设，组织并参与培训授课；12.负责宣传及舆情费用的预、决算管理及日常管理；13.负责对口市委宣传部、外宣办、新闻办、舆情办等部门的日常工作联系，负责组织参与上述部门的荣誉争创工作；14.做好本岗位工作档案管理。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.40岁及以下；2.政治素质好，理论基础及文字功底扎实，掌握新闻宣传材料组织、媒体筛选与关系维护、舆情管理等专业知识。具有较强的文字能力，精通各种宣传稿件的组织、各类媒介的使用；具有较强的沟通、协调能力、应变能力、语言表达能力。

培训需求开发岗

2

企业管理、人力资源或法律等相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.负责教育培训体系建设及管理；2.负责拟定集团教育培训发展规划及课程设计与开发；3.负责教育培训相关管理制度的建立、修订；4.负责学院费用的预、决算管理及日常管理；5.负责内外部讲师研发课程的改善反馈、教学课件规范性管理；6.负责教学过程讲师授课评估分析及改善；7.协助在线教育学习平台的课程开发与评估；8.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.40岁及以下；2.能有效挖掘集团教育培训方面的需求，制定企业教育发展规划，推动教育培训体系的完善；3.熟悉企业教育培训课程设计与开发，以及教育培训相关管理制度的建立、修订，对教育培训事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训项目的执行运营以及培训工作流程。

工程建设管理及考核岗（侧重造价管理）

2

工程造价管理/工民建等相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.根据集团发展战略和管控要求，修订完善造价管理类相关制度和文件，匹配集团管控要求；2.牵头组织牵头审核项目预算调整、年度投资计划、年度资金使用计划、造价等，并提出审核意见；3.配合其他部门做好建设项目的决算工作；4.负责建设项目相关的预算、工程结算以及进度款审核等，审核项目月度投资完成情况，为支付进度款提供依据；5.协同战略管理部做好因设计变更等造成的预算变动的审核工作；6.配合绩效办做好考核指标设定及结果认定工作；7.做好其他涉及造价相关工作的配合支持；8.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：熟悉青岛市定额和清单计价规范，熟悉工程项目成本分析与控制、招投标管理，熟练操作相关造价软件；2.技能要求：具有较强的逻辑思维能力及良好的沟通协调能力。

经营管理岗（侧重行业研究）

2

市场营销、经济学、社会学、心理学、房地产等相关专业

硕士研究生

3-5年

面议

岗位描述：1.配合战略管理部参与市场调研，收集、整理、分析市场信息，为投资决策提供支持，并参与相关会议；2.负责完成各项市场类专题研究，协助集团进行投资决策；3.收集、整理、核实并监测各子公司市场数据；4.对新项目可行性研究中涉及营销的部分进行审核和提供指导；5.对项目定价及价格调整进行指导和监督（含非建设项目的定价）；6.负责对市场、客户、供应商相关数据库建设进行监督、审查；7.开展各种基于客户的专题研究工作，协助产品研发和产品创新；8.对各经营项目的定位报告提供指导并审核，并参与相关产品定位会议；9.协同商业模式与创新管理岗做好市场研究与分析工作，侧重负责房地产及相关行业研究，按月形成分析报告；10.完成上级交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：基于投资决策的市场研究与专题类市场研究相关知识；营销及定价相关知识；客户数据库使用相关知识；2.技能要求：具有很强的数据分析与整合能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、对市场数据、客户需求与产品创新有敏锐的洞察力；掌握市场调研、客户研究相关技能，如市场调研工具使用，客户分析软件使用等；掌握数据分析应用软件等使用技巧。

安全信息化、标准化与专业化管理岗

2

安全工程、工程管理、消防、机电等相关专业

硕士研究生

2年

面议

岗位描述：1.组织集团安全监控平台开发建设；2.监督检查子公司安全监控设施值守及安全问题处置；3.协同相关部门实现安全监控平台与监控设施互联互通，确保系统稳定运行；4.制订安全标准化达标升级方案；5.指导、督促各相关子公司推进实施安全标准化建设；6.实施安全生产模板化管理；7.加强安全管理人员队伍建设，促进提升业务能力和综合素质；8.提出年度安全培训计划，组织集团层面安全培训，指导各子公司安全培训，监督子公司关键岗位人员持证上岗；9.组织对各子公司及安全管理人员或相关从业人员评优评先；10.指导各子公司建立完善安全生产组织架构；11.贯彻落实国家和省、市安全生产法律法规和工作要求，完成上级部门部署的安全生产工作；12.制定、督促落实集团各项安全生产规章制度；13.组织集团年度安全生产会议及重大安全生产活动；14.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.专业知识：熟悉国家安全生产政策、法律法规；掌握安全生产、应急、消防管理相关知识；具备注册安全工程师资格等相关证书；2.技能要求：具有较强的文字功底；具有一定的协调沟通能力；具有强烈的学习意识。

财务信息化岗（财务共享中心建设）

2

计算机或信息化相关专业

大学本科

不限

面议

岗位描述：1.根据集团战略规划和财务规划，研究财务信息系统升级、更新、一体化建设、组织接口开发等,组织财务信息系统功能提升与财务职能等功能挖掘；2.组织逐步建设集团财务共享中心；3.负责集团资金结算中心系统和硬件的管理维护，银企互联系统搭建与维护，并确保安全稳定运行，负责结算中心的正常运行和系统基本管理资料维护；4.根据管理需求，进行数据的查询、抽取，为经营管理、财务分析、业务财务融合提供支持；5.按照国家和集团相关管理办法和要求，做好会计档案的电子化归档、查询、借阅等工作，实现重要档案的平台查询与电子化管理；6.对集团财务系统进行日常管理、维护和优化，确保财务系统的稳定高效率运行与数据安全，定期进行系统数据备份；7.组织新上系统模块的实施与培训，负责系统手册的编制、完善人员培训；8.组织各单位系统关键用户进行基础资料维护，及时解决系统异常问题；9.协调配合软件公司对系统的巡检维护、升级，以及自身不能解决的系统故障排除。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.年龄：40周岁以下2..工作技能：（1）具备扎实的信息化专业知识；（2）财务信息化等系统开发、维护工作经验；（3）具有较强的逻辑分析和推理能力；（4）具有较强数据汇总、分析能力；（5）熟悉财务、内部控制等相关业务知识。

招投标监督岗

2

经管、项目管理等相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.负责建立集团招标监督管理体系；制订和完善各项招投标监督管理制度；2.办理集团招投标领导小组日常联络事宜，受理招投标审批申请和备案登记等事项；3.组织年度招投标计划编制、监督管理；集团招投标业务日常监督，开标、评标、定标、竞争性谈判、比选等现场监督工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉造价、招标管理程序、制度、审核过程，2.具有良好的逻辑思维能力、分析能力、沟通能力及组织协调能力。

采购管理岗

3

经管、法律、项目管理等相关专业

大学本科

5-10年

面议

岗位描述：1.负责建立集团供应商管理体系和制度建设；建立供应商认证标准、建立供应商进入、评价、退出机制；2.负责集团共享库建设，制定准入标准及管理办法（细则），并组织供应商准入认证及招标入库工作；3.开展集团共享供应商年度评价；4.审批子公司个性化库管理办法（细则）和准入标准，指导、组织子公司开展个性化库建设；5.负责对子公司供应商的准入、评价与分级等相关管理工作进行监督；6.负责制订集中采购目录；7.审批子公司集中采购管理办法（细则），指导、组织子公司开展集中采购业务；8.负责招标采购电子平台招标、竞标，竞争性谈判等采购业务监督管理。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉造价、招标管理程序、制度、审核过程，2.具有良好的逻辑思维能力、分析能力、沟通能力及组织协调能力；3.具有较强的信息收集储存能力、善于开拓创新。

薪酬管理岗

2

人力资源、劳动经济、心理学、企业管理等相关专业

大学本科

3-5年

面议

岗位描述：1.研究、制订薪酬及中长期激励的有关管理办法和制度，不断优化集团内部薪酬激励体系，指导子公司薪酬体系建设；2.开展薪酬年度全面预决算管理，具体包括国资委对集团、集团对各子公司的预决算；3.通过年度薪酬调研、日常抽查等措施，掌握各子公司薪酬总额执行情况以及日常薪酬管理情况；4.根据子公司业绩考核与工资总额挂钩相关管理办法，核定各子公司工资总额及绩效薪酬兑现额；拟订集团总部绩效薪酬兑现方案，组织落实集团总部及各子公司绩效薪酬兑现工作；5.根据国资委关于企业负责人的薪酬管理相关规定，负责集团领导薪酬管理及相关工作；6.负责管理各子公司领导班子成员的薪酬，包括薪酬结构、薪酬水平等。7.管理集团总部日常薪酬工作，指导、督促各子公司日常薪酬工作，实现集团薪酬制度正常运转；8.承担绩效管理岗B角工作；9.完成领导交办的其他工作。,待遇：富有竞争力的市场化薪资绩效、关键岗位中长期激励、领军人才住房福利计划、社会福利、员工体检、带薪休假、员工关爱、员工健康、津补贴、社会参与、学习机会、内部培训

1.熟悉人力资源管理、薪酬相关的政策、规定和法律法规；2.具有较强的书面、口头表达能力和内外沟通能力；3.具有一定的数理统计分析能力。

备注