部门

职位

工作职责

专业及学历要求

岗位要求

具体招聘条件

数量

薪资待遇

成都恒信人力资源管理有限责任公司

人力资源/法律储备干部

1、参与公司主营业务研究，提升公司人力资源专业性，进行科学、系统的战略规划和战略布局；

2、开拓公司外部业务，深化外部服务，规范内部流程，细化内部管理，防范法律风险，建立科学严密的法律风险防范体系；

4、负责公司合同及其他法律文书、架构体系及制度的修订及撰写，公司日常劳资纠纷、合同纠纷及其他诉讼或非诉纠纷问题及应对措施研究；

5、开展公司人才体系架构设计与管理工作。

应届生要求：全日制本科及以上学历，985/211高校法律、人力资源管理相关专业

往届生要求：全日制本科及以上学历，重本院校相关专业

1、具有工作经验者，须有5年优质人力资源公司工作经验，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律专业知识，熟悉国家人事制度发展历程，对体制编制有一定了解，了解人力资源管理理论，具有法律职业资格证书者优先；

2、学生干部、中共党员优先。

能开展行业业务发展学术研究，学习借鉴全国人力资源行业的前沿理论，在权威媒体上定期发表行业业务开展的调研论文；

2

8-10万/年