一、岗位说明

1、人力资源经理（人力资源部）

岗位职责：

（1）负责人力资源部门的日常工作，任务分配，并监督下属员工的实施情况；

（2）负责员工绩效考核，员工的薪资和福利工作；

（3）定期组织安排员工进行培训，提高员工的业务能力；

（4）进行公司团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；

（5）负责公司招聘、薪酬福利、劳动关系等人力资源制度建设并执行；

（6）组织安排企业的各种活动以及会议工作；

（7）协助参与公司经营管理与决策，领导制定公司人事行政工作计划，实现工作目标；

（8）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科或以上学历，人力资源管理、法学或其它管理学专业优先考虑；

（2）熟悉人力资源各大模块工作，3年以上相关工作经验；

（3）具备较强的写作能力、语言表达能力，熟练使用办公软件；

（4）谨慎细心，具有亲和力，具备良好的组织策划能力、沟通协调能力、团队合作能力；

（5）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

2、人事助理（人力资源部）

岗位职责：

（1）协助上级处理行政日常事务等；

（2）协助上级进行员工培训、绩效管理工作；

（3）更新每月职位空缺，筛选简历并组织面试；

（4）办理人员入离职相关手续，员工劳动合同签订及相关手续办理等；

（5）各类人事资料汇总，建档及管理等；

（6）员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计等；

（7）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科或以上学历，人力资源管理、法学或其它管理学专业优先考虑；

（2）熟练操作办公软件，较强的文字撰写以及方案制定能力；

（3）工作热情积极、性格开朗、责任心强、抗压能力强；

（4）良好的学习能力，优秀的沟通协调能力、口头表达能力与团队合作能力。

3、培训主管（人力资源部）

岗位职责：

（1）根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

（2）根据公司整体情况及培训寻求制定、组织、落实公司各部门年度和季度的培训计划；

（3）检查总体培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估并持续改善；

（4）拓展培训渠道和培训资源，选拔和培养内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

（5）负责相关活动项目的组织开展；

（6）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学专业优先考虑；

（2）具备2年以上培训经验；

（3）熟悉招聘、培训流程，了解薪酬和绩效考核，熟悉国家劳动人事法规政策；

（4）具备良好的组织计划和协调能力和良好的人际关系处理能力；

（5）细心、原则性强、有一定亲和力。

4、总账会计（财务部）

岗位职责：

（1）协助财务经理/财务主管对财务工作的全面管理、安排及指导；

（2）独立处理公司全盘账务，录入会计凭证、登记会计账薄，分渠道（项目）编制会计报表，编制合并会计报表与财务专题分析报告；

（3）工资资料审核、工资的计提、核算、发放及其账务处理；

（4）固定资产、库存商品的日常财务管理、盘点与核对；

（5）各类单据日常审核，财务软件日常设置、维护、备份、授权；

（6）成品采购单价审核及供应商往来维护、核算与对账；

（7）对相关部门人员的财务类操作培训及指导与监督；参与或解决与会计核算、财务管理相关的文件、流程或标准的梳理与制定工作；

（8）财务档案管理；

（9）其它与本岗位相关工作与配合事项处理；

（10）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，财经类专业，有助理会计职称者优先考虑；

（2）3年以上财务会计工作经验，其中2年以上总账会计工作经验；

（3）具有全面的财务专业知识，熟悉财务核算流程；

（4）熟练操作用友、金蝶软件及ERP与常用办公软件；

（5）工作细心、作风严谨、态度端正，有责任心与上进心，无不良嗜好，原则性强；

（6）热爱本职工作，有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力，具有团队合作以及开拓创新精神。

5、公共事业部主任

岗位职责：

（1）策划与组织公司的各种活动，并监督和实施；

（2）负责公司宣传工作，选择合适媒体发布，并根据预算控制费用；

（3）负责公司所有宣传、促销、印刷品的审核，确保与公司形象相符；

（4）参与贵宾或重大活动的接待工作，做好宣传报道；

（5）负责公司各类对客印刷品（宣传册、广告海报、宣传单页、促销票券、网页、名片等）的设计、制作和质量保证；

（6）做好公司摆放宣传品的审核工作，公共场所及营业场所需广告、横幅、装饰的统一布置和节日的美化工作；

（7）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）男性身高170cm以上,女性身高160cm以上,本科及以上学历；

（2）2年以上相关岗位工作经验；

（3）形象气质佳，善于交际，知识面广，综合素质高；

（4）具备较强的沟通、公关、接待能力；

（5）热爱本职工作，具有良好的团队合作能力。

6、网络工程师（公共事业部）

岗位职责：

（1）负责公司计算机网络系统的正常运行；

（2）负责网络设备的管理、使用和维护；

（3）负责各部门办公用计算机等设备的维护和技术支持，为公司员工应用网络系统提供技术支持和服务；

（4）协调各部门应用网站发布信息并提供技术支持；

（5）负责网络问题及突发事件及时解决跟进和故障处理；

（6）负责公司信息安全管理；

（7）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，计算机相关专业优先，2年及以上相关工作经验；

（2）具备良好的沟通能力、团队合作能力及较强的任务执行能力；

（3）具备较强的学习、解决问题能力；

（4）精通路由器、交换机及防火墙等网络设备的安装、配置、调试和维护。

7、文案策划专员（公共事业部）

岗位职责：

（1）根据公司各类活动和项目，结合 行业状况与公司优势资源，撰写各类案；

（2）协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写；

（3）支持完成公司各类会议和培训等营销活动策划工作；

（4）负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写；

（5）协助公司各类刊物的采编工作；

（6）负责媒体软文和广告资料的收集与整理；

（7）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，语言文学类、市场营销等相关专业，有相关工作经验者优先考虑；

（2）具备较强的文字功底，思维活跃富有创意，可以独立撰写各类文案；

（3）能主动跟进项目工程进度，收集并整理相关资料；

（4）了解互联网及各类推广方式；

（5）具有较强的执行力和沟通协调能力；工作细致、认真、有责任感，有良好的团队协作精神。

8、培训项目主管（培训事业部）

岗位职责：

（1）根据公司培训项目产品需求，制定项目运营方案，统筹组织策划、推广、营销、执行，及课程内容设计等工作；

（2）在项目实施过程中，作为客户对接窗口，积极与培训老师形成良好互动满足客户需求；

（3）根据培训计划，组织实施各项培训，跟踪培训效果，并进行改进优化；

（4）积极拓展培训渠道和资源，支持公司培训项目发展的需要；

（5）根据公司的业务需求，策划新的培训项目；

（6）完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，2年以上销售经验，有专业教育、文化产业从业经历者优先；

（2）熟悉使用office办公软件，会拍照有外出带队经验者优先；

（3）具备较强的演讲、沟通、学习 总结能力，以及良好的资源整合及组织统筹能力；

（4）具备较强的学习、解决问题,较强的抗压能力。

（5）具有较强的亲和力和敬业精神，良好的团队合作能力及较强的任务执行能力。

9、B牌司机（行政部）

岗位职责：

（1）完成公司各类出车任务；

（2）完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）年龄25-45岁，具备B牌驾驶证，3年以上实际驾驶经验，退伍军人优先；

（2）具备基本车辆保养和维修知识，熟悉珠海交通路线者优先考虑；

（3）服从安排，遵守公司规章制度，为人踏实、能吃苦耐劳，保密意识强；

（4）责任心强，能适应夜班或加班；

（5）无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；

10、行政助理（行政部）

岗位职责：

（1）协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

（2）协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

（3）协助组织安排公司各种文体活动；

（4）负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

（5）负责材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

（6）协助各部门会议的安排工作，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

（7）协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

（8）完成公司领导交办的其他工作；

任职资格：

（1）本科及以上学历，有行政相关经验者优先；

（2）熟悉使用office办公软件；

（3）工作细致认真，有责任心，具有一定的抗压能力；

（4）有较好的沟通表达能力及语言表达能力；

（5）具有较强的亲和力和敬业精神，良好的团队合作能力及较强的任务执行能力。

11、法务（行政部）

岗位职责：

（1）负责公司日常法务工作，协助建立和完善公司法律管理体系；

（2）负责为公司业务及其他决策性事务提供法律意见和风险解决方案；

（3）配合公司各相关业务部门参与商务谈判；

（4）负责公司各类法律文书、合同的起草、审核、提出修改意见；

（5）协助处理公司相关法律诉讼、纠纷等事务；

（6）负责公司相关业务的法律咨询；

（7）完成公司领导交办的其他工作

任职资格：

（1）全日制大学本科以上学历，法律相关专业；

（2）2年以上企业及律师事务所相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦考虑；

（3）掌握扎实的法律专业基础，熟悉掌握运用合同法、公司法、劳动法；

（4）熟悉诉讼和仲裁程序，具有一定的争议解决能力；

（5）思维严谨，学习能力强，工作细致认真，有责任心，具有一定的抗压能力；

（6）具备良好的沟通能力和良好的职业素养；

12、物业公司经理（物业管理公司）

岗位职责：

（1）拟订公司物业板块工作计划、目标，实施公司确定的各项工作任务，制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质，保证工作顺利进行；

（2）全面主持公司物业板块日常生产经营与管理工作，执行公司决议，全面实施公司的经营方针；

（3）根据物业板块的组织架构及职能，合理配置岗位安排，使人员与职位达到最优化配置并维护其高效运作，培养人才梯队；

（4）制定物业板块各项管理规定,提高工作效率,领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力；

（5）咨询和听取客户各种宝贵意见，与客户建立良好关系，维护客户权益以及公司的品牌和声誉，根据客户意见适时调整管理政策，向董事会做好沟通汇报；

（6）负责处理客户投诉，保持园区环境卫生及维持治安秩序，妥善处理一切紧急及突发事；

（7）负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工作；

（8）完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）本科以上学历，物业管理、行政管理、酒店管理等相关专业；

（2）3年及以上物业管理岗位工作经验，商业地产、酒店管理行业背景优先；

（3）能够组织协调开展物业管理工作，能参与前期策划工作，协助提出项目定位方案；

（4）熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规；

（5）具有战略规划、分析思维、解决问题能力，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施。

（6）具有较强的社交网络和沟通协调解决问题的能力。

13、工程经理（物业管理公司）

岗位职责：

（1）负责工程项目的施工和管理，熟悉施工图纸，根据方案合理安排施工；

（2）负责对项目的整体规划，预决算审核，熟悉工程造价；

（3）负责项目的安全技术管理、施工进度管理，根据图纸及施工规范，工艺要求进行技术交底；

（4）负责对工程的质量的监督管理，协调工程项目的成本管理，促进工程成本目标完成；

（5）参加工程专项验收及竣工备案验收，收集整理审核竣工资料；

（6）完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）本科及以上经历，建筑、土木、工民建相关专业；

（2）5年及以上相关工作经验，具有大型施工单位工作经验者优先；

（3）熟悉各类工程项目（如：弱电项目、装饰装修项目）招投标的内容、流程、规范、标准等；

（4）熟悉项目策划及工程开发管理，对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有较深的理解及实际操作经验；

（5）熟悉施工流程，具备一定的项目审核能力；

（6）熟练操作办公软件，并精通CAD制图；熟练编制施工组织设计、施工网络图、施工进度计划、人力计划等施工文件；

（7）沟通能力、执行力强，有责任心、抗压能力强

14、酒店驻店总经理（文华苑培训公寓）

岗位职责：

（1）全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；

（2）围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；

（3）负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；

（4）据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

（5）负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

（6）与公司进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；

（7）负责做好酒店的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；

（8）关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件，提高员工业务水平；

（9）完成总公司领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）大专及以上学历，酒店管理等相关专业优先

（2）有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理3年及以上的管理经验，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；

（3）具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；

（4）原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；

（5）有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；

15、销售部经理（文华苑培训公寓）

岗位职责：

（1）根据公司的战略规划，协助营销总监制定酒店总体销售战略、销售计划及量化销售目标；

（2）协助酒店的对外宣传工作，监督营销活动按计划执行；

（3）组织制订本部门的操作规程、业务报表和其它规章制度并督促检查落实；

（4）根据公司销售计划，制定具体的业务开拓方式并组织实施；

（5）负责销售队伍的招募建设、人才培养、日常管理，完成销售目标；

（6）开发潜在客户并与客户建立良好的关系，定期拜访重点客户；

（7）完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

（1）本科及以上学历，酒店管理，旅游外语和营销类专业优先考虑；

（2）3年以上酒店销售管理岗位经验，业务能力强，有客户资源者可优先考虑；

（3）熟悉使用office办公软件；

（4）工作细致认真，有责任心，具有一定的抗压能力；

（5）具有较强的亲和力和敬业精神，良好的团队合作能力。

16、销售代表（文华苑培训公寓）

岗位职责：

（1）协助销售部经理做好本部门的工作；

（2）开发潜在客户并与客户建立良好的关系，定期拜访重点客户；

（3）积极与OTA渠道保持联系，提供酒店的变化情况和价格信息，以吸引客户

（4）协助酒店各类会议，培训的筹备工作；

（5）处理客户的来电、来函；

（6）负责书面合同的拟定；

（7）完成公司领导交办的其他工作；

任职资格：

（1）本科及以上学历，酒店管理，旅游外语和营销类专业优先考虑；

（2）具有酒店前厅或销售相关工作经验；

（3）熟悉使用office办公软件；

（4）善于与人交际，有亲和力，待人热情、亲和、有礼貌，机警灵活；

（5）有较强的语言表达能力、亲和力和敬业精神，良好的团队合作能力。

二、应聘说明

1、应聘材料

（1）个人简历（附照片）；

（2）学历学位证书；

（3）职业技能证书等其它相关证书；

（4）所获得的荣誉和科研奖励证书复印件。

2、应聘方式

将以上应聘材料压缩为附件，投递到邮箱504115219@qq.com，附件名和邮件主题均为应聘岗位+姓名+91考试网。截止时间为2018年11月30日。我们将在截止时间后，通知符合基本条件的应聘者进行面试。福利待遇情况面议。

三、联系方式

联系电话：0756-6126437

联系地址：广东省珠海市北京师范大学珠海分校国际交流中心108办公室

来源：

http://rsc.bnuz.edu.cn/info/1008/1781.htm