根据工作需要，坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，广州市海珠科技创新发展集团有限公司拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次面向社会公开招聘6名工作人员：

1、科技金融部经理1名；

2、产业发展部经理1名；

3、人力资源和行政部副经理1名

4、产业发展部产业研究岗1名；

5、财务部财务管理岗1名；

6、运营与风险管控部风控岗1名。

二、岗位职责和招聘条件

（一）科技金融部经理：

1、工作职责：

（1）全面负责股权投资和基金管理工作；

（2）负责基金直接投资项目的跟进与投后管理工作，进行全程跟踪管理和监控。包括对拟投资项目组织开展相关资料收集、尽职调查、撰写投资方案、商业谈判等工作；负责参与合作基金中我方的工作职责事务；对投资结果进行分析、评估；以及所需要的其他工作；

（3）负责公司投资管理体系规划和建设；

（4）负责投资者关系管理工作；

（5）牵头制定相关企业重组、股权关系调整、历史遗留问题化解等工作方案，完成审批后组织实施；参与拟定集团全资、控股、参股公司的设立和管理对接方案；参与相关融资工作；参与相关重大项目谈判。

（6）负责落实日常安全生产网格区域工作；

2、招聘条件：

（1）金融、经济、财务等相关专业全日制本科或以上学历，5年以上基金投资管理工作经验；；

（2）熟悉金融业务，精通股权投资、产权交易、债权融资、收购兼并重组、上市发行等相关知识；

（3）熟悉收购、兼并和重组的相关政策、法规和制度，能够独立制定投资或重组方案，对公司投资、并购、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动提供技术支持；

（4）负责组织对拟投资项目的调研、论证、评估，能够独立完成可行性研究报告、项目计划书、投资建议书，制定相关协议、文件；

（5）具有优秀的文案能力和丰富的商务谈判技巧；

（6）身体健康，有国企工作经验者优先，年龄在45周岁以内（1973年12月1日以后出生）。

（二）产业发展部经理：

1、工作职责：

（1）负责科技园区开拓建设、产业资源整合、招商及集团科创生态系建设工作；

（2）负责集团及各下属单位园区及配套载体的建设、升级改造、招商和运营的规划并组织实施；积极拓展项目并组织对拟投资或参与合作的园区及相关配套载体项目的调研、论证、评估；负责制定投资方案及财务评价，按公司规定获得审批；

（3）负责制定相关项目的全流程工作实施方案并牵头组织实施，包括项目的投资评估、方案论证、项目获取、土地招拍挂、工程造价、融资方案、报建、建设、招商、运营等工作环节；

（4）负责集团科创生态体系规划和建设，打造立体的产融结合、园区物业硬件与服务软件齐备的综合服务能力；参与集团综合性业务体系的战略规划与产业布局以及其他产业投资与发展相关的工作

（5）负责园区的招商引资，积极整合资源引进重大项目和创新产业资源，达成合作；

（6）负责落实日常安全生产网格区域工作。

2、招聘条件：

（1）房地产、建筑、经济、金融等相关专业全日制本科或以上学历；

（2）5年以上产业地产投资拓展工作经验，有成功的科技园、产业园、人才公寓等案例；

（3）精通产业地产项目投资分析、项目评估、土地招拍挂、工程造价、报建等业务运作，能独立完成可行性研究报告、项目计划书、投资建议书；

（4）熟悉产业地产资产交易商务谈判，熟悉房地产开发、企业并购等方面的法律法规政策；熟悉产业地产项目招商、运营等相关工作，了解行业先进的园区管理和服务模式；

（5）了解国家、区域产业升级相关政策，对创新科技行业发展趋势有所掌握，拥有丰富科技行业资源和对接渠道，成功引入过重大项目和推动产业集聚；

（6）具有优秀的文案、管理、沟通、协调和谈判能力，良好的职业操守和较强的团队精神，具有企业总部一级的部门管理经验和和跨部门、跨业务板块的统筹组织能力；

（7）身体健康，有国企工作经验，年龄在45周岁以内（1973年12月1日以后出生）。

（三）人力资源和行政部副经理：

1、工作职责：

（1）组织编制人力资源管理的相关制度及流程并贯彻实施，根据实际情况持续优化；

（2）根据公司经营战略及项目实际情况，编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的储备、编制和发展工作；

（3）依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织面试、复试，完成人员配备；

（4）根据岗位实际要求，为各类岗位员工设计培训方案并组织实施；

（5）制定和完善薪酬福利制度，完成员工的薪酬及保险福利的管理；

（6）制定和完善绩效管理制度/人员评价制度，制定相关绩效流程，进行绩效沟通，收集和跟踪绩效情况；

（7）负责员工劳动关系管理，对产生的纠纷及相关问题进行处理；

（8）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位人事管理；

（9）定期与员工沟通面谈、了解思想动态，为员工提供职业规划等方面的帮助；

2、招聘条件：

（1）人力资源、行政管理相关专业全日制本科或以上学历；

（2）8年以上人事、行政管理工作经验；

（3）具有极强的文字功底和公文写作能力；

（4）熟悉人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；

（5）精通人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能；熟悉公司行政管理工作的运作；

（6）身体健康，有国企工作经验，年龄在45周岁以内（1973年12月1日以后出生）。

（四）产业发展部产业研究岗：

1、工作条件：

（1）负责收集信息，寻找有投资价值的项目（包括村社和国资的土地和物业的开发、改造投资与运营，园区合作投资建设与运营等）；

（2）拟定投资方案并进行财务测算和风险评估，规划设计项目的商业模式和运营管理架构，按相关规定牵头执行项目推进流程；

（3）精确产业定位，调研相关产业发展情况并出具调研报告，形成产业逻辑及链条，助力公司产业园区、科技金融、科技服务等项目发展，推动招商和相关资源整合；

（4）负责产业集聚、拓展、资源整合、政策研究，形成公司产业导入工作实施计划并实施；

（5）其他与园区发展、产业投资与科创生态体系发展相关的工作。

2、招聘条件：

（1）产业经济等相关专业全日制本科或以上学历；

（2）5年以上产业研究、招商、拓展等相关工作经验；

（3）熟悉产业地产类项目营销策划、产业园项目的基本运作模式；

（4）身体健康，年龄在38周岁以内（1980年12月1日以后出生）。

（五）财务部财务管理岗：

1、工作职责：

（1）负责财务预决算，成本核算与监控；

（2）负责集团预算管理体系建设与优化；

（3）负责集团税务管理规范化；

（4）负责公司贷款及融资。

2、招聘条件：

（1）财务、会计等相关专业全日制本科或以上学历，中级会计师或经济师以上职称；

（2）5年以上财务分析、预算管理、成本管理、财务会计工作经验；

（3）熟悉财税法规、会计报表的处理、成本管理和预算、核算相关知识；具备良好的财务分析、预算管理、成本核算等财务技能；

（4）精通投资测算、财务分析、投融资、税务筹划等财务管理知识；

（5）身体健康，年龄在40周岁以内（1978年12月1日以后出生）。

（六）运营与风险管控部风控岗：

1、工作职责：

（1）负责建立业务风险管控机制并组织执行，负责集团业务合规性体系建设；

（2）对海创集团内部控制和风险控制提出优化建议；

（3）负责起草、审核公司规章制度，保证其合法性；

（4）负责合同管理和审核；

（5）依法监督和规范企业国有资产的产权交易活动；

（6）参与重大项目谈判；

（7）对投资、并购、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动提出法律建议；

（8）负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作；

（9）代表集团处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护集团的合法权益。

2、招聘条件：

（1）法律、法学相关专业全日制本科或以上学历，取得律师执业资格者优先；

（2）5年以上企业法律事务管理相关工作经验；

（3）熟悉企业合同管理、制度编制和法律风险控制流程，具有诉讼仲裁、调解等实践经验；精通各类法律法规知识；

（4）熟悉企业投资、并购、租赁、资产转让、招投标等经营活动的运作；

（5）身体健康，年龄在40周岁以内（1978年12月1日以后出生）。

三、招聘程序

（一）报名

报名者填写《职员招聘报名表》，于2018年12月15日前连同个人身份证、学历证书、学位证书、能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩的有关证明材料发至邮箱地址hcjtdzb@163.com。所有资料原则上要求应聘人员本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

（二）审查和面试

由招聘工作领导小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，根据资格审查和筛选情况，认为符合岗位的电话通知参与面试。面试主要考察应聘者的相关专业知识和综合素质。面试时间、地点另行通知（电话通知到本人）。

（三）体检

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的，根据应聘人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。体检在指定医院进行。

（四）公示

根据招聘领导小组考察和审查的招聘结果在海珠信息网上进行公示。公示时间为3天。

（五）办理聘用手续

经体检合格及公示无异议予以录取，办理聘用手续，签订劳动合同。

（六）工资待遇：面议。

附件：职员招聘报名表