乐业县兴乐国有资产经营投资有限责任公司于2009年8月挂牌成立，是国有独资公司，公司注册资本为1000万元人民币。公司经营范围主要有资产营运和资本经营、市场设施及其附属产开发经营、房地产开发、物业管理、融资、土地储备、市政设施、农业综合开发、对农业基础设施建设的投资；建材储运及销售。公司成立以来，以制度管理人、加强企业文化建设、注重提高员工的综合素质，规范公司运作的同时，充分利用各种平台，履行职能，积极发挥作为县政府融、投资平台的作用。公司内设办公室、财务室、项目管理部、综合业务室等。根据公司业务发展需要，经乐业县人民政府批准，现面向社会公开招聘项目管理员3名、办公室人员1名、法务人员1名、司机1名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

报考人员应当具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法、法律，遵守计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。

（三）具有招聘岗位要求的学历条件、工作能力、专业及技能条件。应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育等)毕业生须在2019年2月19日前取得相应的学历、学位证书。

（四）身体健康，具有适应招聘岗位工作的身体条件。

（五）具有招聘岗位规定的其他资格条件；具体岗位的相关资格条件详见《乐业县兴乐公司招聘人员计划表》（以下简称《计划表》，见附件1）。

二、具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围

（一）选聘高校毕业生到村任职工作”高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”大学生志愿服务西部计划”城市街道（社区）党建组织员”服务基层项目”服务基层项目”或曾被开除公职的。

（二）在各级机关公务员和各级机关事业单位公开招录（聘）工作人员试用期未满的。

（三）机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满五年的。

（四）法律规定不得聘用的其他情形的人员。

(五)现工作单位不同意报考的人员。

三、报名时间及方式

（一）报名方式：采取现场报名。报名时间：2019年2月26日-2019年2月28日，上午：8:00-12:00下午：15：00-17：30。

（二）报名地点：县兴乐公司办公室（县原计生局办公大楼四楼）。

（三）报名采取现场报名的方式，应聘人员需本人到现场报名。报名时需自行打印报名表（附件2）一式3份，本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证等相关证件的原件和复印件1份及近期2寸免冠照片3张报名。

（四）本次招聘采取现场报名、现场告知资格审查结果、到兴乐公司领取准考证、网上打印报名登记表。本次招聘实行笔试、面试、体检、考核，笔试及面试等时间、地点另行通知。县兴乐公司组织相关人员对资格审查通过的考生（每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达到开考比例，有特殊原因急需补缺的，经报县人民政府批准后可以开考。

（五）领取准考证

领取准考证时间：2019年3月4日8：30—17:00。

领取准考证地点：县兴乐公司办公室（县原计生局办公大楼四楼）。准考证是报考人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

四、笔试与面试

报考人员参加笔试考试，必须携带准考证和有效居民身份证，缺一不可,进入下一程序,笔试具体时间地点见笔试准考证。

笔试结束后按照岗位计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。在百色人才网公布面试入围人选名单。自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格，下同）的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

面试入围人选名单公布时间：2019年3月18日前。

面试人选确定后，在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。经报县委、县人民政府同意后核准开考或因考生缺考，报考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到面试60分的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到60分的，取消该岗位的招聘计划。

面试时间：具体时间、地点见面试公告。

五、体检和考察

（一）确定体检和考察人选

根据报考人员的综合成绩(笔试+面试的总成绩)，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选；体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经报县委、县人民政府同意后，取消该岗位招聘计划。

（二）实施体检和考察

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自付。

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

六、用工形式及待遇

（一）应聘人员被聘用后，首次劳动合同期限为2年（其中试用期2个月）。劳动合同届满前，经考核胜任工作的，双方协商同意可续签。

（二）应届毕业生如获聘用资格，必须在规定的时间内签订三方就业协议，否则取消聘用资格。

（三）招聘单位将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

七、招考纪律

（一）对有下列情形的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实，且影响报名审核结果的；

3.携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置的，经提醒仍不改正的；

4.未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；

5.经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；

6.在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；

7.在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不改正的；

8.将试卷、答题纸、答题卡带出考场，或者故意损坏试卷、答题纸、答题卡及考试相关设施设备的；

9.抄袭、协助他人抄袭的；

10.互相传递试卷、答题纸、答题卡、草稿纸的；

11.持伪造证件参加考试的；

12.使用禁止带入考场的通讯工具、规定以外的电子用品的；

13.本人离开考场后，在本场考试结束前，传播考试试题及答案的；

14.串通作弊或者参与有组织作弊的；

15.代替他人或者让他人代替自己参加考试的；

16.故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的；

17.拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的；

18.威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的；

19.在招聘考试报名、笔试、面试、考核、体检、考察、聘用等各个环节中有其他违纪违规行为的。

（二）资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定做出处理。

八、联系方式

联系电话：0776—7925961

附件：1、公司公开招聘工作人员一览表

公司公开招聘工作人员一览表.xlsx