根据集团发展需要，经批准，杭州富春山居集团有限公司所属子公司计划公开招聘职业经理人2人，现将相关信息公告如下：

一、招聘基本条件

1、具有良好的政治素质。具有中华人民共和国国籍，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，遵纪守法，廉洁自律，有良好的大局意识。无党纪及刑事处罚记录。

2、具有良好的职业道德。具有强烈的责任担当和职业追求，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东利益，有良好的职业信誉和诚信记录。

3、具有较强的职业能力。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、所聘岗位行业政策及相关法律法规，具有较强的战略思维和创新思维能力，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。

4、具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，加强的心理承受与调试能力，吃苦耐劳，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。

5、具备岗位所需的学历、学位证书，任职资格、职业（执业）资格及技能要求，具有较强的文字功底，能熟练掌握OFFICE等办公软件，能胜任岗位工作。有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2021年6月25日且须在有效期内。

6、招考岗位所要求“有相关工作经历年限的”是指从事与岗位专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

7、根据《浙江省人事考试考务工作规程》（浙人社发[2014]15号）、《富阳区属国有企业人员管理办法》（富国资办[2020]82号），在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员或近3年内违反国企人员招录规定的人员，以及具有法律规定不得招用的其他情形人员，不得报考。

二、招聘岗位及具体要求

三、公开招聘程序

（一）报名

本次公开招聘报名工作采用现场报名的方式进行。每名应聘者只能报考一个岗位。

1、报名时间：2021年7月1日-7月3日（上午9:00-11:00，下午2:30-5:00），逾期不再接受报名。

2、报名地点：杭州富春山居集团有限公司2楼会议室（富阳区富春街道富春街162号2楼会议室）。

3、报名所需资料：需携带报名表（附件1）、应聘人员健康申报表（附件2）、综合能力量化评分表自评情况（附件3）及相关证明材料、本人有效二代身份证、户口簿、学历学位证书、劳动合同及对应社保缴费证明、单位工作经历证明（附件4）、职称证书或执业资格证书等材料的原件和复印件、近期1寸正面免冠彩色照片2张。

4、现场资格审核：本次招聘不设开考比例。根据招聘计划和报考条件，报名现场对应聘者进行资格审查。资格审查结束后，向符合条件的应聘者发出资格审查通过凭证。

资格审查工作贯穿全过程，应聘者需对提交资料的真实性和准确性负责，存在弄虚作假行为的人员，一经查实，取消报考和录用资格。

（二）考核

考核由综合能力量化评分和面试组成，满分均为100分，综合能力量化评分和面试各占总成绩的50%（保留小数点后两位）。

1、综合能力量化评分。集团根据资格审核合格者提供的自评表、相关证明资料进行综合能力量化评分。根据应聘者综合能力量化评分从高到低按1:10比例确定入围面试对象（其中比例内末位应聘者出现综合能力量化评分分数相同，则同时确定为面试入围人选；资格审查合格人数不足10人的岗位，全部人员进入面试环节）。入围面试人员名单将在杭州富阳区人民政府网站、富春山居集团微信公众号公布。

2、面试。面试满分100分，成绩低于60分的不能列入体检、考察对象。面试主要测试应聘人员作为该岗位职务所应具备的综合素质以及履行该岗位职责的能力和适应程度。面试时间、地点另行通知。

面试结束后在面试成绩合格应聘者中，按综合能力量化评分（占50%）、面试（占50%）加权后的综合成绩排名（若综合成绩相同，以面试成绩高的排名在前），从高分到低分按招用岗位计划1:1的比例确定公布体检、考察对象。

（三）体检和考察

1、体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘者需在规定时间内到指定医院参加体检，逾期不参加体检的，取消其拟录用资格。体检时间、医院另行通知。

2、组织考察。考察工作由区国资办、集团共同组织实施。发生如下情况的，考察不予通过：

（1）报名时提交资料弄虚作假的；

（2）考试期间作弊的；

（3）法律法规和党纪政纪规定不适合担任国有企业经营管理人员情形的；

（4）有违法违纪受到责任追究或近三年考核有不合格情况的；

（5）继续投资或从事与拟任职业经理人岗位存在同业竞争、利益冲突活动的；

（6）与第三方存在尚未解除或失效的竞业限制协议或承担竞业限制义务期限未满的。

（四）公示和聘用

1、公示。经体检、考察通过后，择优提出拟聘用建议人选，经领导小组审核，讨论确定拟聘用对象并在富阳区人民政府网站、富春山居集团公众号进行为期7个工作日的公示。

2、聘用。公示后未发现有影响任职使用情况的，予以聘用。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招用条件的，取消聘用资格。

人员管理（包括日常管理、考核、退出等）按区属国有二级企业职业经理人相关制度规定执行，实行聘用制管理，须与任职企业签订劳动合同和《工作目标责任书》。首次聘用期为3年（含试用期6个月，未通过试用期的即终止聘任），期满后表现优秀的，可由任职企业董事会提出，经集团董事会综合考评，满足条件的，可予以续聘。每届聘任期限不超过三年。

（五）管理

在体检、考察、公示环节有放弃招用或取消资格的，根据需要在招考面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，并经领导小组研讨同意，按招聘程序进入下一考核环节。原则上每个岗位递补不超过1次。经考核考察，认为某个岗位无合适人选的，经领导小组研究，该岗位可以空缺。

四、薪资待遇

职业经理人工资实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成。基本年薪为10万元/年，由任职企业按月发放；绩效年薪原则上为10万-20万，由集团董事会根据企业经营绩效、行业对标等核定年度经营考核目标并确定绩效年薪额度，由任职企业根据年度经营考核完成情况发放；任期激励为基本年薪与绩效年薪之和的30%，在一个任期结束后，根据《工作目标责任书》考核结果或经济责任审计情况，从次年起原则上按6:2:2的比例由任职企业分三年发放。

工作业绩特别突出的，可另设卓越业绩奖金，由任职企业董事会提出申请，经集团董事会审核通过后上报区国资办，由区国资办报区国资委审批。

试用期间，薪酬基本年薪全额发放，绩效年薪按考核发放。

五、其他要求

1、根据我区新冠肺炎疫情防控现行工作要求，对所有应聘人员实行“亮码＋测温”工作，体温正常且健康码为绿码人员方可参加应聘。所有应聘者在应聘过程中需佩戴口罩，按现场工作人员引导有序进行，并出具《应聘人员健康申报表》。如在应聘前14天有疫情风险等级较高区域旅居史的人员，需提供应聘前7天内核酸检测阴性的证明材料方可参加应聘。其他防疫要求参照区防控指挥部相关防控规定执行。

2、富春山居集团纪委负责全程监督，对招聘过程中出现的违纪违规情况可直接向集团纪检审计部反映，监督电话：63323989。

3、招聘过程中如有疑问拨打咨询电话：63328441，63323789，工作时间：周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。

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