根据《国家重点实验室建设与管理暂行办法》的有关规定和换届工作的通知，依托我所的“声场声信息国家重点实验室”现向国内外公开招聘实验室负责人。

声场声信息国家重点实验室在声学领域紧密围绕国家重大需求与关键科学技术问题，把握世界科学前沿与交叉学科发展趋势，是我国在声场声信息研究和与之密切相关的数字信号处理研究，特别是在海洋声学及相关科学前沿领域，开展高水平基础研究和应用基础研究的基地，高层次国际交流与合作研究的基地，吸引与聚集优秀科技人才和培养青年科技人才的基地。

实验室面向水声学、超声学、空气声学等学科方向的世界科学前沿和国家战略需求，重点研究声波与物质的相互作用，探索物质特性对声场影响的规律以及从声场中获取与物质特性有关信息的方法，注重声场物理与声信息提取、信号处理理论与技术紧密结合，特别重视有关声学探测与识别的理论与方法研究，持续开展基础性、战略性、前瞻性的基础研究与应用基础研究，积极推进应用基础研究成果向战略高技术的转化应用。

一、岗位及数量

主任岗位：1人

副主任岗位：3人

二、任职条件与职责

（一）基本任职条件

满足《中国科学院声学研究所岗位管理实施办法》规定的科技和管理人员任职基本条件，即

遵守中华人民共和国宪法和法律；

遵守中国科学院章程；

具有良好的公民意识和职业道德；

学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

岗位所需的专业或技能条件；

适应岗位要求的身体条件。

（二）任职资格

竞聘实验室主任需具有研究员任职经历，是所在科技领域的领军人物或科技带头人，具有很强的组织管理能力，能够带领和有效组织团队争取和完成国家重大科技任务，年龄原则上不超过55周岁。

竞聘实验室副主任需具有副高级以上（含）专业技术职务任职经历，具有良好的团队协作精神和较强的组织协调能力，年龄原则上不超过50周岁。

（三）工作职责

实验室主任的主要职责是根据声场声信息国家重点实验室的建设目标和依托单位的总体发展规划，组织开展本实验室发展战略研究，组织争取国家重大科技任务等科研项目；合理有效配置、使用和管理本单元人、财、物等资源，推动所承担的科研任务高效、高质量完成；负责人才队伍建设；完成主任岗位其它工作任务目标等。

实验室副主任的主要职责是协助和配合主任做好本单元各项工作，并完成本岗位其它工作任务目标。

三、竞聘工作组织

（一）岗位竞聘工作领导小组

岗位竞聘工作领导小组由所务会议成员组成，负责竞聘评审委员会组成人员的审定，负责申请人资格的最终审定，负责确定拟聘人员。

（二）岗位竞聘评审委员会

岗位竞聘评审委员会主要由所领导、院士、所学术委员会负责人、职代会研究员代表和所外专家组成，负责实验室负责人的评审推荐工作。岗位竞聘评审委员会人数不少于9人，其中专家人数不少于三分之二，所外专家人数不少于三分之一。岗位竞聘评审委员会成员在竞聘工作中实行本人回避制度。

（三）岗位竞聘工作小组

岗位竞聘工作小组由主管人事工作的所领导和人力资源部、科技发展部的工作人员组成，负责岗位竞聘申请人员的资格初步审查等日常工作。岗位竞聘工作由人力资源部负责具体组织实施。

（四）岗位竞聘工作监督小组

岗位竞聘工作监督小组由所党委委员、纪委委员和职代会主席团成员2～3人组成，负责对竞聘工作进行监督。

四、竞聘工作程序

发布招聘启事。

应聘人员填写并提交《岗位聘用审核表》及相关材料。

工作小组对应聘人员的资格等条件进行初步审查后，报领导小组审定。

人力资源部组织竞聘答辩，应聘人作竞聘报告，每人报告15分钟、答辩10分钟。竞聘评审委员会对应聘人员进行答辩评议，通过投票表决提出拟聘推荐人选。获三分之二以上（含）同意票的，视为通过评审。

通过评审的竞聘人员名单报领导小组审查后予以公示，公示期为七个工作日。经公示无异议后，主任人选向中科院推荐，由中科院任命；副主任人选经所务会议讨论任命，并报中科院备案。

五、报名时间及方式

（一）报名时间及报名材料：

应聘者请于2015年7月24日至8月13日期间将下列应聘材料交人力资源部：

1.《岗位聘用审核表》（见附件）；

2.所外应聘人员还应提供反映本人科研水平及身份证明的有关材料，如论文目录及论文、主持完成项目情况、获奖情况及身份证、学历学位证书复印件等。

（二）联系人：刘宏伟、刘楠

Tel：82547888、82547883，E－mail:rjc@mail.ioa.ac.cn

（三）答辩时间预定在2015年8月20日左右，具体另行通知。

中国科学院声学研究所

人力资源部

2015年7月24日

来源：

http://www.ioa.ac.cn/rcjy/rczp/201507/t20150727_4404110.html