公司概况

中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。截至2014年,公司在全国设有2900多家分支机构，拥有3.8万名员工，并与众多专业、兼业代理机构建立了良好的业务合作关系，为全国客户提供全方位的保险保障服务。

行业地位

2015年太平洋保险位列世界五百强第328位。2014年公司实现实现保费收入986.92亿元,实现净利润90.84亿元，同比增长46.1%；总资产达到6738.94亿元。主要经营指标在国内寿险市场上持续保持领先地位。

经营理念

太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前在售险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。

员工发展

未来，太平洋寿险以推动以客户需求为导向的战略转型为目标，积极引导年轻员工的创新性思维,倡导探索重塑保险业务模式的互联网之路，以提升员工核心竞争力为公司业务驱动主力。同时，公司持续关注“90后”新生代员工的职业需求与发展，诚意邀请您在“太保寿险”—全国寿险行业领先的平台上迈出职业生涯的第一步！

简历投递地址:http://campus.51job.com/cpic

分公司管理培训生

一、我们对你的培养计划

培养目标:为分公司培养未来储备人才，建设年轻化的干部管理队伍。

轮岗计划:分公司将在管理培训生入司后，根据分公司业务情况制定培养计划，并配备带教老师全程指导，帮助管理培训生全面了解分公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入分公司的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导，逐步成长为符合分公司发展要求的优秀管理人才。

人才输送:培养期结束且考核合格的管理培训生，分公司将配置到分公司重要条线的关健性配置岗位。

二、我们希望的你（分公司其他招聘岗位同样适用）

1、学业优秀:国内2016年全日制本科生及以上学历应届毕业生，以及海外2015、2016年毕业的全日制本科及以上学历应届毕业生；

2、术业专攻:国内外全日制本科院校，金融、保险、精算、经济、管理、财务、法律、数理统计、计算机等相关专业或方向；

3、开朗热心:积极参与社会实践活动，品学兼优；

4、不断进取:具有较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和创新能力；

5、富有激情:对金融保险业有强烈的兴趣和热情，认同公司企业文化,并致力于在此领域内有长期的职业发展。

分公司招聘岗位

分公司组织发展与培训岗

主要工作职能：

1、参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估；

2、参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访；

3、协助经理作好内部沟通、市场分析、市场开拓以及日常活动管理，加强团队精神，提高工作积极性；

4、策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议、各项行政和活动管理以及绩效分析，负责职场布置等工作。

分公司培训讲师岗

主要工作职能：

1、推动落实专务系列、业务员技能应试等培训；

2、编写、推广培训教材；

3、参与分公司培训授课。

分公司业务督导岗

主要工作职能：

1、推动公司营销渠道各项政策在片区机构的贯彻执行；

2、推动、追踪片区各项业务目标的达成、关键业绩指标的改善、各项竞赛目标的达成，并根据年度、季度工作重点开展现场督导及非现场督导，撰写督导报告；

3、参与经营分析会议或专题分析会议，开展诊断分析，对区域共性问题提出改进措施，对个案问题提出建设性意见；

4、搜集同业动态信息，掌握同业发展策略，搜集、总结、推广片区优秀经验。

分公司数据分析岗

主要工作职能：

1、建立和维护营销日报、周报、月报数据库；

2、整理并发布营销渠道数据信息，编制报表，做好阶段业务预警、追踪；

3、定期撰写营销渠道业务分析报告、各类专项业务分析报告，负责督导追踪会议材料的准备；

4、拟定下发督导联系函，整理保存督导档案，与其他科室的沟通协调。

分公司营销企划岗

主要工作职能：

1、负责制定分公司年度经营计划和业务预算达成计划；

2、负责制定年度业务推动与激励方案，包含各类竞赛方案、客户活动方案等，并负责方案的推动实施；

3、负责业务经营与KPI指标分析，撰写业务经营分析报告、专题分析报告等；

负责收集市场信息，通过分析改善缺失问题。

分公司行政管理岗

主要工作职能：

1、处理部门内部行政工作、组织会议、管理档案等事务性工作；

2、协助部门领导完成公司各职能部门之间协调工作。

分公司信息技术管理岗

主要工作职能：

1、维护分公司的应用系统和基础设施，保障分公司的信息安全，保证系统安全稳定运行；

2、参与分公司业务拓展的技术支持，提供网点、设备的维护；

3、负责分公司用户使用桌面电脑或应用系统中遇到问题，并将无法解决的问题及时向信息技术中心反映。

分公司软件开发岗

主要工作职能：

1、配合集中式应用系统的开发、试点、推广及运行维护，在公司整体信息技术框架内开发分公司范围内使用的应用系统；

2、维护业务数据，通过共享数据平台为分公司经营管理提供数据分析；

提供分公司业务拓展的技术支持；

3、负责软件项目开发、培训、推广工作，保证软件项目按期实施完成；

参与总公司众包项目的研发及部署工作。

分公司理赔专员

主要工作职能：

1、执行公司理赔相关政策制度，拟定、完善分公司实施细；

2、审核处理权限内理赔案件，监控指导下辖机构核赔工作，参与重大、疑难案件赔纠纷的处理，确保理赔案件得到及时处理；

3、参与拟定理赔培训计划、教案，辅导提升理赔人员专业技能，提高理赔作业品质，维护公司和客户利益；

负责定点医院的管理、维护，加强医疗风险管控；

4、配合测试、推广实施理赔业务操作系统的优化功能，跟踪、总结理赔业务操作系统实施情况，控制理赔操作风险。

分公司调查专员

主要工作职能：

1、执行公司调查相关政策制度，拟定、完善分公司实施细则；

2、协助监控指导辖内调查作业，参与重大疑难案件、突发公共事件的现场处置和查勘，协调代查勘工作，确保调查工作的及时开展，保证调查效果；

3、参与拟定调查培训计划、教案，协助实施调查人员专业培训，提高调查队伍的专业技能，维护公司和客户利益；

4、配合测试、推广实施调查业务操作系统的优化功能，跟踪、总结调查业务操作系统实施情况，控制操作风险。

分公司核保专员

主要工作职能：

1、协助核保、高级核保处理相关工作，控制承保风险，保证业务流程正常流转；

2、学习执行核保政策、参与核保培训；

3、统计提取核保数据，对承保业务品质进行分析。

分公司客户服务岗

主要工作职能：

1、根据柜面服务标准与流程，在柜面大厅接待并引导客户、指导客户取号、处理客户咨询；

2、根据专业资格授权，审核、查验、处理柜面客户的业务申请，整理、归档申请资料与处理凭证；

3、柜面投保意向的受理、录入、转办，新服务渠道在柜面的推介与指导；

维持柜面服务窗口运营，以柜面服务推动个险核心业务发展，提升客户柜面服务体验；

4、团险核保初审与补充资料。

分公司财务预算岗

主要工作职能：

1、拟定分公司财务费用政策、资源配置方案以及预算管理制度，并指导、监督其实施推行；

2、配合室经理草拟预算编制办法和完善各项预算管理手册，落实预算集中管理流程，指导预算编制；

3、指导信息系统的管理与维护，负责财务数据质量的提升工作，加强条线及片区预算管理的信息共享；

4、协调、规划预算管理的各项工作，提出相关工作建议，以提供领导决策依据。

分公司财务出纳岗

主要工作职能：

1、负责保管法人章和支票，负责用章登记；

2、负责各项业务的资金集中收付款操作，及时对当天的资金单据进行系统录入，并每日盘点；

3、及时取回银行单据并进行系统录入，处理上月银行未达账项；

4、完成资金申请和划拨。

分公司企业客户渠道维护岗

主要工作职能：

1、根据公司法人业务发展战略，拟定合作渠道工作计划，与合作渠道签订（续签）合作协议；

2、实现新产品渠道准入以及销售新模式的推进；

3、建立渠道沟通平台，帮助分公司拓展和维护渠道，协调分对分合作关系，为分公司渠道合作提供服务支持；

4、建立健全渠道维护基础管理制度，提高各级渠道维护管理人员的专业能力，有效维护和巩固渠道合作基础。

分公司政保业务管理岗

主要工作职能：

1、根据大病业务性质及特征，建立有效风险运行机制，促进全面风险管理体系的建立；

2、建立完善大病保险日常管理和监控体系，制定医疗机构专管员管理制度和医保数据管理制度；

3、通过经验数据分析和撰写分析报告，对大病保险项目进行总结分析，提出发展、改善建议。

4、提升大病保险专业化经营水平，确保大病保险稳健经营。

分公司合规法务岗

主要工作职能：

1、组织编制、修订公司合规手册，协助开展合规考核和合规问责，强化合规执行力；

2、撰写与管理各类合规报告及相关材料，审核公司对外签订的各类合同、协议；

3、协助拟定法律合规管理规章制度，及公司其他相关制度的法务审核工作，指导、管理、处理本部及辖内机构各类法律事务；

4、组织开展分公司内控文化建设，宣导、培育法律合规文化。

分公司财务会计岗

主要工作职能：

1、负责分公司及各中支各项业务的核算、接口的报送、内部往来报单制证及月末、年末关账部分工作，确保帐目准确性；

2、负责分公司人力费用核算，负责业务成本的核算确保帐目准确性，负责税金的提取，行政出纳的确认；

3、协助接待内外部审计稽核工作，确保工作流程规范、合理；

4、负责会计凭证的整理与存档工作。

分公司人力资源管理岗

主要工作职能：

1、根据分公司发展规划，制定组织发展人员配置计划；

2、负责与人员需求部门进行沟通，完成招聘、员工调配等员工配置工作；

3、对分公司所辖机构的人员情况进行盘点，对上报的人员招聘、录用与调配进行审核；

4、完成员工入职、离职等人员变动的相关流程与劳动合同的签订与变更。

详细职位介绍请登入以下网址查询:http://campus.51job.com/cpic

来源：

http://www.job.ynu.edu.cn/html/2015/latest/0910/5322.html