一、公司简介

百世物流科技（中国）有限公司成立于2007年，中国区总部设在杭州,目前拥有员工30000多人，是由信息技术和供应链资深专家联合组建的创新型综合物流服务提供商。

百世结合互联网、信息技术和传统物流服务，创造新的颠覆性商业模式整合中国庞大的物流行业，提高效率和信息化的应用。百世目前已在全国范围内建立起多级营运中心，配送网络覆盖全国，延深至县、乡级区域。通过完整、系统的合作伙伴认证管理体系，专业的供应链解决方案设计，先进的信息技术和公司自行研发的综合营运平台GeniMax系统，百世为国内外企业提供综合供应链设计和物流服务。经过几年的努力，企业规模迅速扩大，每年高速发展，现有七大事业部，向客户提供综合供应链、快递、快运、软件、金融、跨境电商和社区OtoO服务，在全国建立了400多个运作中心和250万平米的仓库及转运中心，拥有上万个认证加盟商及合作伙伴，仓储配送网络覆盖全国，并延深至县、乡级区域。公司的核心理念是投资技术和人。

百世的愿景是成为值得信赖与尊重的新商业领导者，传承百世。旨在以互联网，信息技术和创新的力量为整个物流行业带来革命性变化，致力于打造物流和供应链的服务平台和能力，为客户提供高效的服务和体验。

二、招聘需求

具体岗位职能详见招聘官微。

应聘指引

招聘流程：

第一步：网申（投递简历）

1、面向群体：2016年应届本科、硕士毕业生；

2、网申地址：http://800best-campus.zhaopin.com；

3、网申时间：9月21日起，本院校宣讲会结束止；

4、对于网申的简历我们希望您能提供比较详细的资料。

第二步：参加宣讲会

1、具体宣讲会信息请关注公司招聘官微、校招官网、院校就业信息网等渠道；

2、为了创造开放公平的竞聘平台，所有参与宣讲会的同学都将获得笔试机会；

3、宣讲会现场将会有特别惊喜！

第三步：笔试

1、笔试将采用线下形式开展，具体笔试时间及地点将在宣讲会现场通知；

2、管培生岗位为综合测试，研发岗位为专业测试；笔试时长统一为60分钟；

3、参与笔试同学须确保答题过程由本人独立完成，如被发现有任何违规，我们将取消面试资格。

4、百世将在笔试结束后3小时内，批阅试卷并依据整体笔试成绩划定面试分数线。

第四步：面试

1、面试信息：原则上在笔试结束后10小时内，百世将以短信或电话的方式通知面试时间及地点，请保持手机通畅；

2、参加面试的同学请携带好以下资料，并按照先后顺序进行装订：

①纸质档个人简历；

②学习成绩单（盖学校公章）复印件、计算机/英语等级证书复印件；

③足以证明您在校期间表现优秀的其他材料复印件。

第五步：录用签约

1、面试结束当天，我们会第一时间确定录用名单，并通知签约时间及地点；

2、具体事项我司人力资源部同事将会以电话方式通知。

薪资福利

月度工资：包括基本工资、岗位工资和绩效工资，公司根据岗位价值及员工任职绩效表现，提供业内具有竞争力的薪资；其中每月的绩效工资，会根据员工表现浮动，达到奖励优秀的目的。

年终奖励：年度结束后，公司将根据经营状况及员工个人年度绩效考核结果给予员工发放不同等级的年终奖金;

调薪计划：公司每年将根据员工个人绩效表现、公司经营状况及市场薪酬水平等综合因素确定薪资调整幅度。将有机会获得一年两次的调薪计划：年中优秀员工调薪及年终普调。

专项奖励：对于年度内表现优秀的员工，公司将提供各项专项奖励，如”百世之星”奖励等。

股票期权：对于表现优秀的员工，年终将有机会被授予不同数目的股票期权，使员工个人成长的同时分享公司发展的长远利益。

五险一金：公司将根据政府规定和公司政策提供养老、医疗、住房等各项福利；

各类补贴：根据员工的工作性质和工作内容，提供住宿、餐饮、通讯等各类补贴；

休假机制：提供国家规定的公休假日、年休假、婚假、产假等各项带薪休假；

其它薪资福利详见我司校园宣讲会。

培训发展

百世遵循“人才是企业最核心竞争力”的理念，为员工提供多层次和全方位的培训，为员工个人发展提供多种晋升通道，让员工伴随着公司的发展而不断成长，同时不断成长起来的员工又反哺促进公司快速稳健的发展，员工与公司相辅相成，共同发展。

百世集团致力投资于人和技术，百世大学的诞生为百世培养了大批的储备人才，成为人才培养的加速器。

其它培训发展机制详见我司校园宣讲会。

三、联系方式

联系人  张经理 

联系电话     0571-88995656(总机)转校招

招聘邮箱     campus@800best.com

官方网址     http://www.800best.com/

总部地址     中国·杭州·西湖区·华星现代产业园A座

网申地址     http://800best-campus.zhaopin.com

来源：

http://job.hust.edu.cn/show/article.htm?id=34573